每年到這個時候，校園里又一批臨近畢業(yè)的莘莘學(xué)子就該為前途做出抉擇了。

　　據(jù)教育部消息，2019屆全國普通高校畢業(yè)生預(yù)計將達(dá)834萬人，再創(chuàng)新高。對于這些年輕人來說，今年的畢業(yè)季可謂趕上了一個好時候：

　　根據(jù)58同城近日發(fā)布的《第十六屆中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)研綜合報告》顯示，今年六成以上企業(yè)的校園招聘需求較去年有所上升。

　　大學(xué)畢業(yè)生選擇的第一份工作，往往也要挑選城市。

　　而對現(xiàn)在的年輕人來說，幸運的是，除了北上廣深這些傳統(tǒng)的一線城市以外，以成都、南京、杭州為代表的一批新一線城市也在快速崛起，受到畢業(yè)生們的熱捧。其中調(diào)查顯示，女生找工作時偏愛成都，而男生更傾向杭州。

　　95后畢業(yè)生期望：薪水高還要環(huán)境舒適

　　12月6日，58英才招聘研究院長李妍在北京發(fā)布了《第十六屆中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)研綜合報告》。

　　本次參與調(diào)研的大學(xué)生來自國內(nèi)一線、新一線等60個城市、291所高校，與去年相比，高校樣本的覆蓋范圍更大。在大學(xué)生樣本人群中，本科學(xué)歷占82.51%、碩士研究生占15.10%、博士研究生占2.39%，女生占比51.84%、男生占48.16%。

　　報告顯示，國內(nèi)應(yīng)屆生平均期望薪資8431元/月，企業(yè)平均支付薪資7915元/月，二者差距不足1000元/月，相比去年明顯縮小。這說明，受到高校就業(yè)指導(dǎo)、網(wǎng)絡(luò)招聘報告等信息的影響，崗位供需方薪資信息更加對稱。

　　在求職熱度最高的十五個城市中，大學(xué)生期望薪資排名前三位的依次是北京、上海、南京，平均期望薪資分別為元/月、元/月、9771元/月。企業(yè)支付薪資排名前三的城市為北京元/月、上海元/月、南京8743元/月。

　　而媒體報道還顯示，如今95后畢業(yè)生和“前輩”相比除了對薪水待遇有較高期待，也對工作環(huán)境的舒適有要求。

　　近日在山東大學(xué)2019屆畢業(yè)生秋季就業(yè)雙選會上，一家互聯(lián)網(wǎng)公司的招聘人員被畢業(yè)生給“問住”了。

　　比如有畢業(yè)生現(xiàn)場問企業(yè)占地面積多大。“她是想問一下我們公司有沒有員工活動場所，比如健身房之類，還問我們是不是有上下午的茶歇時間，因為這個學(xué)生非常注重工作氛圍和生活質(zhì)量。”

　　新一線城市熱度上升

　　北上廣深等一線城市無疑是大學(xué)生求職熱度高的城市，然而杭州、成都、武漢等新一線城市的熱度也在上升，與一線城市的差距開始減小。

　　隨著新一線城市“搶人大戰(zhàn)”的打響，落戶、住房、就業(yè)創(chuàng)業(yè)等一攬子優(yōu)惠政策向大學(xué)生開放，尤其是杭州出臺的“人才新政27條”、成都對高端人才放開限購政策等，都使新一線城市的吸引力劇增。

　　智聯(lián)招聘《2018中國年度最佳雇主評選報告》顯示，北京、上海、深圳、成都、杭州是大學(xué)生就業(yè)工作城市的首選，一線城市熱度不減，但新一線城市表現(xiàn)搶眼。

　　男生最愿意工作的五個城市是北京、上海、杭州、成都、深圳，女生最愿意工作的城市依次是北京、上海、成都、深圳、杭州。對比來看，男生更偏好杭州，而女生更偏好成都。

　　新一線城市要想吸引大學(xué)生前來就業(yè)，經(jīng)濟發(fā)展是最為重要的影響因素，占比62.05%，經(jīng)濟發(fā)展快在大學(xué)生看來意味著機會多、平臺大、視野廣等積極信號，他們更希望到有更多挑戰(zhàn)與可能性的城市開始自己的第一份工作。

　　從大學(xué)生求職首選行業(yè)來看，IT/互聯(lián)網(wǎng)、金融、通信及制造行業(yè)排名靠前。隨著AI、大數(shù)據(jù)、人工智能的興起，泛IT行業(yè)一直是就業(yè)熱門，而金融、通信行業(yè)由于收入高、工作環(huán)境好，成為大學(xué)生心目中的理想選擇。與此同時，隨著近年來制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級，由中國制造向中國智造邁進(jìn)，制造業(yè)熱度上升，更多大學(xué)生愿意投身制造業(yè)。

　　在58同城發(fā)布的中國大學(xué)生最佳雇主綜合排行榜TOP50榜單中，華為、阿里、騰訊、百度及中國銀行連續(xù)5年位于榜單前10，其中華為連續(xù)3年雄踞排行榜第1，而中國銀行也拿到了3次第2。

　　六成以上企業(yè)校招需求上升

　　報告顯示，今年六成以上企業(yè)校園招聘需求較去年有所上升，金融行業(yè)中近五成企業(yè)表示需求增加，房地產(chǎn)行業(yè)中近四成企業(yè)表示需求增加。

　　據(jù)58同城的調(diào)研數(shù)據(jù)，企業(yè)校園招聘主要目標(biāo)專業(yè)類別的前三位依次是計算機類、工商管理類和機械類。隨著信息化的普及，計算機類人才需求快速增長，除了信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，各行業(yè)都加入了計算機類人才的爭奪中。工商管理類專業(yè)是各行業(yè)共有的需求，同時也是高校人才培養(yǎng)數(shù)量較多的專業(yè)，就業(yè)靈活度較高。制造業(yè)的復(fù)蘇讓機械類專業(yè)的招聘需求增加，這類專業(yè)人才也受到企業(yè)青睞。

　　對企業(yè)來說，畢業(yè)生除了要成績優(yōu)秀以外，更要有實際動手能力，避免“眼高手低”的尷尬，才能成為雇主心目中理想的人才。

　　報告顯示，企業(yè)校園招聘重點考察因素中排名前五的依次是專業(yè)背景、院校背景、學(xué)歷、實習(xí)經(jīng)歷和學(xué)科成績。其中，企業(yè)對實習(xí)經(jīng)歷及學(xué)科成績的看重程度的提升相比其他因素更顯著。58英才招聘研究院院長李妍表示，很多企業(yè)更注重大學(xué)生的實際操作能力、解決問題的能力和專業(yè)能力，這種務(wù)實的人才需求導(dǎo)向也會反過來對大學(xué)生的學(xué)習(xí)和大學(xué)生活帶來積極影響。

　　實習(xí)經(jīng)歷的重要性提升，也意味著剛回國的“海歸精英”們不如以往吃香了。

　　這一點也反映在了留學(xué)生的實際待遇上面。從海外留學(xué)生的期望薪資上看，由于海外留學(xué)生在學(xué)習(xí)費用、生活費用上的支出更大，因此期望薪資范圍高于國內(nèi)大學(xué)生。不過，在企業(yè)支付薪酬上，海外留學(xué)生與國內(nèi)大學(xué)生沒有差異。

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