一、什么是應屆生？

　　來先科普一下什么是應屆畢業(yè)生：

　　應屆畢業(yè)生指在應該畢業(yè)的年份即將畢業(yè)或者已經畢業(yè)學生。簡單地說，大學生在大學的一年，就是應屆畢業(yè)生——百度百科比如我是2020屆畢業(yè)生，那么我就是2020年（1月1日—12月31日）的應屆畢業(yè)生。

　　但還有一種是中央機關及其直屬機構公務員招錄考試中對應屆畢業(yè)生的界定：

　　高校畢業(yè)生離校時和在擇業(yè)期內（國家規(guī)定擇業(yè)期為二年，有些地方延長至三年）未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業(yè)學校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業(yè)服務機構的畢業(yè)生，也按照應屆高校畢業(yè)生對待。以上的意思是：

　　前提：在國家規(guī)定的兩年（或三年）的擇業(yè)期下。

　　條件：1.未落實工作單位；2.戶口、檔案組織關系等都保留在原畢業(yè)學校。

　　或1.未落實工作單位；2.戶口、檔案、組織關系都在畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心、人才交流服務機構等。

　　若滿足以上其一的就是《通知》中含擇業(yè)期內未落實工作單位的高校畢業(yè)生。

　　為了下文描述更為準確，我將種定義稱為真正的應屆生，第二種定義稱為擇業(yè)期應屆生。

　　應屆生身份（包括真正的應屆生和擇業(yè)期應屆生）很重要，但真正的應屆生身份則更加重要。為什么呢？二、重要性在哪

　　1.就業(yè)機會多

　　先看看各類單位對應屆生的態(tài)度？

　　首先對于私企、民企來說：在每年的招聘簡章中都會明確標注要招聘幾幾屆的學生，甚至會清晰標注應屆畢業(yè)生畢業(yè)的時間段，在各大上會有專門的校招通道供應屆生投遞。

　　很清楚的表明各大公司只青睞真正的應屆生，對于擇業(yè)期應屆生，不好意思，我們不認，請通過社招通道投遞（但是也并非，有些公司還是允許一些不是真正的應屆生走校招渠道，如考研失利的學生）。

　　oppo、百詞斬、小米、騰訊為什么？因為畢業(yè)生剛畢業(yè)，就像一張白紙，各大公司則更加看重你的潛力，學習能力和可塑性以及你對份工作的熱情以及歸屬感。

　　其次是國企，機關、事業(yè)單位：這些單位要么通過單位招聘面試，要么通過考試（如公務員國考、省考）進入。

　　通過面試進入跟上面私企基本一致，都青睞真正的應屆生。而國考和省考由于各個省市招錄崗位要求不一樣，部分崗位面向真正的應屆生，有的面向真正應屆生和擇業(yè)期應屆生，有的面向社會人士（有兩年的基層工作經驗者），可以看出真正應屆生更加吃香。

　　如在2020年3月，中央組織部辦公廳、人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)《關于應對影響做好事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生工作的通知》，《通知》要求今明兩年事業(yè)單位空缺崗位主要用于專項招聘高校畢業(yè)生（含擇業(yè)期內未落實工作單位的高校畢業(yè)生），給高校畢業(yè)生提供更多的就業(yè)機會。

　　雖然該政策使用的是“高校畢業(yè)生”而不是“應屆高校畢業(yè)生”，全篇也沒有出現“應屆”兩詞。

　　但是仍然能看出政策向真正應屆生和擇業(yè)期應屆生偏移，對于往屆生和在職人士可不友好。簡單說前者吃肉，后者喝湯，對往屆生和在職人士開放的崗位依舊存在。

　　綜上可以得出真正的應屆生有校招優(yōu)勢，考試優(yōu)勢。2.就業(yè)補貼+落戶

　　很多一二線城市都有“人才引進”的福利政策，2021年應屆生可以直接落戶深圳+不等額度的補貼。如廣州、杭州、深圳等地（但要領到津貼都有具體工作時長要求有的幾個月，有的一年）。

　　以深圳為例；

　　本科生元碩士生元博士生元

　　三、我們應該如何做

　　職業(yè)規(guī)劃很重要。選擇適合自己的道路才是重要的，不要隨大流，看到室友或朋友考研，考公了，自己也去。一定要綜合考慮自己現有的實力和學習能力，明智做出選擇。同樣可以利用學校提供的資源，如進行職業(yè)生涯咨詢，講座聆聽等。

　　1.選擇就業(yè)

　　不要被對口所限制，考研都有三跨，就業(yè)更是如此，選擇你所喜歡的，確定方向，為之奮斗；實習經驗很重要，至少要有一段實習經歷；招聘黃金期：秋招金九銀十，春招金三銀四，建議在八月份和二月份開始制作簡歷。面試技巧和簡歷制作技巧，都要自己去學習或實踐。2.選擇考研/考公

　　選擇前可以嘗試寫下為什么考（至少五條）？考不上的后果是什么？自己能承擔后果嗎？考研過程自己能否堅持下來，有哪些困難需要面對？有時候往往選擇會大于努力，選擇適合自己的才為關鍵，同樣要盡量避雷（比如學校不重視志愿，對非985和211的學校存在歧視等）?？傊?，要重視真正的應屆生身份，在畢業(yè)當年要充分發(fā)揮應屆生身份的作用。

　　其次，若你失去了真正的應屆生并你打算考公要選擇保住擇業(yè)期應屆生身份。

　　，若你工作了但仍想考公，先不要輕易離職，有兩年的工作經驗再考慮。四、課外知識get公務員招錄考試中對應屆畢業(yè)生的界定是國家為尋求解決大學生就業(yè)問題，緩解大學生就業(yè)壓力作出的政策支持，讓擇業(yè)期內的大學生有充分的就業(yè)緩沖空間實現再就業(yè)。

　　這個界定（2002年）已經是十幾年前的界定。現如今大學生包分配的時代早已過去，大學生遍地都是，升學也進入白熱化、同質化、內卷化時期。就業(yè)形勢與十年前已經存在很大差異，而教育對象本身在就業(yè)觀念、就業(yè)期望值上也出現了截然不同的形勢和特點。

　　有研究表明此政策出現了不可忽視的執(zhí)行問題和偏差，即畢業(yè)生對“應屆生身份條款”的過分重視以及潛藏在“應屆生身份條款”下的主動慢就業(yè)、緩就業(yè)、不就業(yè)現象，這種偏差已經在一定程度上影響著大學生就業(yè)問題，需要政策出臺機關對政策進行進一步和調整?，F在的畢業(yè)生以“95后”為主，他們的就業(yè)選擇更加多元，對工作的要求越來越高，慢就業(yè)、有業(yè)不就的現象已經在一定范圍內突顯，而隨著更多畢業(yè)生主動選擇不就業(yè)去年復一年備考公職考試時，不可避免又衍生出一個新的主動待業(yè)群體。

　　從目前實際情況看，越來越多畢業(yè)生在經歷一次公務員考試失敗后主動表明不就業(yè)，自愿選擇待業(yè)、延緩就業(yè)，要求學校開具延緩就業(yè)證明或保留應屆生身份的證明，以便在擇業(yè)期內繼續(xù)以“應屆生身份”參加公務員考試。部分學生甚至刻意隱瞞自己就業(yè)的事實，為的就是繼續(xù)享受“應屆生身份條款”的報考待遇。五、提問時間

　　01

　　提問：畢業(yè)后找了工作，簽訂了勞動合同辭職后還是應屆生身份嗎？

　　小阿盼：不是，同企業(yè)簽訂了勞動合同后，已經是社會人身份了，不算應屆生身份。

　　02

　　提問：簽完三方協(xié)議，還是應屆生身份嗎？

　　小阿盼：三方協(xié)議并非正式的勞動合同，所以對應屆生身份沒有影響。但如果用了派遣證（報到證）去公司報道過，就不算作應屆生身份了（因為你的檔案已經在公司了，見上面第二種定義）。

　　03

　　提問：留學生有應屆生身份嗎？

　　小阿盼：教育部對于留學生的規(guī)定是，不分應屆和往屆。只要有教育部留學服務中心的派遣證和報到證，手續(xù)檔案都齊全，在轉檔報到時和國內應屆生是一樣滴！

　　04

　　提問：我20屆畢業(yè)生工作了一段時間，社保也交了還算應屆畢業(yè)生嗎？

　　小阿盼：不是。

　　05

　　提問：我是21屆畢業(yè)生，但是這個月就是今年11月份交了社保，還算應屆畢業(yè)生嘛？

　　小阿盼：是應屆生，還未畢業(yè)屬于真正的應屆生。

　　注：11月份，你屬于在校生，我們只能進行實習，并且收入屬于勞務報酬，并交個人所得稅。所以一般是不會給我們交社保的（因為給我們交了，公司也會自己掏一部分）。

　　諸如此類的問題還有很多，可以通過以下方式進行咨詢。

　　小知識get：

　　1.那些算基層工作經歷：國家公務員局相關部門工作人員表示：國家公務員局工作人員：簡單的說，如果報考中央部委，地市級以下黨政機關就視為基層。除此之外，所有企業(yè)，國有企事業(yè)單位，或者事業(yè)單位、科研單位，在外企或者私企曾經工作過的，都算基層工作經歷。

　　2.國考、省考招錄崗位面對的對象有：1.真正的應屆生2.真正應屆生或擇業(yè)期應屆生3.在職人員（往屆生）并擁有兩年的基層工作經驗。

　　3.實習知識：我們在校期間都可以進行實習并且實習要求低，是難得的鍛煉的機會，其中薪資屬于勞務報酬，其中超過800的部分會上交20%的個人所得稅（在第二年的三月“個人所得稅APP”上可進行退稅），這僅是一般情況下。有時候，企業(yè)會將所有薪資放給你（不交稅），也可能給你交社保（五險一金）。

　　4.如何再次獲得真正應屆生身份：一修第二學位；二是考上研究生。好了，就講到這。哦，對了，前段時間兩會期間的一個建議引起了廣泛關注。

　　那么你們在看完本文后，覺得延長至五年好嗎？

　　參考文獻：

　　[1]陸惠君.我國公務員招錄中“高校應屆生身份條款”的合理性分析——基于史密斯模型[J].高教論壇,2019(08):91-93.

　　國家公務員局解讀什么才算“基層工作經歷

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