原標(biāo)題：

　　試用期應(yīng)該多長(zhǎng)？“五險(xiǎn)”怎么交？哪些補(bǔ)貼可申請(qǐng)？

　　入職畢業(yè)生應(yīng)知這些事

　　深圳新聞網(wǎng)訊最近兩個(gè)月是高校畢業(yè)生入職高峰期，勞動(dòng)合同是在試用期之前還是之后簽？試用期的規(guī)定應(yīng)該是多長(zhǎng)？社?！拔咫U(xiǎn)”怎么交？來(lái)深就業(yè)創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生可申請(qǐng)哪些補(bǔ)貼？補(bǔ)貼申領(lǐng)“有效期”是如何規(guī)定的？入職時(shí)這些都該了解。

　　試用期不得超6個(gè)月

　　找到工作后的第一件事，就是與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。學(xué)軟件工程專業(yè)的小林應(yīng)聘到一家軟件開(kāi)發(fā)公司工作，該公司與其簽訂3年期的勞動(dòng)合同，并表示，由于是技術(shù)工種，所以試用期要3個(gè)月。對(duì)此，小林非常關(guān)心勞動(dòng)合同是在試用期之前還是之后簽？試用期的規(guī)定應(yīng)該是多長(zhǎng)？

　　據(jù)了解，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如果用人單位提出“試用期之后再簽勞動(dòng)合同”，則是違法的。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

　　入職30日內(nèi)須參保

　　小馬應(yīng)聘到一家電子企業(yè)工作，公司人事部門(mén)告訴他2個(gè)月試用期后轉(zhuǎn)正。小馬很關(guān)心單位應(yīng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)為他辦理社會(huì)保險(xiǎn)？應(yīng)該是在試用期就給他參保，還是等轉(zhuǎn)正后才參保？記者采訪獲悉，不少畢業(yè)生都知道單位必須給自己參加“五險(xiǎn)”，但對(duì)于繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例等具體問(wèn)題并不清楚。

　　按照規(guī)定，無(wú)論本市戶籍職工還是非本市戶籍職工，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，為其職工申請(qǐng)辦理社保登記并申報(bào)繳納社保費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)，除了生育和工傷保險(xiǎn)個(gè)人不需繳費(fèi)外，其他3個(gè)險(xiǎn)種由單位和個(gè)人按規(guī)定比例共同繳費(fèi)。此外，還有地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（深戶人員）和地方補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位繳費(fèi)。

　　這些補(bǔ)貼你可申請(qǐng)

　　深圳為來(lái)深就業(yè)創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生提供各類補(bǔ)貼。對(duì)深圳市新引進(jìn)入戶的、符合相應(yīng)條件的全日制本科及以上學(xué)歷人員和歸國(guó)留學(xué)人員發(fā)放新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為本科元/人、碩士元/人、博士元/人。需要注意的是，符合條件的新引進(jìn)人才應(yīng)當(dāng)在引進(jìn)審核文件簽發(fā)之日起一年內(nèi)提出新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼申請(qǐng)。“一年有效期”如何界定？根據(jù)新引進(jìn)人才類別的不同，引進(jìn)審核文件是指人力資源部門(mén)出具的應(yīng)屆畢業(yè)生的高等院校畢業(yè)生介紹信、歸國(guó)留學(xué)人員的留學(xué)人員報(bào)到行政介紹信、在職人才的招調(diào)通知，以及接收出站博士后人員備案通知書(shū)、招收進(jìn)站博士后人員備案通知書(shū)等。在“深圳人社”中“掌上辦事”專題欄目的人事人才板塊業(yè)務(wù)中，可以辦理租房和生活補(bǔ)貼申請(qǐng)。

　　符合條件的畢業(yè)生可享受一次性就業(yè)補(bǔ)貼、臨時(shí)生活補(bǔ)貼等政策扶持：本市應(yīng)屆高校畢業(yè)生在本市登記注冊(cè)并正常經(jīng)營(yíng)的中小微企業(yè)實(shí)現(xiàn)初次就業(yè)，簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同，連續(xù)正常繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)6個(gè)月以上的，可給予應(yīng)屆高校畢業(yè)生一次性就業(yè)補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人2000元；已完成實(shí)名登記的本市戶籍離校未就業(yè)高校畢業(yè)生符合條件的，可按本市失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)給予臨時(shí)生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限不超過(guò)6個(gè)月。

　　此外，符合條件的中小微企業(yè)招用初次就業(yè)的本市離校未就業(yè)高校畢業(yè)生，企業(yè)可享1000元/人的一次性招用補(bǔ)貼；符合條件的小微企業(yè)招用初次就業(yè)的本市離校未就業(yè)高校畢業(yè)生和應(yīng)屆高校畢業(yè)生，可享最長(zhǎng)1年期社保補(bǔ)貼（單位承擔(dān)部分）；符合條件的本市自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的初創(chuàng)企業(yè)，招用初次就業(yè)的本市應(yīng)屆高校畢業(yè)生，可享最長(zhǎng)3年期社保補(bǔ)貼（單位承擔(dān)部分）。深圳商報(bào)記者徐恬