國際國內(nèi)對人才的爭奪日趨激烈，面對全球性的人才短缺，美國、日本、新加坡等國積極制定和推出了吸引人才政策，大幅放寬了對外籍研究人員的比例限制，提高了科技投入的比重和研究人員的待遇。十二五期間，深圳市力求依托重大項目和重點人才工程，發(fā)揮中國國際人才交流大會、海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)中心、海外人才聯(lián)絡(luò)處等引智渠道的作用，加大海外優(yōu)秀人才引進(jìn)力度。加大人才出國（境）培訓(xùn)力度，加強(qiáng)培訓(xùn)統(tǒng)籌規(guī)劃，完善培訓(xùn)工作格局，有計劃、有重點地選送優(yōu)秀人才到國外著名研究機(jī)構(gòu)、高校、企業(yè)進(jìn)修深造和開展合作研究。加大力度對新型技術(shù)新人才的培養(yǎng)、發(fā)展，詳情請關(guān)注深圳戶口新政策。
?。?）享受深圳市人民政府特殊津貼人員；
（3）近三年內(nèi)獲得一項以上國家發(fā)明專利（不含實用新型、外觀設(shè)計）的主要發(fā)明人；
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