瀟湘眼原創(chuàng)文丨丁丁

現(xiàn)在的城市競爭就跟韓信點兵似的，講究人才多多益善。

這幾天，浙江省麗水市遂昌縣官網(wǎng)公布人才引進(jìn)進(jìn)展，招收的24個基層崗位入圍人員都來自國內(nèi)知名大學(xué)。

除了一名浙江大學(xué)本科生以外，其他23人都是碩士及以上學(xué)歷，其中還包括四名博士，分別畢業(yè)于上海交通大學(xué)、中央民族大學(xué)和中國科學(xué)院大學(xué)。他們每人將獲得政府75萬元的落戶補貼。

這還只是一個開始。

5月6日下午遂昌縣第二批人才引進(jìn)公告也出來了，人才目標(biāo)直指世界一流大學(xué)、國內(nèi)一流學(xué)科建設(shè)高校、“浙、滬、江”地區(qū)部分重點建設(shè)高校，計劃引進(jìn)33個專業(yè)技術(shù)人才。

遂昌縣人才引進(jìn)公告

可以想見，這次的招聘，又將是博士、碩士的大PK，這個常住人口只有19.4萬人的小縣城，全縣學(xué)歷平均水平還將有一次大飛躍。

也難怪高材生們熱情下基層，遂昌真是太舍得砸錢了。

這批人才晉升也快，只要一年試用期滿考核合格的人才，就能升任單位中層；額外政策獎勵也是簡單粗暴，沒有附加條件，直接給。

全日制碩士研究生能拿到45萬元補貼，包括30萬元購房補貼，每年3萬的生活津貼，連續(xù)享受5年；全日制博士研究生的福利補貼更高，75萬，包括50萬購房補貼，每年5萬生活津貼，連續(xù)享受5年。

遂昌縣的手筆不可謂不大，要知道，75萬的補貼，在國內(nèi)新一線城市都屬于大手筆。

遂昌縣風(fēng)景，圖源于遂昌縣環(huán)資處

對于一個位于浙江西南部山區(qū)，不臨海不近水，多年被區(qū)位交通、地理條件限制，此前在浙江山區(qū)26縣經(jīng)濟發(fā)展水平處于尾部,官方公布的人均可支配年收入在5.5萬的縣城來說，遂昌這樣搶人算是豁出去了。

但大家也千萬別為遂昌縣覺得虧。搶人的經(jīng)濟賬怎么算都是城市賺了。

去年遂昌縣GDP增長12%，增速在全省排到第二，在浙江省山區(qū)26縣中登頂，遂昌農(nóng)村常住居民人均可支配收入增長12.7%，位居全麗水市9縣（市、區(qū)）第一。

下一個五年，遂昌縣的全縣生產(chǎn)總值要從153億元增長到215億元，人均生產(chǎn)總值目標(biāo)直指10.7萬元，實現(xiàn)這一重大經(jīng)濟發(fā)展目標(biāo)，遂昌縣必然要建立豐富的人才矩陣做支撐。

遂昌縣一景，圖源于遂昌縣環(huán)資處

以遂昌為典型，以往被詬病人口流失嚴(yán)重的小縣城，充分意識到人才對經(jīng)濟建設(shè)的重要性，愿意砸下真金白銀去搶人，近百萬現(xiàn)金補貼說給就給，送錢送福利不遺余力。

這樣的機會擺在你面前，你會忍住不心動么？

在國內(nèi)人口增長趨緩的大背景下，城市之間的人才競爭激烈程度近乎瘋狂。

之前為期4年的搶人大戰(zhàn)，國內(nèi)多個城市以千萬人口體量躋身“新一線”，那么到如今的下半場，一線城市人口增長乏力，此前人口流失嚴(yán)重的小縣城借勢鄉(xiāng)村振興，砸重金求人才加入競爭、二三線城市們也將打響主場戰(zhàn)役，國內(nèi)各個城市在搶人政策上必然“卷上加卷”。

書中有沒有顏如玉尚不可知，但“書中自有黃金屋”會在搶人大戰(zhàn)的熏陶下，刻進(jìn)每個年輕人的DNA。

以長沙為例，伴隨近幾年城市品牌的顯著增長，在中部六省的經(jīng)濟PK中，GDP總值超越鄭州，直逼武漢，這一好成績的背后，是長沙不遺余力在全球范圍內(nèi)招攬人才。

從2017年至今，長沙市內(nèi)出臺的人才政策就有“人才政策22條”、“鄉(xiāng)村8條”、“2021湖南長沙自貿(mào)區(qū)人才新政45條”，以及上個月底新出爐的“升級版45條”。

每年一更的人才政策都在加碼補貼力度。相比起此前“人才政策22條”提到的，博士、碩士在長沙落戶買房，每人每年分別發(fā)放1.5萬元、1萬元租房和生活補貼，6萬元、3萬元購房補貼。

今年的“升級版45條”就明確提到，35歲以下的博士生在長沙首次購房的，購房補貼從過去的6萬元提高到10萬元。

除了能享受市里的人才福利，高學(xué)歷人才如果在經(jīng)開區(qū)、高新區(qū)工作，薪酬福利待遇更高。典型有長沙縣，工程機械產(chǎn)業(yè)“一哥”三一重工所在的長沙縣，為每一位引進(jìn)的博士給予60萬元生活補貼和10萬元購房補貼。

長沙湘江兩岸，圖源于長沙發(fā)布

同屬“長株潭都市圈”的株洲，砸福利搶人同樣不遺余力。去年９月，株洲發(fā)布“新人才30條”，為軌道交通、航空動力、硬質(zhì)合金等優(yōu)勢集群聚集人才，特別提到，對解決“卡脖子”核心技術(shù)的人才（團(tuán)隊），提供50萬元到100萬元的獎勵；團(tuán)隊最高資助則從此前的1000萬元提高到2000萬元。

以往人口流失嚴(yán)重的城市，搶起人來更是胃口大開。今年３月，衡陽市五部門聯(lián)合發(fā)布人才購房補貼通知，將非“雙一流”范圍內(nèi)的全日制本科畢業(yè)生、技師以及全日制大專畢業(yè)生、高級工盡數(shù)納入人才購房補貼范圍，且補貼力度不小，本科生、技師一次性補貼3萬元，大專生、高級工補貼1萬元。

值得注意的是，烈火烹油的搶人大戰(zhàn)下，各大城市也需要充分考慮自身實力，量力而行。

近段時間，南昌市進(jìn)賢縣20多位中學(xué)教師被當(dāng)?shù)亟逃滞锨啡瞬乓M(jìn)補貼近兩年，將南昌市進(jìn)賢縣拉入輿論的漩渦中心。

即便官方解釋拖欠理由是縣財政緊張，依然引發(fā)不少網(wǎng)友吐槽：南昌人才補貼申請過程繁瑣、工作人員態(tài)度冷漠以及人才補貼款不按規(guī)定發(fā)放等問題。

好好的人才引進(jìn)政策最后落得一地雞毛，不僅損害了人才積極性，損傷了政府公信力，也足以給如今熱火的“搶人大戰(zhàn)”提個醒。

可以預(yù)知的是，未來的城市競爭，除了比拼GDP這一重點指標(biāo)，人才數(shù)量將成為核心KPI。

這就意味著，只要是沒躺平的城市，未來的人才政策會一個賽一個的貼心周到，人才競爭也將更加硝煙彌漫。

作者：丁丁

主編：凌平

編審：扶秀娟

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