來源：重慶日報網(wǎng)

　　博士、博士后是青年科研隊伍的中堅力量，是促進地方發(fā)展的重要人才資源。近日，市委組織部、市人力社保局、市教委、市科技局、市財政局、市住房城鄉(xiāng)建委聯(lián)合研究制定了《進一步加快博士后事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展若干措施》（以下簡稱《若干措施》）。

　　這些措施中有哪些亮點？與原有政策相比有何變化？對此，市人力社保局相關(guān)負責(zé)人進行了解讀。

　　支持力度更大

　　實現(xiàn)站前、站中、站后資助“全覆蓋”

　　“《若干措施》的實施，將實現(xiàn)我市博士后資助站前、站中、站后全覆蓋，博士后培養(yǎng)支持力度進一步升級。”該負責(zé)人介紹，其主要亮點是將普惠支持和重點支持相結(jié)合，突出精準支持，對博士后科研人員較為關(guān)注的科研資助、研發(fā)平臺、安居保障、子女入學(xué)等需求給予重點保障，補齊了住房安家補貼短板，進一步提高了社會各方引進、培育、使用博士后的積極性。

　　該負責(zé)人說，與原有政策相比，新政策的資助力度更大了。具體來說，《若干措施》將原有的“博士、博士后連續(xù)培養(yǎng)資助（最高一次性資助3萬元）”“博士后日常資助（2年資助16萬元）”“博士后出站留（來）渝資助（3年資助15萬元）”由擇優(yōu)資助的方式調(diào)整為對符合條件的人選全覆蓋。

　　同時，還擴大了我市“博士后創(chuàng)新人才支持計劃”“博士后研究項目特別資助”等資助數(shù)量，鼓勵各單位對市級資助按1∶1配套資助。

　　此外，市級博士后科研工作站與市外國家博士后科研流動站或科研工作站聯(lián)合培養(yǎng)博士后，符合一定條件的可采取“事前備案、事后補助”方式納入資助范圍。

　　成長空間更廣

　　多舉措讓博士后進入成長“快車道”

　　“未來，博士后的成長空間也更加廣闊?！痹撠撠?zé)人說，《若干措施》的出臺，為博士后職稱評定建立了“綠色通道”：全職博士后人員進站滿1年，符合一定條件后可申報認定副高級職稱；全職博士后人員出站后從事專業(yè)技術(shù)工作滿3年，符合一定條件后可申報評定正高級職稱。非博士后的普通具有博士學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人才，申報評審副高級職稱需要從事技術(shù)工作滿2年。

　　同時，獲得國家級、省市級博士后重點支持計劃入選者可不占推薦名額并直接進入重慶英才計劃“青年拔尖人才”項目評審環(huán)節(jié)。

　　據(jù)了解，目前，全市已建成國家級、市級博士后站360個。為讓博士后享有更加優(yōu)質(zhì)的事業(yè)發(fā)展平臺，我市還將大力支持國內(nèi)外知名高校、院所、企業(yè)在渝設(shè)立的分支機構(gòu)、新型研發(fā)機構(gòu)，國家和省部級科技獎獲獎單位，國家和省市級科技創(chuàng)新基地（包括重點實驗室、工程研究中心、技術(shù)創(chuàng)新中心、臨床醫(yī)學(xué)研究中心、野外科學(xué)觀測研究站等）以及重大科技基礎(chǔ)設(shè)施依托單位等科研平臺設(shè)站，做到“應(yīng)設(shè)盡設(shè)”。

　　此外，對招收培養(yǎng)博士后取得突出成效的博士后合作導(dǎo)師，支持設(shè)立“博士后創(chuàng)新導(dǎo)師工作室”，給予一次性5萬元資助。對成功創(chuàng)建國家級流動站和工作站的設(shè)站單位，或因招收情況良好獲得全國博管辦授予獨立招收資格的工作站，給予一次性50萬元資助。

　　成果轉(zhuǎn)化更好

　　優(yōu)化博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“生態(tài)圈”

　　“圍繞產(chǎn)業(yè)鏈部署創(chuàng)新鏈，完善創(chuàng)新鏈支撐產(chǎn)業(yè)鏈，促進博士后創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、政策鏈的有機融合，也是《若干措施》的重點內(nèi)容之一。”該負責(zé)人介紹，我市在兩江新區(qū)、重慶高新區(qū)打造了首批博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，為博士后提供政策咨詢、創(chuàng)業(yè)輔助、創(chuàng)業(yè)孵化、融資對接等服務(wù)，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園加快形成“苗圃—孵化加速器—特色產(chǎn)業(yè)園”的博士后全鏈條成果轉(zhuǎn)化體系。

　　同時，博士后科研成果轉(zhuǎn)化投產(chǎn)后，成果實施單位應(yīng)連續(xù)3-5年，每年從實施該項科技成果的營業(yè)利潤中提取不低于5%的資金，對博士后等做出重要貢獻的科研人員按貢獻程度給予相應(yīng)獎勵。

　　服務(wù)保障更優(yōu)

　　在渝博士后可獲“重慶英才服務(wù)卡”

　　該負責(zé)人介紹，《若干措施》在增加博士后招收渠道和優(yōu)化服務(wù)保障方面也下足功夫。例如，鼓勵第三方機構(gòu)和個人引薦博士后，對引薦博士后工作突出的機構(gòu)或個人，由市博管辦授予博士后“引才大使”稱號；依托“智博會”“重慶英才大會”“博士渝行周”等重大活動，開展博士后組團式招收；在原有集中申報期申請設(shè)立博士后科研工作站的基礎(chǔ)上，新增“先培養(yǎng)、后設(shè)站”的設(shè)站方式，對聯(lián)合市內(nèi)外設(shè)站單位招收培養(yǎng)博士后1名以上的企事業(yè)單位，可直接授予“市級博士后科研工作站”資格……

　　為讓服務(wù)保障更加優(yōu)化，博士后還納入了我市人才安居政策、英才服務(wù)管理辦法對象范圍。我市向在渝博士后發(fā)放“重慶英才服務(wù)卡”，將獲得國家、省市級“博新計劃”人選納入“重慶英才服務(wù)卡A卡”Ⅲ類服務(wù)范圍，其余博士后人才納入“重慶英才服務(wù)卡B卡”服務(wù)范圍，在渝博士后可按規(guī)定享受個稅減免、子女入學(xué)、醫(yī)療保健、休假療養(yǎng)和學(xué)術(shù)交流、住房保障、旅游出行、配偶就業(yè)、交通便利等服務(wù)。

　　《若干措施》出臺后，我市將圍繞博士后人才需求，精準施策、紓困解難，進一步優(yōu)化“近悅遠來”人才生態(tài)，努力將重慶打造成為博士后的向往之地、集聚之地、創(chuàng)業(yè)之地。