4月21日,記者從四川省人力資源社會保障廳獲悉,近日,四川省人力資源社會保障廳會同四川省委組織部、科技廳、財政廳印發(fā)《關(guān)于加快博士后工作創(chuàng)新發(fā)展的九條措施》(簡稱“博士后九條”),以更加積極、更加開放、更加有效的博士后人才政策,進一步擴大招收規(guī)模,提升培養(yǎng)質(zhì)量,吸引更多優(yōu)秀博士后留(來)川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
四川省人社廳官網(wǎng)截圖
記者了解到,“博士后九條”共9部分,主要包括博士后平臺建設(shè)、博士后招引、培養(yǎng)支持、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、拓寬成長通道、管理服務等內(nèi)容。
平臺建設(shè)方面,聚焦對“兩站一基地”的支持,著力提高平臺運行質(zhì)量。支持高校科研院所創(chuàng)建博士后科研流動站、科研工作站申請獨立招收博士后資格、創(chuàng)新實踐基地創(chuàng)建博士后科研工作站。鼓勵國家重大科技基礎(chǔ)設(shè)施等高能級平臺建設(shè)單位、綠色低碳重點企業(yè)等創(chuàng)設(shè)博士后科研工作站或創(chuàng)新實踐基地。對新設(shè)立的博士后科研工作站和創(chuàng)新實踐基地一次性給予每個20萬元資助。建立健全“兩站一基地”評估和動態(tài)調(diào)整機制,對評估不合格的基地予以撤銷。
博士后招引方面,多措并舉創(chuàng)新招引方式,著力解決博士后招收難問題。每年發(fā)布四川省博士后招收需求目錄,組織開展博士后招引活動。鼓勵博士后合作導師、人力資源服務機構(gòu)等引薦博士進站。鼓勵省內(nèi)外企事業(yè)單位、社會組織和個人參與博士后招收引薦。鼓勵博士后科研流動站為省內(nèi)博士后創(chuàng)新實踐基地招收在職或超齡人員提供支持。實施日常經(jīng)費全覆蓋,對四川省行政區(qū)域內(nèi)的博士后科研流動站、工作站和創(chuàng)新實踐基地自籌經(jīng)費招收博士后研究人員進站的,可申請每人兩年16萬元博士后日常經(jīng)費資助。
培養(yǎng)支持方面,加快促進具有發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)新能力的優(yōu)秀博士后從事創(chuàng)新研究,提升四川省科技創(chuàng)新能力和水平。加大科研項目資助力度,每年資助100項,省級科技計劃向博士后傾斜。入選國家“博新計劃”的博士后,符合條件的可直接納入“天府青城計劃”“天府峨眉計劃”青年人才項目,并享受“天府英才A卡”相關(guān)支持政策。實施四川省博士后創(chuàng)新人才支持項目,每年遴選25名左右應屆或新近畢業(yè)的優(yōu)秀博士給予每人兩年40萬元資助,符合條件的在申報“天府青城計劃”“天府峨眉計劃”青年人才項目和“四川省學術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選”時不受推薦名額限制,直接進入終評環(huán)節(jié)。
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面,著力激發(fā)博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力,加快促進科研創(chuàng)新成果直接服務四川省經(jīng)濟社會發(fā)展。鼓勵企業(yè)、高校等采取多種方式支持博士后自主創(chuàng)業(yè),鼓勵創(chuàng)業(yè)載體優(yōu)先為創(chuàng)業(yè)博士后提供支持。在博士后人才聚集區(qū)域創(chuàng)設(shè)博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園,經(jīng)認定為省級創(chuàng)業(yè)孵化基地的,從就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金中給予90萬元一次性補助。定期開展博士后學術(shù)交流和科技服務活動。
成長通道方面,充分調(diào)動博士后創(chuàng)新創(chuàng)造積極性,著力解決博士后留住難問題。優(yōu)化博士后職稱評審方式,博士后人員進站符合條件的可破格申報評審副高級職稱,具有副高級職稱的可破格申報評審正高級職稱;博士后人員出站后符合條件的可破格申報評審正高級職稱。鼓勵事業(yè)單位使用人才專項編制引進出站博士后,可按規(guī)定設(shè)置特設(shè)崗位,不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制。事業(yè)單位可結(jié)合實際對引進的出站博士后實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資等多種分配方式,所需特殊報酬實行單列管理,納入所在單位績效工資總量。職務科技成果轉(zhuǎn)化后,事業(yè)單位按規(guī)定給予的現(xiàn)金獎勵,納入所在單位績效工資總量,不受核定的績效工資總量限制,不作為下一年度核定績效工資總量的基數(shù)。全省國有企業(yè)引進博士后科技人才所需薪酬,據(jù)實計入當年工資總額,可不作為工資總額預算基數(shù)。
管理服務方面,健全“省、市(州)、設(shè)站單位”三級管理機制,將博士后工作納入市(州)人才工作目標責任制考核范圍,鼓勵有條件的市(州)、縣(市、區(qū))出臺相關(guān)配套支持政策,加大資助力度。著力提高公共服務水平,有效解決博士后“后顧之憂”,在博士后子女入學、落戶、住房保障等方面給予支持,不斷營造支持博士后事業(yè)加快發(fā)展的良好氛圍。
記者彭驚
編輯譚王雨
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