來源：沈陽日報-沈陽網
9月23日，沈陽日報社與市政務公開辦聯(lián)辦的《民生連線》欄目，邀請沈陽市人社系統(tǒng)有關人士做客沈陽日報社5G直播間，就高層次人才、高校畢業(yè)生、高技能人才在沈就業(yè)創(chuàng)業(yè)等政策進行詳細介紹，并現(xiàn)場回答讀者和網友提出的問題。
高校畢業(yè)生首次購房
可享受一次性購房補貼
范圍對象：在沈就業(yè)創(chuàng)業(yè)的全日制普通高校本科、碩士、博士畢業(yè)生和2017年(含)后入學的非全日制普通高校碩士、博士畢業(yè)生(以上不含機關事業(yè)單位全額撥款在編人員)首次購房(2017年1月1日后購房)，并承諾在沈就業(yè)創(chuàng)業(yè)五年以上的，申請時畢業(yè)年限、首次購房時間均不超過五年的，可享受一次性購房補貼。
補貼標準：博士畢業(yè)生7萬元，碩士畢業(yè)生4萬元，本科畢業(yè)生和技師2萬元。
高校畢業(yè)生
基層公共崗位服務計劃
招錄對象：畢業(yè)3年內的普通高校畢業(yè)生，畢業(yè)時間以畢業(yè)證書登記(發(fā)放)時間為準。普通高校畢業(yè)生包含：全日制大專、本科、研究生和非全日制研究生。
招錄規(guī)模：全市每年招錄不超過800人。
上崗后享受待遇：基層公共崗位服務計劃服務期限為3年(含過渡期2個月)；服務人員在崗期間享受工作生活補貼為每人每月2800元，含五險一金個人部分；市本級和區(qū)縣(市)級有關部門不對服務期滿人員進行就業(yè)安置，需本人自主擇業(yè)。
大專學歷符合條件
也可申請人才公寓
人才公寓是指：限定建設標準、租金標準、規(guī)劃布局，解決人才過渡性居住需求，面向沈陽符合條件的各類人才供應的保障性租賃住房。
人才是指：經沈陽人社部門認定的A、B、C、D類人才和基礎人才，不同人才享受不同補貼面積標準。
租賃人才公寓所需條件：除市人社部門認定的A、B、C、D四類人才外，申請人應具有國家承認的大專及以上學歷，非沈陽戶口或落戶沈陽未滿2年，且博士生不大于45周歲，碩士生不大于40周歲，本科生不大于35周歲，大專生不大于30周歲。
高校畢業(yè)生首次就業(yè)創(chuàng)業(yè)
可申領生活補貼
申請條件：
1.本科或碩士學歷普通高校畢業(yè)生(含國、境外高校畢業(yè)生)申請時需同時滿足以下條件：沈陽戶籍，畢業(yè)兩年內(其中，畢業(yè)超一年的須在畢業(yè)后新落戶沈陽)；畢業(yè)后首次在沈陽實現(xiàn)就業(yè)或創(chuàng)業(yè)，完成就業(yè)登記，并按規(guī)定繳納城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。
2.全日制博士畢業(yè)生或出站博士后申請時需同時滿足以下條件：沈陽戶籍，年齡不超過45周歲；博士畢業(yè)(出站)后，首次在沈陽實現(xiàn)就業(yè)或創(chuàng)業(yè)未超過一年，并按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險；非公務員和參公編制人員；2021年8月1日前未在沈陽實現(xiàn)就業(yè)或創(chuàng)業(yè)。
補貼標準：本科畢業(yè)生每月600元，碩士畢業(yè)生每月1200元，博士畢業(yè)生每月2500元，自首次申請之日起36個月為政策享受期。
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什么樣的人才算高層次人才？
分四個層次：頂尖人才(A類)、杰出人才(B類)、領軍人才(C類)、拔尖人才(D類)。其中，A、B、C類作為高層次人才，D類作為高層次人才儲備，在申報沈陽市各類資助項目計劃時，與高層次人才享受同等待遇。
認定標準：
1.制定《沈陽市人才認定標準》，對各行業(yè)領域具有一定權威性、影響力、公認度的業(yè)績、貢獻、榮譽等，采用有限列舉的方式，明確各層次人才共性認定標準?！墩J定標準》作為各層次人才認定的參照基準，不涵蓋所有人才，不定期調整更新。
2.對于《認定標準》中難以明確界定的，確有特殊才能的實用人才、專門人才等，達到相應層次人才水平，且年度工資薪金不低于30萬元，由行業(yè)知名專家舉薦的，可提出認定申請，由“鏈主”企業(yè)自主認定或進行評審認定。
認定方式：
1.自主認定：圍繞“5+3+7+5”共20條重點產業(yè)鏈，試點授權“鏈主”單位自主認定符合產業(yè)需要的人才，經市人才綜合管理部門核準備案后，自主認定的人才，可享受相應政策。
2.直接認定：符合《認定標準》中明確條件的，可通過“沈陽政務服務網”或手機“沈陽政務服務”App填寫、上傳基本信息，引入誠信承諾機制，直接納入人才認定范圍，及時發(fā)放“盛京人才卡”。對經其他省會以上城市認定的人才，可直接認定為沈陽相應層次人才。
3.評審認定：由市人社局會同行業(yè)主管部門、“鏈主”單位，組織專家(或委托第三方機構)，綜合人才專業(yè)水平、能力潛力、工作經歷、業(yè)績貢獻、薪酬待遇等，進行評審認定，確定人才層次。
沈陽晚報、沈報全媒體記者丁寧
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