文|《中國科學(xué)報》記者趙廣立

　　編輯|賀濤

　　一個常住人口不足20萬的小縣城招聘，24個工作崗位的入圍人員幾乎全部來自雙一流高校。他們中有4名博士、19名碩士，本科畢業(yè)生僅1人，而對應(yīng)的崗位除了專業(yè)技能類，還有一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的基層工作崗。

　　這件看似不尋常的事，就發(fā)生在浙江省麗水市遂昌縣，由一份名為《2022年遂昌縣面向世界一流大學(xué)引進優(yōu)秀畢業(yè)生入圍體檢人員公告》的公示名單，引發(fā)熱議。

　　名單截圖（部分）

　　5月7日，《中國科學(xué)報》記者聯(lián)系到了遂昌縣人力資源和社會保障局一位分管人才開發(fā)管理的科長，在他看來這是“很正常的事情”：“這是一個雙向選擇的過程，現(xiàn)在地方對人才都很重視，我們也希望崗位有更優(yōu)秀的人來應(yīng)聘?！?/p>

　　去縣城就是“下基層”？

　　回應(yīng)：也要求專業(yè)技能

　　在這份名單中，24名應(yīng)聘者的畢業(yè)院校均頗負盛名：浙江大學(xué)、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)、上海交通大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、同濟大學(xué)、南京大學(xué)、西安交通大學(xué)、中央民族大學(xué)……而且，他們之中碩博士的比例高達95.8%。

　　對于如此多雙一流高校優(yōu)秀畢業(yè)生投身基層，前述科長稱：“我們推出的也不都是基層崗位?！?/p>

　　他向《中國科學(xué)報》解釋說，雖然遂昌縣今年面向世界一流大學(xué)優(yōu)秀畢業(yè)生放出來的工作崗位，有一些是鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層崗位，但多數(shù)還在專業(yè)的部門，如遂昌縣的應(yīng)急管理部門、審計部門、礦產(chǎn)地質(zhì)監(jiān)測部門、縣中醫(yī)院等，而且“在縣城工作其實也不算基層了”。

　　這番解釋與上述公示名單相吻合。記者看到，24名一流高校的優(yōu)秀畢業(yè)生中，除7位碩博士生（6位碩士、1位博士）將入職鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道下屬事業(yè)單位外，其余17位的工作崗位均須具備一定的相關(guān)專業(yè)技能。例如，遂昌縣食品藥品安全檢驗檢測中心招聘的是檢驗員崗位，對應(yīng)的待入職的張博士，是上海交通大學(xué)有機化學(xué)/生物醫(yī)學(xué)工程專業(yè)畢業(yè)生。

　　待遇優(yōu)厚：

　　本碩獎勵45萬，博士獎勵75萬

　　這些一流高校的碩博士生，為什么選擇在遂昌縣就業(yè)？

　　記者注意到，4月26日，遂昌縣人力資源和社會保障局發(fā)布的《2022年遂昌縣面向世界一流大學(xué)引進優(yōu)秀畢業(yè)生公告》中，對引進人才的政策待遇有專門說明。

　　該公告顯示，引進人員聘用后即與招引單位簽約，列入事業(yè)編制管理；1年試用期滿考核合格且表現(xiàn)優(yōu)秀的，還將根據(jù)工作需要“按中層干部選任程序聘用為單位中層正職或中層副職職務(wù)”。

　　除此之外，遂昌縣對引進人才的政策獎勵也非?？捎^。

　　上述公告稱，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，符合首次新引進到遂昌工作的全日制碩士研究生、高考第一分?jǐn)?shù)段錄取的全日制本科生，可享受45萬元政策獎勵，包括一次性房票補貼30萬元；生活津貼3萬元/年，可享受5年。全日制博士研究生更為優(yōu)厚，可享受75萬元政策獎勵，包括一次性房票補貼50萬元；生活津貼5萬元/年，可享受5年。

　　不過，遂昌縣對引進人才也設(shè)置了5年的最低服務(wù)期限，對于未滿5年服務(wù)期提前離職的，需按比例退還所享受的政策獎勵。

　　從這些待遇來看，前述科長對記者所說的“現(xiàn)在浙江各個地方都很重視優(yōu)秀人才引進”也可見一斑。

　　此外，記者了解到，盡管遂昌只是“小縣城”，但近年來發(fā)展勢頭非常亮眼，這或許也是高學(xué)歷人才選擇投身遂昌的原因之一。據(jù)《麗水日報》報道，2021年遂昌多項經(jīng)濟指標(biāo)位居浙江省山區(qū)26縣和全市前列。其中，GDP增長12%，位列全省山區(qū)26縣第一、全省第二以及麗水市9縣（市、區(qū)）第一，經(jīng)濟穩(wěn)中向好、快速增長，交出了“全年紅”高分報表。

　　宇宙的盡頭是編制？

　　碩博士多“接地氣”應(yīng)鼓勵

　　在遂昌縣人民政府官網(wǎng)，記者注意到，遂昌對高層次人才的招引還在繼續(xù)。

　　5月6日，遂昌縣發(fā)布《2022年遂昌縣面向世界一流大學(xué)、國內(nèi)一流學(xué)科建設(shè)高校、“浙、滬、江”地區(qū)部分重點建設(shè)高校引進優(yōu)秀畢業(yè)生公告》，公告顯示遂昌“計劃招聘引進信息技術(shù)方向、經(jīng)濟金融方向、規(guī)劃建設(shè)方向、綜合管理方向等合計33名專業(yè)技術(shù)人才”。

　　這些專業(yè)技術(shù)人才的學(xué)歷、畢業(yè)學(xué)校需要符合如下條件中的一項：“全國42所世界一流大學(xué)建設(shè)高校、中國科學(xué)院大學(xué)、中國社會科學(xué)院大學(xué)全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生”“QS世界大學(xué)最新排名前100位的國（境）外高校全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生”。此外，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）街道下屬事業(yè)單位基層工作人員崗位“可放寬至國內(nèi)一流學(xué)科建設(shè)高校、‘浙、滬、江’地區(qū)部分重點建設(shè)高?！?。

　　近年來，名校碩博士生到地方、基層工作的“新聞”層出不窮。例如2018年初媒體曾報道杭州余杭區(qū)的招聘公示名單上，清一色來自清華、北大的碩博士生，其中有8位去向是街道辦事處工作；今年2月，“700余名碩博研究生競爭廣東省河源市和平縣縣級人才計劃導(dǎo)致面試延期”也引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議。

　　熱議中，有些網(wǎng)友認(rèn)為當(dāng)前就業(yè)難，調(diào)侃“宇宙的盡頭是編制”；但更多的人們是擔(dān)心：名校碩博士生“下基層”，會不會大材小用、人才浪費了？

　　其實不然。正如前述科長所說，在基層，也有很多專業(yè)性很強的工作，亟需更多的青年才俊在經(jīng)濟社會的服務(wù)管理、事業(yè)發(fā)展上做好專業(yè)支撐。另一方面，理論學(xué)習(xí)與社會實踐的結(jié)合，恰恰是應(yīng)該被鼓勵的，眼高手低、知行脫節(jié)反而不利于個人和社會事業(yè)發(fā)展。

　　再者，通過地方或基層工作，了解社會現(xiàn)實需要，也是干部人才成長應(yīng)經(jīng)歷的過程，高水平院校的碩博士生未來成長空間巨大，在剛剛接觸社會時就能多接地氣，未嘗不是一件好事。

　　對于名校碩博“下基層”，你怎么看？歡迎在評論區(qū)留言交流。