近日，上海自貿區(qū)臨港新片區(qū)發(fā)布《完善社會服務體系加速人才集聚行動方案（2022-2025年）》，提出了一系列令人期待的目標：縮短人才引進和落戶的等待期、投入不少于30億元資金專項支持人才發(fā)展、建立海外高層次人才一攬子綜合保障服務機制……新片區(qū)對人才的吸引力將進一步提升。此前，臨港新片區(qū)已通過一系列政策、做法，形成了各類優(yōu)秀人才近悅遠來、紛至沓來的態(tài)勢。三年來，臨港新片區(qū)人才總量已經突破9萬人，累計引進、落戶人才達到2.84萬人，集聚各級各類高層次人才專家210余人、海外人才1500多人。

　　“新片區(qū)要努力成為‘集聚海內外人才開展國際創(chuàng)新協(xié)同的重要基地’?！迸R港新片區(qū)管委會黨群部負責人介紹，為了使海外人才“進得來、留得住、干得好”，新片區(qū)在全國率先試點電子口岸簽證機制，海外人才只需通過電子化系統(tǒng)確認簽證信息便可直接入境；率先放寬五年居留許可限制條件，累計辦理最長5年居留許可113人；在全市率先實施更加便利的工作許可政策，累計自主審批并核發(fā)來華工作許可427份。

　　英國人斯塔福斯就充分感受到了在臨港新片區(qū)從業(yè)的便利。作為海外高層次人才，他先拿到了有效期5年的居留許可，省去許多辦理許可的麻煩；而后，經臨港管委會推薦，他又申請了在華永久居留。隨著越來越多海外人才涌入新片區(qū)，在滴水湖邊的超市、咖啡店隨便兜一圈，就能碰到好幾個外國面孔。有一回，斯塔福斯還碰上了英國“老鄉(xiāng)”，倆人聊了好一會兒臨港的好天氣。

　　而針對國內人才，臨港新片區(qū)持續(xù)放寬非上海生源應屆普通高校畢業(yè)生直接落戶條件，先后試點教育衛(wèi)生等公益事業(yè)單位加3分、推薦重點扶持用人單位、上海高校應屆碩士畢業(yè)生直接落戶、在滬“雙一流”建設高校應屆本科畢業(yè)生直接落戶等政策。

　　值得一提的是，臨港新片區(qū)充分展現(xiàn)了“不拘一格降人才”的理念。知名女藝人楊超越的落戶就一度引發(fā)廣泛關注。國內人才引進落戶審批權下放后，臨港新片區(qū)管委會做出的這一突破性嘗試，是想借藝人的人氣推廣這座新城，收獲了可觀的好效果。管委會商文體旅處負責人表示，這些年輕人欣賞的偶像能帶動更多創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者、更多文化資源到新片區(qū)。

　　對技能人才的引進力度也在不斷加大。臨港新片區(qū)成立第一年，許多企業(yè)家、專家呼吁，這座新城不僅需要高端緊缺人才，更需要廣大產業(yè)工人。新片區(qū)及時響應呼聲，聚焦重點產業(yè)布局，獨立制定并發(fā)布涵蓋23類49個工種的首批技能人才引進目錄；對目錄外緊缺技能崗位人才，率先探索經行業(yè)代表性企業(yè)自主評定職業(yè)技能等級和推薦后，納入引進范圍。憑借政策，上海第一機床廠的磨工技師魏良斌等原先無法落戶的技術人才，走通了這條路。

　　今年2月，臨港新片區(qū)還啟動了全國首個片區(qū)性人才企業(yè)年金，通過資金激勵、制訂相關企業(yè)和人才準入標準，吸引更多企業(yè)和人才參與?！霸诟偁幖ち业漠斚?，對人才而言，自我價值實現(xiàn)和長期穩(wěn)定發(fā)展對于擇業(yè)就業(yè)是重要的考慮因素之一。人才企業(yè)年金的發(fā)布，將引才留才的時間跨度拉長，將人才保障的功能延展，對吸引、穩(wěn)定、激勵人才將起到關鍵作用。”管委會黨群部負責人說，“年金計劃將通過給予人才個人賬戶資金激勵、優(yōu)化設計個人繳費梯度差、完善權益歸屬和基金管理機制等，讓臨港的‘打工人’成為‘合伙人’，共享臨港新片區(qū)改革發(fā)展的長期紅利?！?/p>

　　讓臨港新片區(qū)的“打工人”成為“合伙人”，讓人人都有人生出彩機會——這表達的是臨港新片區(qū)打造人民城市樣板間的核心理念。記者從管委會了解到，臨港新片區(qū)將在近期推出重磅人才落戶、購房政策，無疑值得更多人期待。

　　欄目主編：徐敏題圖來源：孟雨涵攝

　　來源：作者：胡幸陽