相信很多人都知道要珍惜應(yīng)屆生身份，但不太清楚為什么應(yīng)屆生身份很重要，也不知道具體應(yīng)屆生具備哪些優(yōu)勢，最重要的就是什么是應(yīng)屆生？今天我們來探討這幾個問題。
這個主要是以畢業(yè)年份來劃分的，舉例說明：一位大學(xué)生將于2022年6月（畢業(yè)證的時間）畢業(yè)。
那么在2021年她/他參加秋招的時候，許多企業(yè)來學(xué)校舉行招聘會，一般招聘的對象針對的就是2022年應(yīng)屆畢業(yè)生（即此時參加招聘時學(xué)生處于未畢業(yè)狀態(tài)）。
而到了2022年3-4月份的春招，企業(yè)招聘的對象沒有變化，依然是2022屆畢業(yè)生。
有人容易將應(yīng)屆畢業(yè)生的概念與擇業(yè)期畢業(yè)生的概念搞混。
擇業(yè)期內(nèi)的畢業(yè)生是指畢業(yè)時間未滿二年的畢業(yè)生。
未落實就業(yè)一般是三方就業(yè)協(xié)議空白、沒有正式工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、各級人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生。
這個簡單點(diǎn)來理解，一般有的單位就是看有沒有交過社保記錄，有的則比較寬松，只要畢業(yè)2年內(nèi)，不管交沒交社保都算擇業(yè)期。
這個標(biāo)準(zhǔn)和操作情況具體各個地方不同，比如某地某事業(yè)單位招聘畢業(yè)2年內(nèi)擇業(yè)期畢業(yè)生，不管之前有沒有工作，要求擇業(yè)期畢業(yè)生報名前3個月沒有工作，或者辭職即可。
某地招聘編制教師不同的區(qū)分開招聘，要求擇業(yè)期畢業(yè)生報名參加。在面試筆試體檢通過之后，有的區(qū)在入職前會查詢社保記錄，有的區(qū)則不會。
擇業(yè)期畢業(yè)生如今由于疫情的影響，在各地公務(wù)員，事業(yè)單位，教師招聘時相對來說會享受一定的優(yōu)待，即可以與當(dāng)年應(yīng)屆生一起報名參加。
但在企業(yè)招聘方面，則沒有擇業(yè)期這一說法。只要不是當(dāng)年應(yīng)屆生，基本上都只能參加社招。
總之，擇業(yè)期和應(yīng)屆生這兩者的概念不同，能享受的待遇也完全不一樣，應(yīng)屆畢業(yè)生在各個方面能享受到的福利和待遇都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過擇業(yè)期畢業(yè)生。
參加過秋招春招的學(xué)生很多能發(fā)現(xiàn)，招聘會往往也有許多上一屆甚至上上一屆的學(xué)姐學(xué)長參加，比如2022屆秋招招聘會有2020年畢業(yè)和2021年畢業(yè)的學(xué)生參加，但許多企業(yè)往往會謝絕這些往屆畢業(yè)生的簡歷投遞，說明只針對應(yīng)屆2022年畢業(yè)生。
1.待遇
企業(yè)在參加校招時，一方面為了宣傳自身，會拿出較高的待遇和條件來吸引報名者;其次很多大企業(yè)與高校長期合作，好的人才定向輸送，人才質(zhì)量有保障，許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)則偏向招聘與自己畢業(yè)于同個大學(xué)的新人，這樣招來的符合各方面要求的新人，待遇自然比其他人高。
2.經(jīng)驗/門檻
企業(yè)在校招時，通常都會適當(dāng)降低招聘要求，除了和崗位相關(guān)的專業(yè)限制外，很少會有特別嚴(yán)格的限制，為的就是能有機(jī)會接觸到，更多符合企業(yè)發(fā)展優(yōu)秀的人才。
面試筆試的內(nèi)容也不會特別刁難或者專業(yè)，看重的是大學(xué)生的發(fā)展?jié)摿ΑＡ硗庠谙嚓P(guān)工作經(jīng)驗方面也要求不高，畢竟大多數(shù)學(xué)生都只有不多的實習(xí)經(jīng)歷。
然而，這些企業(yè)到了社招后，會大大提高招聘條件，并且對于社招的招聘者有嚴(yán)格的篩選，校招通常僅有2.3次面試，就能直接出結(jié)果，社招可能還會組織多輪面談等。
3.培養(yǎng)
企業(yè)在校園招聘的時候都會招成績比較優(yōu)秀的學(xué)生，而這類大學(xué)生如果能夠通過校招走進(jìn)自己的工作崗位，那么普遍都是作為企業(yè)儲備人才、管理進(jìn)行培養(yǎng)的。入職初期會安排進(jìn)行總部培訓(xùn)，輪崗等寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會。
許多崗位還會為新人安排一對一的師傅進(jìn)行指導(dǎo)，幫助成長。即便是一些需要承擔(dān)業(yè)績的崗位，企業(yè)往往會給校招生提供保護(hù)期的穩(wěn)定薪資，為校招生保駕護(hù)航。
而社會招聘大部分都是為了招聘成熟員工，希望你進(jìn)公司就能承擔(dān)責(zé)任，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)，很少給你學(xué)習(xí)和調(diào)整的機(jī)會，想要晉升也非常不容易，所以校招實際上更有利于學(xué)生的發(fā)展。
4.機(jī)會
能參加校招的企業(yè)和公司一般比較可靠，經(jīng)過學(xué)校就業(yè)部門的篩選，比較真實。避免學(xué)生自己找工作遇到不靠譜的皮包公司，騙子公司。
即便不上當(dāng)受騙，自己從網(wǎng)絡(luò)上海量的信息中篩選到合適的崗位，也需要花許多時間。而學(xué)校完全幫我們省去了這一步驟。
許多待遇好但很少社招的單位比如國企，央企，公務(wù)員單位都會參加校園招聘，往往名額還不少，而要想通過社招進(jìn)這些單位，幾乎是不可能的。
學(xué)校里的老師和工作人員有時候有內(nèi)部推薦權(quán)和單獨(dú)的信息渠道，比如輔導(dǎo)員或者就業(yè)處的老師，很可能與某企業(yè)，某單位負(fù)責(zé)人認(rèn)識，這時候他們就有推薦學(xué)生的權(quán)利，被推薦的學(xué)生有時候可以免去許多投簡歷面試的過程，直接收獲，相當(dāng)于獲得面試直通卡。
1.戶口和補(bǔ)貼
許多城市為了吸引人才，對于應(yīng)屆生有優(yōu)惠政策，可以直接落戶。許多國企等單位招聘應(yīng)屆生往往則附加在城市落戶的好處。非應(yīng)屆生想要在一些大城市落戶則很難。
許多城市除了落戶之外針對應(yīng)屆生還有其他優(yōu)惠，比如經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)貼，創(chuàng)業(yè)等幫扶政策，比如某地規(guī)定，畢業(yè)3年的畢業(yè)生在當(dāng)?shù)芈鋺?，與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)簽訂勞動合同，并連續(xù)繳納社保3個月可申請補(bǔ)貼，每個月發(fā)放1000元，一共3年。還有的地區(qū)甚至給應(yīng)屆生一次性發(fā)放幾萬元補(bǔ)貼。
2.考公
每年的國考，大部分職位是限制只能當(dāng)年應(yīng)屆生報考，要知道在千軍萬馬過獨(dú)木橋的考公之路，多一個條件，就能把許多潛在競爭者擋在門外。而應(yīng)屆生這個門檻則把許多考試多年，頗有經(jīng)驗的考神直接拒之門外。
3.保障
應(yīng)屆生在與企業(yè)單位簽約時，因為還沒畢業(yè)，所以簽訂的是三方協(xié)議，有學(xué)校的監(jiān)督，應(yīng)屆生的權(quán)益有保障。比如出現(xiàn)企業(yè)違約情況，學(xué)生還能獲得一定的違約金。
而社招時，更多的是應(yīng)聘者被公司違約，或者簽訂的合同有漏洞，因為維權(quán)時間金錢成本高，所以常常只能吃啞巴虧。
4.考研
應(yīng)屆考研的學(xué)生跟非應(yīng)屆考生的區(qū)別主要是在能享受的條件，獲得的一些資源。比如，應(yīng)屆考研，可以享受學(xué)校的圖書館，宿舍資源，還有比較好的學(xué)習(xí)氛圍。
另外學(xué)校的老師也能給考研學(xué)子提供一些幫助，比如一些信息，一些建議等等，這都十分寶貴。另外，在校的話聯(lián)絡(luò)往屆考研成功的學(xué)長學(xué)姐也比較方便，渠道更加暢通。
反之，畢業(yè)后再考研，在家考研沒有好的氛圍，租房也要成本，需要一些信息或者學(xué)校資料的話，還需要另外聯(lián)絡(luò)，比較麻煩。
下面有一些不是辦法的辦法供大家參考：
1.本科生可以考慮考研，這樣等研究生畢業(yè)又是應(yīng)屆生了。
（缺點(diǎn)：考研比較難，付出較多時間成本，未來畢業(yè)不一定能找到好工作）
2.還沒畢業(yè)的學(xué)生可以考慮延畢，等于多出半年左右時間找工作。
（缺點(diǎn)：延畢理由很重要，一些企業(yè)很介意，畢業(yè)時間與正常不一致，可能影響找工作）
3.沒找到好工作但還想考公考編的話先別急著找工作，保留應(yīng)屆生身份，或者找不交社保的工作。
（缺點(diǎn)：脫產(chǎn)考公考編心理壓力大，如果失敗空白期不太好解釋）
綜上，還未畢業(yè)的大學(xué)生們一定要珍惜自己的應(yīng)屆生身份，想好未來的發(fā)展方向，在校的時候做好準(zhǔn)備，抓住機(jī)會，不要等畢業(yè)了再去后悔。
