昨日，上海2022年7月社?；鶖?shù)標(biāo)準(zhǔn)更新為元，社保繳費上下限也都隨之調(diào)整。此事引起了很大的社會關(guān)注，本篇對相關(guān)熱點問題做了統(tǒng)一整理，以供大家參考和解惑：

首先，此事與兩個主要群體密切相關(guān)。一個是企業(yè)主，關(guān)心的是用工成本提升帶來的壓力，畢竟今年疫情封控三個月讓很多企業(yè)損失比較大，而員工的社保繳費占企業(yè)用工成本的不小比例。另一個是員工，關(guān)心的是自己辦理積分和落戶時的社?；鶖?shù)是否會影響達標(biāo)。積分和落戶對社保基數(shù)都有一些硬性規(guī)定，有時候差一塊錢也是不行的。

本次社保基數(shù)調(diào)整之所以引起更大關(guān)注，是因為6月初上海曾發(fā)布一個《關(guān)于助力復(fù)工復(fù)產(chǎn)實施人才特殊支持舉措的通知》，里面曾提到2022年7月-2023年6月辦理引進類落戶“仍維持現(xiàn)有基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)作為參考水平”，很多人以為是接下來一年社?；鶖?shù)不再上漲。因為按照慣例，社?；鶖?shù)參照上一年度的社平工資，每年會有10%左右的漲幅。

以下是大家關(guān)心的一些熱點問題：

1.“社平工資”、“月平均工資性收入”和“社?；鶖?shù)”有什么關(guān)系？

社平工資，是上海市所有城鎮(zhèn)職工每一個自然年度的月平均工資性收入，可以簡單理解為上海市整體的月平均工資（實際沒這么簡單）。

月平均工資性收入，是員工上一年度工資性總收入除以工資月數(shù)得出的專屬自己的月平均工資。企業(yè)每年5、6月份會在人社的自助經(jīng)辦后臺為每一個員工填報。

上一年度的社平工資，比如2021年社平工資，作為2022年7月-2023年6月這一社保繳費年度的繳費基準(zhǔn)，俗稱“1倍社?！?。同時根據(jù)繳費基準(zhǔn)確定社保繳費基數(shù)的上下限，下限一般0.6倍左右，上限是3倍，也就是無論工資收入多少，最低不能低于下限，最高不能高于上限。而員工的上一年度月平均工資性收入就是今年社保年度的繳費基數(shù)，除以1倍繳費基準(zhǔn)，就是自己的“社保倍數(shù)”。社保倍數(shù)是員工辦理積分和落戶時衡量社保繳費水平高低的一個指標(biāo)，這個指標(biāo)只在審核積分和落戶是否滿足繳費水平要求時有效。

2.新社?；鶖?shù)調(diào)整后，2022年7月-2023年6月辦理積分和落戶時會有什么影響？

首先，本次調(diào)整的社?；鶖?shù)，是企業(yè)在新一輪社保年度為員工繳納社保的一個繳費標(biāo)準(zhǔn)。與新社保年度員工辦理積分和落戶時，審核部門衡量申辦人的社保繳費水平的參考標(biāo)準(zhǔn)是兩個獨立的存在。

按前述《通知》，在接下來一年，辦理引進類落戶，比如居轉(zhuǎn)戶，人才引進，留學(xué)生落戶，以及居住證積分時，在審核申辦人的社保繳費水平時，仍以上一社保年度的1倍基數(shù)作為參考標(biāo)準(zhǔn)。也就是按今年繳費基數(shù)，本來才夠1倍，現(xiàn)在特殊舉措規(guī)定，仍然算作1倍。

3.如果不是在2022年7月-2023年6月期間辦理積分和落戶，而是2023年6月以后辦理，這段期間是否也是以作為繳費水平的衡量標(biāo)準(zhǔn)？

這一點在《通知》里并未涉及，暫時也未有官方統(tǒng)一答復(fù)。建議保險一點，大家還是按最新的作為1倍的繳費基準(zhǔn)。

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