原標(biāo)題：聊城人才生活補貼每半年發(fā)放一次發(fā)放時間分別為2月和8月

聊城人才生活補貼每半年發(fā)放一次發(fā)放時間分別為2月和8月

大眾網(wǎng)·海報新聞記者常明清聊城報道

9月16日，聊城市政府新聞辦召開新聞發(fā)布會。市人力資源社會保障局黨組書記、局長劉博出席發(fā)布會現(xiàn)場并就人才和用人單位如何申請這些扶持政策這一問題回答記者提問。

劉博介紹，人才生活補貼方面：聊城堅持“政策找人、無形認(rèn)證”服務(wù)，凡是經(jīng)過認(rèn)定備案的人才，市縣兩級人社部門通過山東省社會保險管理信息系統(tǒng)、醫(yī)療保險等系統(tǒng)核查人才的社會保險繳納情況，不需本人提交申請材料，正常繳納社會保險的直接發(fā)放補貼。補貼原則上每半年發(fā)放一次，2月份發(fā)放上年度下半年的補貼，8月份發(fā)放當(dāng)年度上半年的補貼。其中，補貼發(fā)放期間人才離職但仍在聊工作的，將中止補貼，新工作單位符合補貼條件的，重新申請人才認(rèn)定后可繼續(xù)享受補貼，累計不超過3年；補貼發(fā)放期內(nèi)人才調(diào)離聊城的，補貼資金未領(lǐng)取部分不再發(fā)放；已經(jīng)享受原來生活補貼政策的人才，補貼按原渠道發(fā)放，累計期滿為止，不重復(fù)享受人才新政。

企業(yè)引才激勵方面：聊城注重“務(wù)實管用、激勵企業(yè)”，對企業(yè)全職新引進(jìn)一定數(shù)量博士研究生、碩士研究生和駐聊高校全日制本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，連續(xù)繳納社會保險費滿1年的，給予引才一次性獎勵支持。企業(yè)可提供引進(jìn)人才與企業(yè)簽訂的聘用合同（或勞動合同）原件及復(fù)印件、《企業(yè)引進(jìn)青年人才獎勵申請表》和《青年人才引進(jìn)名單》，按照屬地管理原則向所在縣級人社部門或市人社局提出申請；市縣人社部門在收到申請后，采取大數(shù)據(jù)比對等方式，對人才學(xué)歷學(xué)位、社會保險等信息進(jìn)行審核，對符合條件的企業(yè)和獎補額度通過有關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示無異議后提請財政部門撥付獎勵資金。需要特別指出，企業(yè)引才獎勵資金每年壓茬發(fā)放一次，需要企業(yè)為人才連續(xù)繳納社保滿1年，希望廣大企業(yè)不斷提高人才薪酬待遇、改善工作生活條件，盡可能把更多優(yōu)秀人才留在企業(yè)、支撐企業(yè)可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。

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