第一。原勞動(dòng)部在《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》中指出，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第174號(hào)）的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)、每周至少休息一天。由此可見，如果每天工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí),盡管每周實(shí)行6天工作制，也并不存在加班。如果不是這樣的話可以要求加班費(fèi)
第二試用期也是勞動(dòng)合同的組成部分，在試用期內(nèi)應(yīng)該繳交社保。你可以要求補(bǔ)交社保。
第三，請(qǐng)假1天扣2天是違法的，可以去投訴，需要寫投訴報(bào)告和提供相關(guān)的證據(jù)
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