江蘇常州|22屆可報名+年薪25w起+25w房補+1.6k/月補貼|鐘樓區(qū)“名校優(yōu)才計劃”選聘10-15人

為進一步加強優(yōu)秀青年人才儲備，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究同意，常州市鐘樓區(qū)面向社會公開選聘一批名校優(yōu)才到區(qū)屬國有企業(yè)工作，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、選聘對象和數(shù)量

選聘范圍：國內(nèi)部分“世界一流大學建設高?！被蛲瑢哟螄ň常┩饷Ｈ罩票究萍耙陨袭厴I(yè)生（應屆、往屆畢業(yè)生皆可；委培、定向、專升本和獨立學院的畢業(yè)生不列入選聘范圍），本科或研究生階段畢業(yè)專業(yè)為以下大類：經(jīng)濟類、左邊法律右邊類、工商管理類、財務財會類、計算機類、電子信息類、機電控制類、機械工程類、交通工程類、城建規(guī)劃類、建筑工程類、材料工程類、安全生產(chǎn)類、能源動力類、環(huán)境保護類。

部分“世界一流大學建設高?！泵麊危ü?3所）：北京大學、中國人民大學、清華大學、北京航空航天大學、北京理工大學、南開大學、天津大學、大連理工大學、吉林大學、哈爾濱工業(yè)大學、復旦大學、同濟大學、上海交通大學、南京大學、東南大學、浙江大學、中國科學技術大學、廈門大學、山東大學、中國海洋大學、武漢大學、華中科技大學、中南大學、中山大學、華南理工大學、四川大學、重慶大學、電子科技大學、西安交通大學、西北工業(yè)大學、蘭州大學、東北大學、湖南大學。

選聘職位：區(qū)屬國有企業(yè)管理培訓生，主要從事財務、法務、投融資、市政及房建工程、園區(qū)開發(fā)建設、項目招引、產(chǎn)業(yè)投資、運營管理等工作。

選聘數(shù)量：10—15名。

二、資格條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，且無國（境）外永久居留權、長期居留許可，戶籍不限。

2.成績優(yōu)秀，誠實守信，吃苦耐勞，有較好的人際溝通和語言文字表達能力；有志于從事黨政機關、國有企業(yè)工作，具有較強的基層適應性和實踐能力。具備正常履行崗位職責的身體條件和心理素質(zhì)。

3.本科生一般為1996年9月1日及以后出生，碩士研究生一般為1993年9月1日及以后出生，博士研究生一般為1990年9月1日及以后出生。特別優(yōu)秀的，年齡可適當放寬。

4.2022年應屆畢業(yè)生須在2022年8月31日前取得畢業(yè)證書、學位證書，應屆博士畢業(yè)生可放寬至2022年12月31日，在讀的非應屆畢業(yè)生不得報考。

5.同等條件下，優(yōu)先選聘符合下列條件的人選：

（1）中共黨員（含預備黨員）、優(yōu)秀學生干部、校級以上榮譽及各類獎學金獲得者；

（2）世界500強企業(yè)或大型央企、國企、上市公司優(yōu)秀從業(yè)經(jīng)歷者。

6.有下列情況之一的，不得參加選聘：

（1）涉嫌違法犯罪尚未查清的；

（2）有過賭博、吸食毒品、參加邪教組織等行為的；

（3）有較為嚴重的個人不良信用記錄的；

（4）與原用工單位無法解除勞動合同關系或存在勞動糾紛的；

（5）左邊法律右邊法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

三、選聘程序

本次“名校優(yōu)才計劃”選聘工作由鐘樓區(qū)人才辦、區(qū)人社局統(tǒng)一組織實施，具體包括網(wǎng)上報名、資格審核、素質(zhì)測試、體檢和考察、公示和聘用等程序。

1.網(wǎng)上報名

報名時間：2021年9月10日13:00至11月10日24:00

報名網(wǎng)址：

應聘人員在規(guī)定時間內(nèi)登錄報名網(wǎng)站進行報名，填寫報名信息，并在網(wǎng)上報名系統(tǒng)上傳以下證明材料:（1）本人身份證正反面；（2）大學以來學歷學位證書（或教育部國外學歷學位認證書等證明材料）；（3）擔任學生干部的證明；（4）院（系）級及以上獎勵的證明；（5）專業(yè)成績單及排名、學術成果及其它相關資格證書（件）。材料如為外文版本需同時提供中文翻譯件。

注意事項：（1）嚴格按照崗位要求報名，個人條件與報考崗位要求不符的資格審核不通過；（2）遞交報名資料時須確保資料齊全，報名填寫不規(guī)范或報名材料缺失將造成資格審核不通過；（3）報名人員提供的聯(lián)系電話應準確無誤并保持通訊暢通，確保能夠及時聯(lián)系，因提供虛假材料、錯誤聯(lián)系信息或無法及時聯(lián)系造成的后果由報名人員自行承擔。

2.資格審核

對報名人員進行資格審查和綜合評價，確定入圍素質(zhì)測試人選。

3.素質(zhì)測試

委托第三方專業(yè)機構對入圍人選進行素質(zhì)測試，具體形式、時間、地點另行通知。

4.體檢和考察

對擬選聘人選，參照公務員錄用體檢有關規(guī)定組織開展體檢，不按時參加體檢的，視為自動放棄。對體檢合格人員進行考察（政審）。

5.公示和聘用

考察合格的人員，確定為擬選聘對象，進行五個工作日的公示。對公示無異議者辦理相關聘用手續(xù)。未在規(guī)定的時間內(nèi)提交畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，或不按規(guī)定時間報到的，視為自動放棄。

四、政策待遇

1.薪酬待遇。引進人才年薪總額為：入職首年本科生14萬元起、碩士生18萬元起、博士生21萬元起；次年起本科生17萬元起、碩士生21萬元起、博士生25萬元起（以上薪酬總額均含單位繳納的“五險一金”）。建立與崗位貢獻掛鉤的薪酬增長機制。

2.安居待遇。符合常州市“青年人才生活居住雙資助”政策的全日制本科、碩士、博士人才，分別可享受每月300元、500元、800元的生活補貼，每月500元、600元、800元的租房補貼，3萬元、5萬元、25萬元的一次性購房補貼。安居待遇如遇政策調(diào)整，可按就高原則享受。

3.其它待遇。按相關規(guī)定享受人才落戶、子女入學、法定福利等待遇。

五、培養(yǎng)管理

1.引進人才與區(qū)屬國有企業(yè)建立勞動關系，由勞動合同簽訂單位負責引進人才的薪資和各類補貼發(fā)放、人才政策申報等服務工作。引進人才原為機關、事業(yè)單位工作人員或在此之前與有關單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人按規(guī)定自行負責處理，如發(fā)生左邊法律右邊糾紛由本人承擔相應后果。

2.引進人才入職后約定試用期3個月、服務（合同）期3年。試用期滿考核、年度考核及合同期滿考核不合格的，按照有關規(guī)定和程序予以解除勞動合同。

3.引進人才納入鐘樓區(qū)黨政青年人才隊伍，由區(qū)委組織部統(tǒng)一跟蹤培養(yǎng)和管理，試用期滿后可安排到區(qū)級機關、開發(fā)區(qū)、鎮(zhèn)、街道多崗位鍛煉，符合條件且表現(xiàn)優(yōu)秀的及時提拔擔任區(qū)屬國有企業(yè)中層及以上職務。

六、其他

1.選聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格程序和標準，主動接受紀檢監(jiān)察機關和社會監(jiān)督。

2.對常州市外來區(qū)參加現(xiàn)場素質(zhì)測評的人員，提供青年驛站免費住宿。

政策咨詢電話：0519—

系統(tǒng)服務電話：（丁老師）