坐標(biāo)上海，之前在工作單位以職工的身份繳納了10.5年的養(yǎng)老保險，現(xiàn)在已經(jīng)年滿50周歲，因為繳費(fèi)不滿15年，無法辦理退休；

現(xiàn)在也不在單位上班了，以靈活就業(yè)人員的身份繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險，此種情況下，是按照50歲還是55歲作為法定退休年齡？是否養(yǎng)老保險只要達(dá)到15年，就可以退休？

這個問題牽扯到兩方面，一是退休時養(yǎng)老保險累計繳費(fèi)年限的要求；二是上海針對女性靈活就業(yè)者，退休年齡上的規(guī)定：

首先，關(guān)于退休時，養(yǎng)老保險累計繳費(fèi)年限上的規(guī)定：

廣義上的“職工”大致可以劃分為三大類，一是機(jī)關(guān)事業(yè)單位就業(yè)人員、二是企業(yè)職工、三是靈活就業(yè)人員。

無論何種形式的“職工”，按照目前領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇的要求，除了要達(dá)到法定退休年齡之外，養(yǎng)老保險的繳費(fèi)年限必須都要達(dá)到最低15年的要求，這里的15年既可以是實際繳費(fèi)年限，也可以是視同繳費(fèi)年限，兩者合并計算。

按照提問者的表述，現(xiàn)在養(yǎng)老保險的繳費(fèi)年限是10.5年，不滿15年，而且沒有視同繳費(fèi)年限上的加持，因此即便達(dá)到了法定退休年齡，也無法辦理退休手續(xù)。

再者，上海女性靈活就業(yè)人員，一律要到55歲退休嗎？

根據(jù)《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的規(guī)定，女工人的法定退休年齡是50周歲、男性60周歲；

根據(jù)(勞社部發(fā)〔2001〕20號)《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關(guān)問題的通知》第三條的規(guī)定：男性、女性靈活就業(yè)者，法定退休年齡分別是60周歲、55周歲。

對比來看，男性職工和男性靈活就業(yè)人員在法定退休年齡方面并沒有差異，而女性靈活就業(yè)人員比女性職工則晚5年退休。

當(dāng)然，這是當(dāng)年勞社部對靈活就業(yè)人員退休年齡的規(guī)定，絕大部分地區(qū)也遵循這一規(guī)定，但地區(qū)不同、具體政策上會略有差異，尤其是針對那些“企業(yè)轉(zhuǎn)靈活就業(yè)”的人員，比如之前山東規(guī)定，如果女性下崗職工在下崗前，在原單位繳納的養(yǎng)老保險累計滿10年，后轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員，也可以在50歲退休。

他地針對女性靈活就業(yè)人員的退休年齡暫且不細(xì)說了，針對提問者所說的上海，按照上海人社《關(guān)于靈活就業(yè)人員參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險若干問題的通知》，第七條中提到：

靈活就業(yè)人員男性年滿60周歲,女性年滿55周歲,繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限,下同）滿15年,可以提出按月領(lǐng)取養(yǎng)老金申請

即，上海市女性靈活就業(yè)人員的法定退休年齡也是55周歲。雖然提問者之前是在單位任職，屬于“女性職工”，按說符合50周歲退休的規(guī)定，如果50周歲時養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限達(dá)到了15年，是可以辦理退休手續(xù)的。

但如今，失去單位后，轉(zhuǎn)變?yōu)椤办`活就業(yè)人員”，退休年齡就按照女性靈活就業(yè)人員55周歲退休的規(guī)定來執(zhí)行，是無法在50歲辦理退休的，況且養(yǎng)老保險的繳費(fèi)年限還不滿15年。

第三，現(xiàn)在應(yīng)當(dāng)怎么辦？

現(xiàn)在已經(jīng)年滿50周歲，但不滿55周歲，在單位繳納的養(yǎng)老保險是10.5年，現(xiàn)在應(yīng)當(dāng)怎么做，才能辦理退休手續(xù)，繼而不影響?zhàn)B老金待遇的發(fā)放呢？

可以肯定一點的是，現(xiàn)在無法以“女性職工”的身份在50周歲辦理退休了，目前只有兩種選擇：

1，一是以靈活就業(yè)人員的身份繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險，繳納4.5年后，再辦理退休手續(xù)，享受“城鎮(zhèn)職工”養(yǎng)老金待遇：

鑒于現(xiàn)在已經(jīng)不能往前補(bǔ)繳養(yǎng)老保險，而且已經(jīng)沒有就業(yè)單位，所以要想累積15年的養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限，可以選擇以靈活就業(yè)人員的身份繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險，費(fèi)用自行承擔(dān)，累計繳費(fèi)年限滿15年后，辦理退休手續(xù)，享受的也是“城鎮(zhèn)職工”養(yǎng)老金待遇；

2，二是轉(zhuǎn)為“城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險”，不過退休時間更晚，要達(dá)到60周歲，而且待遇較低：

達(dá)到了法定退休年齡卻沒有滿足最低繳費(fèi)年限，按照規(guī)定，可以轉(zhuǎn)為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，之前的繳費(fèi)年限可以合并過來，但是退休年齡是60周歲，而且待遇比城鎮(zhèn)職工要低一些，所以這么做的意義不大，但也能享受養(yǎng)老金待遇。

寫在最后：

綜上，如果以以后能享受較高的養(yǎng)老金待遇為第一原則，目前最佳選擇是以靈活就業(yè)人員的身份繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險，等到繳費(fèi)年限累積到15年之后，再辦理退休手續(xù)，在55歲時就能如期退休享受養(yǎng)老金待遇了。

其實這個問題的關(guān)鍵不在于上海女性靈活就業(yè)者在什么年齡退休，即便規(guī)定50歲退休，鑒于繳費(fèi)年限不足15年，又不能往前補(bǔ)繳，還是要逐年延長繳費(fèi)年限至15年，還是在55歲退休。