5月6日，市委人才辦、市人社局聯(lián)合發(fā)布公告，株洲市2022年高層次人才分類認(rèn)定、新引進(jìn)高層次人才安家補貼、重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)自培博士補貼申報已啟動。

●高層次人才分類認(rèn)定：堅持貢獻(xiàn)導(dǎo)向、單位推薦、擇優(yōu)認(rèn)定

此次高層次人才分類認(rèn)定申報對象是在株洲市用人單位工作，具備《株洲市高層次人才分類參考目錄（2022年版）》中A、B、C、D、E類人才相應(yīng)的基本條件。

全職工作人才必須與用人單位簽訂5年及以上勞動合同，在株工作滿1年以上，業(yè)績貢獻(xiàn)突出。其中，中國籍人才要求人事關(guān)系轉(zhuǎn)入株洲的所在單位；外國籍人才必須每年在株洲工作6個月以上。

柔性引進(jìn)人才要求與用人單位以項目、技術(shù)合作的方式簽訂合同，約定雙方權(quán)利及義務(wù)，年度內(nèi)累計在株實際工作時間不少于30個工作日且工作成效顯著。

●新引進(jìn)高層次人才安家補貼：全職最高200萬元、柔性最高30萬元

根據(jù)新引進(jìn)高層次人才安家補貼申報條件，申請人應(yīng)為2020年1月1日以后新引進(jìn)來株工作，具備《株洲市高層次人才分類參考目錄（2022年版）》中A、B、C、D、E類人才相應(yīng)的基本條件。

其中，全職引進(jìn)對象應(yīng)是年齡在40周歲以下（高精尖科技人才不限年齡），首次來我市工作，與重點產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)或科研院所簽訂5年及以上勞動合同，且自簽訂合同之日起在株工作滿1年。

根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定：全職引進(jìn)的A、B、C、D、E類人才分別給予200萬元、100萬元、50萬元、20萬元、10萬元安家補貼，按5：3：2的比例分三年發(fā)放。柔性引進(jìn)的A、B、C三類人才分別每年給予最高10萬元、8萬元、5萬元柔性補貼，每人享受期限不超過三年。

●企業(yè)自培博士補貼：一次性補貼3萬元

企業(yè)自培博士補貼的申請人應(yīng)為我市重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)從事技術(shù)研發(fā)的人才，在株工作3年及以上，由用人單位送培取得博士學(xué)位后，繼續(xù)與本市單位簽訂5年及以上勞動合同。申請人取得博士學(xué)位的時間應(yīng)為2021年8月6日以后。

根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，企業(yè)自培博士由市財政給予一次性補貼3萬元，通過社保卡發(fā)放。

●5月17日前完成申報

此次高層次人才分類認(rèn)定、新引進(jìn)高層次人才安家補貼和企業(yè)自培博士補貼申報時間為2022年5月6日至17日。

市以上機關(guān)事業(yè)單位，由單位集中向市人才服務(wù)窗口申報；其他單位，向所在縣市區(qū)人社局申報，縣市區(qū)人社局匯總相關(guān)資料，經(jīng)同級人才辦初審后，集中報送市人才服務(wù)窗口。