大家在平常的工作中經常會遇到在A地入職，被委派到B地工作。這個時候大家一定要知道自己的社保繳納是否有保障，否則如果發(fā)生意外，你的利益將會受損。

首先大家要知道，社會保險登記實行屬地管理，要求繳納開戶社保必須為用人單位不可代繳。但是現(xiàn)實是這樣的一些代繳卻經常出現(xiàn)，主要是因為公司出于避稅、降低人力成本，和當?shù)氐囊恍﹥?yōu)惠政策等原因，公司當然是想成本最低化，利益最大化。但是出現(xiàn)問題就有可能給個人造成損失大家須謹記。

下面這個案例發(fā)生在我們公司，我公司16年5月在武漢招了一個職員，合同簽的是到2021年，每月薪資8000。在本地工作了半年以后委派到上海負責上海那邊的接待工作，他的公積金社保一塊就是委托當?shù)氐囊患矣袠I(yè)務往來的公司代繳，本想到2021年外派任務完成以后，再把他的社保從上海轉回武漢。誰知道2020年發(fā)生了疫情，武漢公司業(yè)務大量萎縮，公司在2月份寄了一封函到上海，宣布解除勞動合同停止發(fā)放工資。該員工要求公司支付經濟補償金和失業(yè)保險金共計元，公司拒絕支付后被該員工告上法院

由于繳納保險的單位為上海本地公司，武漢公司拒絕承認和職工的用工關系，勞動合同被認定為和非法合同不受左邊法律右邊保護。這件官司來回一共耗時十個月，當事人兩地多次奔波取證，最終和公司庭外和解，公司到底賠了多少我們不知道，但是我想個人和公司去打官司，除非你有非常強硬的社會資源，否則就是光讓你去取證來回奔波你也吃不消。所以我們在工作中要時刻關注自己的切身權益，一定要保障自己的合法權益不受侵害，當然你還要懂得一些基本的左邊法律右邊規(guī)章制度，否則吃虧的就是你

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