相信不少朋友都遇到社保和個(gè)稅繳納單位不一致的情況，那么這種情況能落戶上海嗎？如果遇到社保、個(gè)稅繳納單位與實(shí)際工作單位，三者不一致的情況怎么辦？今天就來(lái)說(shuō)說(shuō)~

首先，根據(jù)政策，社保和個(gè)稅以及勞動(dòng)合同，三者必須都是同一家單位。一般不會(huì)存在不一致的情況。但如果有如下的情況，就需要進(jìn)行特別分析：

第一種：勞務(wù)派遣

這種屬于勞動(dòng)合同跟派遣機(jī)構(gòu)簽，社保和個(gè)稅也是派遣機(jī)構(gòu)繳納，只是實(shí)際用工單位在另一家公司，但跟派遣機(jī)構(gòu)有正規(guī)派遣協(xié)議，且用工單位和派遣機(jī)構(gòu)都是上海注冊(cè)的企業(yè)。

這種是可以辦理上海居轉(zhuǎn)戶的，但要由派遣機(jī)構(gòu)在自己一網(wǎng)通辦后臺(tái)提交。這個(gè)情況雖然說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單，但是上海有不少的勞務(wù)派遣公司不規(guī)范，或者說(shuō)是不專業(yè)，導(dǎo)致社保和個(gè)稅及其混亂，而且還沒(méi)有簽訂派遣協(xié)議。

那對(duì)于落戶來(lái)說(shuō)，無(wú)疑就是一個(gè)天坑，害死人的。

第二種：總部與分公司分開(kāi)繳納。

社保和個(gè)稅不在同一家單位，但是這兩家單位是總部和分公司關(guān)系，并且都注冊(cè)在上海，且能提供有效證明和分開(kāi)繳納的說(shuō)明，也是可以作為有效時(shí)間辦理居轉(zhuǎn)戶的。

這個(gè)情況不是很多，比較好說(shuō)。

但是，大部分的情況是：老板旗下有兩三家公司，把員工調(diào)來(lái)調(diào)去，HR呢也不專業(yè)，社保和個(gè)稅沒(méi)有及時(shí)調(diào)整，造成混亂和不一致的，那也是一個(gè)落戶的大坑！

第三種：社保委托第三方代繳。

根據(jù)最新的社保法規(guī)，社保只能由用工單位登記繳納，現(xiàn)在涉及第三方代繳的都是違法了，基本都取消了。

那么，歷史記錄存在這種情況的話：勞動(dòng)合同及個(gè)稅屬于實(shí)際工作單位，社保委托第三方機(jī)構(gòu)代繳，且有代繳委托協(xié)議，且也繳納在上海，只要提供相關(guān)證明和說(shuō)明，也是有機(jī)會(huì)算作有效時(shí)間的。

第四種：社保不在本單位，個(gè)稅也不在本單位。

社保是一家單位繳納，個(gè)稅是另一家單位繳納，這樣的情況，就妥妥的不行了。

因?yàn)檫B工資和個(gè)稅都不自己負(fù)責(zé)的話，要么這家公司人事職能基本不能自理或有其他非正當(dāng)目的，要么就是這個(gè)人屬于非正式或非穩(wěn)定員工，兩者都不屬于上海落戶審核能接受的。

這段時(shí)間只能扣除，這個(gè)是最無(wú)能為力的了，因?yàn)檫`法了。

第五種，社保和個(gè)稅存在2家及以上重復(fù)繳納記錄。

這種就可能涉及“重工”風(fēng)險(xiǎn)，這樣的情況也是不合法的，輕則要寫情況說(shuō)明，重則直接扣除重復(fù)社保時(shí)間。

所以，正在準(zhǔn)備落戶的朋友們，在涉及到社保和個(gè)稅的情況，大家一定要沒(méi)事多檢查檢查的繳納記錄，一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，一定要及時(shí)糾正！別幻想想著到時(shí)候人社老師會(huì)放你一馬，那幾乎是不太可能的。

如果遇到以上問(wèn)題了不知道怎么處理，或者需要幫助，左邊關(guān)注公眾號(hào)右邊“老丁在上?！?。