根據(jù)實際情況，可分為如下4種情形：

1、最低工資不包括五險一金：北京、上海。

2、最低工資包括五險但不包括公積金：江蘇。

3、含個人承擔的社保和公積金：廣東、山東、浙江等全國絕大多數(shù)地區(qū)

4雙重標準：規(guī)定了包括五險一金的最低工資標準與不包括五險一金的最低工資標準，比如福建。

網(wǎng)友咨詢：

最低工資標準包括五險一金嗎？

陜西潤海律師事務所王葦律師解答：

根據(jù)實際情況，可分為如下4種情形：

1、最低工資不包括五險一金：北京、上海。

2、最低工資包括五險但不包括公積金：江蘇。

3、含個人承擔的社保和公積金：廣東、山東、浙江等全國絕大多數(shù)地區(qū)

4雙重標準：規(guī)定了包括五險一金的最低工資標準與不包括五險一金的最低工資標準，比如福建。

最低工資標準一般采用月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。根據(jù)有關規(guī)定，“在勞動者提供正常勞動情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除‘延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，左邊法律右邊法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇’等幾項后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！睂趧诱邔嵭邪园。瑢儆谟萌藛挝唤o予職工的福利，因此，用人單位不能將此計算在勞動者的工資內，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標準。

陜西潤海律師事務所王葦律師解析：

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資包括基本工資和資金、津貼、補貼，但不包括：延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;左邊法律右邊、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇;企業(yè)通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。對于五險一金是否包括在最低工資標準內，并沒有明確規(guī)定。從各地公布的情況來看，除北京、上海明確最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金外，大部分省份均將社保和公積金包含在最低工資內。

《最低工資規(guī)定》第八條明確規(guī)定：“最低工資標準的確定和調整方案，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會研究擬訂，并將擬訂的方案報送勞動保障部。方案內容包括最低工資確定和調整的依據(jù)、適用范圍、擬訂標準和說明。勞動保障部在收到擬訂方案后，應征求全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會的意見?！币源丝磥?，制定最低工資標準需要多方協(xié)商機制，以謀求各方滿意的平穩(wěn)結果。

王葦律師簡介

西南政法大學碩士，擅長民商事糾紛處理，長期從事合同糾紛、建筑工程及房產糾紛案件，同時對婚姻家事糾紛、債權債務糾紛有較多實戰(zhàn)經(jīng)驗。解答左邊法律右邊咨詢、起草左邊法律右邊文書、提供左邊法律右邊方案、參與訴訟，高效提供左邊法律右邊意見。

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