今年55歲了，以前都是自己在繳納社保，但是自己在外地找了一份工作單位并且馬上就要去上班了，這種情況下需不需要把自己的個人社保，轉移到自己外地的工作單位來參保呢？我們說這個當然是有必要的，雖然說你的年齡比較偏大，同時距離法定退休年齡不足5年的階段，按照靈活就業(yè)的方式來參保，還是可以享受到社保的補貼，但畢竟轉移到工作單位參保，對自己來說更加的有利。

　　我們轉移到工作單位之后，就可以五險一金同步來進行享受，你不但可以正常去享受職工養(yǎng)老保險和職工醫(yī)療保險，還可以額外地去享受工傷保險，失業(yè)保險和生育保險，那么這三類保險對自己來說也是非常重要的，那么還必須要通過自己的工作單位才能夠進行參保，所以說轉移社保是有一定的必要性的。

　　作為一個工作單位來講，如果說你和自己的工作單位建立了全日制的勞動合同關系之后，那么工作單位必須要依法履行勞動合同法的義務和責任，也就是說它和你建立勞動合同關系也要必須正常的給你交納社保待遇，這是毫無疑問的，所以說你必須要將自己的社保關系轉移過去，不能夠再以靈活就業(yè)的方式來參保，這樣的話對自己來說無論是從經濟角度還是從這個社保角度來看，都是不劃算也是不合理的。

　　那么我們只需要做的就是通過新的工作單位來開具養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的接收款，這兩個接收函是需要分別來開具的，因為隸屬于兩個不同的部門。開具完成接收盤之后，那么就可以實現這個電子化的轉移，實際上是不需要兩邊來共同奔波。所以對于你的社保關系的轉移，還是非常的簡便和方便。

　　如果將來能有可能，在這個單位工作5年左右。那么也就意味著你能夠在這家工作單位正常的去辦理退休，相對來說通過工作單位辦理退休和自己申請去辦理退休還是截然不同的，為自己省去了不少的麻煩和后顧之憂。

　　當然這里面牽扯一個小問題，就是你在這個異地繳納社保，如果說累計繳費年限不足10周年，那么可能最終會需要回到自己的戶籍所在地才能夠辦理退休，因為你已經55歲了，就算參加到退休年齡6歲，僅僅只有5年的累計繳費年限，可能不具備該地區(qū)退休的可能性。所以說最后還需要，把自己的社保轉移到戶籍所在地，然后在戶籍所在地才能夠正常的辦理退休，享受戶籍所在地養(yǎng)老金的待遇。

　　所以這一點是需要注意的，當然你的戶籍所在地，如果說社會平均工資，低于所在的這個異地就業(yè)的地區(qū)。那么可能會對你的養(yǎng)老金產生一定的影響，反之社會平均工資高于異地就業(yè)的地區(qū)，養(yǎng)老金的待遇水平也是會有所提高，這主要是你的參保條件所決定的。

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