社保知識(shí)，小龍蝦每日分享第551期，歡迎關(guān)注！

關(guān)于40、50政策，許多人了解的并不是很多，今天和大家說(shuō)說(shuō)40、50政策的福利待遇、哪些人可以申請(qǐng)、申請(qǐng)利弊三個(gè)知識(shí)點(diǎn)。

一、40、50政策福利待遇

40、50政策指的是國(guó)家對(duì)就業(yè)困難群體實(shí)施的一項(xiàng)政策措施。具體包括社保補(bǔ)貼與就業(yè)優(yōu)惠兩個(gè)方面。

不同地區(qū)的40、50政策有著一定的差距，主要體現(xiàn)在福利待遇補(bǔ)貼的力度上面，具體以當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)為準(zhǔn)。

1、社保繳費(fèi)補(bǔ)貼

享受社保繳費(fèi)補(bǔ)貼人員可以在社保繳費(fèi)的時(shí)候獲得一定的減免，減免方式一般有三種：

部分地區(qū)每個(gè)月給予固定金額的社保繳納補(bǔ)貼，比如青島是每個(gè)月補(bǔ)貼500元、廣州則是每月補(bǔ)貼600元。

部分地區(qū)給予個(gè)人社保繳納費(fèi)用的一定比例進(jìn)行補(bǔ)貼，比如北京是補(bǔ)貼個(gè)人繳納社保費(fèi)用的70%，上海則是50%，云南為60%。

最后一種是單位吸收社保繳費(fèi)補(bǔ)貼人員工作，可以減免一部分單位應(yīng)繳社保金額。

2、就業(yè)優(yōu)惠政策

40、50人員自主創(chuàng)業(yè)的，對(duì)于符合條件的可以享受稅收優(yōu)惠，同時(shí)免收多種行政事業(yè)性費(fèi)用；

各類公益性崗位按照規(guī)定也會(huì)優(yōu)先選擇符合條件的40、50人員，且可以同時(shí)享受社保補(bǔ)貼與崗位補(bǔ)貼；

40、50人員可以免費(fèi)參加社保部門(mén)組織的各類培訓(xùn)，享受制定職業(yè)中介結(jié)構(gòu)的服務(wù)。

二、哪些人可以申請(qǐng)？

40、50政策各種福利待遇非常的好，但并不是所有人達(dá)到年齡就可以享受的。

簡(jiǎn)單地說(shuō)，能夠享受此項(xiàng)政策的人員必須同時(shí)滿足年齡、身份、社保三個(gè)限制。

1、年齡限制

通過(guò)政策的名字就能夠確認(rèn)，想要享受此項(xiàng)福利政策必須滿足年齡限制。

一般情況下，女性需要達(dá)到40周歲，男性需要滿足50周歲。

但是，據(jù)了解，不同地區(qū)的社保部門(mén)會(huì)待遇享受年齡，變成了45、55政策，47、57政策，49、59政策。

提醒：當(dāng)延遲退休執(zhí)行的話，這個(gè)年齡段大概率會(huì)有所提升。

2、身份限制

前面有提到，此項(xiàng)政策是為了照顧就業(yè)困難群體，非就業(yè)困難群體無(wú)法享受此項(xiàng)政策。

關(guān)于就業(yè)困難群體，一般包括以下幾類群體：

年齡達(dá)標(biāo)的持有《就業(yè)失業(yè)登記證》的人員；

殘疾人員；

享受低保人員；

失地農(nóng)民；

特困職工家庭人員；

城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員和農(nóng)村零轉(zhuǎn)移家庭貧困戶中的人員；

其他特殊人員，比如離校2年未就業(yè)的高校畢業(yè)生進(jìn)行靈活就業(yè)的，比如連續(xù)失業(yè)一年以上的失業(yè)人員等等。

3、社保限制

所謂的社保限制，指的是享受此類政策的人員必須以個(gè)人名義繳納社保，也就是參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)與城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)。

之所以有此類限制，主要原因是此類社保的繳費(fèi)成本較高。

4、其他限制

滿足上面的三個(gè)限制條件只是基礎(chǔ)，各地都會(huì)有屬于本地的特殊限制條件：

比如青島、上海等地區(qū)就增加了戶籍限制，只允許本地戶籍人員享受此項(xiàng)政策。

三、社保補(bǔ)貼優(yōu)劣分析

社保補(bǔ)貼政策雖然是一項(xiàng)福利政策，但同樣存在一定的利弊關(guān)系。

1、40、50政策的優(yōu)勢(shì)之處

首先，社保補(bǔ)貼最大的優(yōu)勢(shì)之處就是在于緩解靈活就業(yè)人員的社保繳費(fèi)壓力。

比如青島每個(gè)月補(bǔ)貼500元，全年就是6000元，比如北京補(bǔ)貼70%，按照社平工資元、繳納比例60%計(jì)算，每個(gè)月就是補(bǔ)貼840元，一年就是9600多元的養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼，算上醫(yī)療保險(xiǎn)的補(bǔ)貼，一年就是一兩萬(wàn)的補(bǔ)貼。

其次，促進(jìn)就業(yè)提高就業(yè)率。

享受此項(xiàng)政策人員，必須進(jìn)行失業(yè)登記，積極參加培訓(xùn)，同時(shí)有強(qiáng)烈的就業(yè)意愿，特殊地區(qū)還要求從事特定的崗位。

再次，提高失業(yè)群體的職業(yè)技能。

按照規(guī)定，享受此項(xiàng)政策的人員，需要參加社保部門(mén)組織的各類技能培訓(xùn)。

對(duì)于失業(yè)的靈活就業(yè)群體而言，可以有效提高個(gè)人職業(yè)技能。

最后，可以征繳社?；稹?/p> 　　

如果沒(méi)有此項(xiàng)政策，許多困難人員將不會(huì)繳納社保。

享受此項(xiàng)政策的人員，雖然繳費(fèi)變低了，但是相對(duì)于沒(méi)有繳費(fèi)而言，對(duì)于社?；鸲?，還是有一定的基金收入。

2、40、50政策的劣勢(shì)之處

首先，社保補(bǔ)貼與失業(yè)金不能同時(shí)領(lǐng)取。如果員工有繳納失業(yè)保險(xiǎn)，達(dá)到失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取條件是可以享受失業(yè)金待遇的，但是社保補(bǔ)貼與失業(yè)金待遇是沖突，不可同時(shí)享受。

其次，社保補(bǔ)貼有時(shí)間限制，不僅僅指年齡限制，還包括領(lǐng)取時(shí)間限制。大多數(shù)地區(qū)領(lǐng)取時(shí)間限制在3年和5年兩種。

最后，社保補(bǔ)貼一般要求按照最低基數(shù)進(jìn)行繳納社保，對(duì)于退休以后的養(yǎng)老金計(jì)算存在一定的影響。

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