不是。《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定了相關(guān)條款第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。解釋:工傷后,在可以進(jìn)行工傷鑒定之前的這段治療或休養(yǎng)時(shí)間(停工留薪期)內(nèi),按正常上班計(jì)算,所有的工資、福利不變。工傷鑒定后,如仍需繼續(xù)治療或休養(yǎng)的,按單位休假、事假、病假規(guī)定執(zhí)行。