唐山人才新政3.0版人才獎補(bǔ)制度（詳解）

此次發(fā)布的具體支持條款涵蓋“雙一流”高校人才等6個(gè)類別人才引進(jìn)，以及人才培養(yǎng)、激勵(lì)、引薦等多個(gè)層面。以更大力度的獎勵(lì)支持讓來此扎根的新人才們感受到唐山的引才誠意。

高端領(lǐng)軍人才集聚政策。

一是A類頂尖人才。對全職引進(jìn)培養(yǎng)的中國科學(xué)院院士、中國工程院院士等，給予最高3000萬元科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼和300萬元安家費(fèi)。

二是B類國內(nèi)外領(lǐng)軍人才。全職引進(jìn)的國家級重大人才工程入選者、國家級人才，給予最高1000萬元資助和200萬元安家費(fèi)。引進(jìn)培養(yǎng)的省“百人計(jì)劃”、省“外專百人計(jì)劃”、省“巨人計(jì)劃”人才(團(tuán)隊(duì))等省級重點(diǎn)人才工程人選，按省補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)給予1:1配套支持。

三是一流或頂尖人才團(tuán)隊(duì)。取得重大科研成果并轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，采取“一事一議”的辦法，給予最高達(dá)1億元的項(xiàng)目資助。

海外高層次人才支持政策。

一是對引進(jìn)國外人才智力項(xiàng)目獲國家、省經(jīng)費(fèi)資助的，按1:1比例配套支持。

二是對獲得國家“友誼獎”、省政府國際科技合作獎、省政府“燕趙友誼獎”、市政府“鳳凰友誼獎”的外國專家，分別給予每人(團(tuán)隊(duì))10萬元、6萬元、6萬元和3萬元的一次性資助。

三是加大留學(xué)人才回國和國外優(yōu)秀人才來唐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持力度，每年最多擇優(yōu)支持20個(gè)項(xiàng)目，給予貸款貼息補(bǔ)助或研發(fā)費(fèi)用補(bǔ)助，最高補(bǔ)助20萬元。

青年人才倍增政策。

一是博士。全職引進(jìn)的全日制博士，自來唐工作之日起5年內(nèi)，給予每月3000元生活補(bǔ)貼;在唐山落戶的，享受購買市域內(nèi)自用商品住房一次性補(bǔ)貼30萬元。

二是碩士。全職引進(jìn)到企業(yè)的全日制碩士研究生，與企業(yè)簽訂正式勞動合同，且正常繳納社會保險(xiǎn)，自來唐工作之日起5年內(nèi)，給予每月1500元生活補(bǔ)貼;在唐山落戶的，享受購買市域內(nèi)自用商品住房一次性補(bǔ)貼10萬元;到其他單位就職的全日制碩士研究生，在唐山落戶的，給予一次性生活補(bǔ)貼5000元，可享受購買市域內(nèi)自用商品住房一次性補(bǔ)貼10萬元。

三是“雙一流”院校全日制本科畢業(yè)生。全職引進(jìn)到企業(yè)“雙一流”院校全日制本科畢業(yè)生，與企業(yè)簽訂正式勞動合同，且正常繳納社會保險(xiǎn)，并在唐山落戶的，自來唐工作之日起3年內(nèi)，給予每月1000元生活補(bǔ)貼。到其他單位就職的，在唐山落戶的，給予一次性生活補(bǔ)貼2000元。所有人員購房補(bǔ)貼不限首套，購房補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼二者只能選擇一項(xiàng)，且需在唐最低服務(wù)5年，各縣(市、區(qū))在此基礎(chǔ)上靈活掌握。

高技能人才提質(zhì)政策。

一是推進(jìn)技能人才強(qiáng)市建設(shè)，大力培育高技能人才和“大國工匠”。對我市全職引進(jìn)和培養(yǎng)獲得世界技能大賽金、銀、銅獎的團(tuán)隊(duì)或個(gè)人，分別給予50萬元、30萬元、20萬元資金扶持;

二是全職引進(jìn)或培養(yǎng)獲得“中華技能大獎”“全國技術(shù)能手”的領(lǐng)軍型高技能人才，分別給予30萬元、10萬元資金扶持。

市場化引才育才政策。

一是推進(jìn)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)。對獲評國家級、省級、市級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的，分別給予100萬元、80萬元、50萬元一次性資助。

二是大力引進(jìn)國內(nèi)外知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。通過實(shí)施租金減免、物業(yè)水電費(fèi)補(bǔ)貼、落實(shí)稅收優(yōu)惠、政府優(yōu)先購買服務(wù)等措施，吸引人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)入駐園區(qū)，對全球500強(qiáng)、全國100強(qiáng)人力資源服務(wù)企業(yè)入駐產(chǎn)業(yè)園或?qū)⒖偛?區(qū)域總部)遷入產(chǎn)業(yè)園的，按照“一事一議”給予支持。

三是加大用人主體獎補(bǔ)力度。對于自主申報(bào)入選國家重大人才工程人選的，給予用人單位50萬元獎勵(lì);入選省級重點(diǎn)人才工程人選的，給予用人單位20萬元獎勵(lì)。對獲得國家科學(xué)技術(shù)獎等國家級獎項(xiàng)的單位，給予1:1配套獎勵(lì);對獲得省科學(xué)技術(shù)獎等省級獎項(xiàng)的單位，給予1:0.5配套獎勵(lì);對主持國際標(biāo)準(zhǔn)、國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制修訂的單位，分別獎勵(lì)30萬元、20萬元、10萬元。

柔性引才匯智政策。對新柔性引進(jìn)的B類以上高層次人才，經(jīng)認(rèn)定后，按項(xiàng)目完成合同金額的50%，給予用人單位每個(gè)項(xiàng)目不超過100萬元補(bǔ)助。