社會保險，又稱“五險”，主要包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。社保是一種強制性的社會保障制度，社保金由個人和企業(yè)依法繳納，并由政府財政給予補貼。

“五險一金”的“一金”指的是住房公積金。按我國左邊法律右邊規(guī)定，企業(yè)都應該給職員存繳住房公積金，不分國有企業(yè)和私營企業(yè)。

員工入職30天內(nèi)，公司應該為員工繳納社保和公積金。

如果這是你畢業(yè)后的第一份工作，公司還需要為你辦理一下新參保流程，你按要求提交資料就好。

1.具體計算公式

社保由個人和公司兩方面繳納，個人部分直接從月工資里扣除，所以，你的實發(fā)工資=基本工資津貼獎金-個稅-代扣社保-代扣公積金。根據(jù)這個公式，就可以推算出你的具體社保金額了。

2.“五險一金”繳納比例

大家可以直接上網(wǎng)搜索“五險一金計算器”，輸入自己的工作地點、基本工資，就能看到各項保險的繳納明細。

公司是繳納社保的大頭，生育保險、工傷保險只由公司繳納，個人不用繳納。

3.社保的繳費基數(shù)

社保的繳費基數(shù)是你上一年的月平均工資，也就是將你上一年12個月的所有稅前收入加起來，再除以12?；鶖?shù)有上下限的規(guī)定：最低不能低于上年度當?shù)仄骄べY的60%，最高不能高于上年度當?shù)仄骄べY的三倍。

社保和公積金的基數(shù)平時固定不變，只在每年7月份，由勞動部統(tǒng)一調(diào)整一次。

隨著你每年收入的上漲或下調(diào)，社保的繳費基數(shù)也會跟著變，所以每年需要重新核算一次。假如你2019年1月至12月的平均工資是元，那元就是你2020年1月到12月的新基數(shù)。

產(chǎn)假期間有沒有工資？

當然有，否則公司每個月的生育險不都白交了？

員工在產(chǎn)假期間，可以獲得一筆錢，用來保障產(chǎn)假期間的生活。具體包括兩種發(fā)放形式，一種是產(chǎn)假工資（產(chǎn)假期間正常給你發(fā)放的工資），一種是生育津貼（公司向社保局申領再返給你的津貼）。無論哪種形式，這筆錢都來自公司給你交的生育險。

外地人在工作地連續(xù)繳納社保，跟買車、買房、辦理戶口的資質(zhì)緊密相關。

1.外地人買車、買房

如果你在北京工作和生活，但沒有北京戶口或工作居住證，你需要連續(xù)繳滿5年社保，才能獲得在北京買車、買房的資格。一旦中途斷繳，就需要重新計算年限。

2.看病

社保斷繳后的下個月開始，看病就不能報銷了。

3.積分落戶

北京從2016年8月開始推出積分落戶的政策，要求之一就是要在北京連續(xù)繳滿7年社保。

為了避免社保中斷，需要注意：

入職前和公司人事部門確認，繳不繳“五險一金”、繳納基數(shù)是多少，做到心中有數(shù)；

入職當天，查看勞動合同中是否有繳納“五險一金”的條款，如果沒有，要求加上；入職的前三個月，查看每月的社保明細，再用“五險一金計算器”算一遍，確認數(shù)額準確；

社保調(diào)整基數(shù)后的一個月，查看社保明細，確認數(shù)額準確；

跳槽時做好上下家的溝通工作，先確認自己跳槽當月的社保由誰承擔，問上家什么時候做社?！皽p員”，再問下家什么時候做社保“增員”，必須保證兩個時間點錯開，因為如果上家沒“減”，下家就無法“增”，會導致社保繳納不上。

關于社保的爭議，不屬于勞動仲裁的受理范圍，員工只能向勞動監(jiān)察部門投訴。

投訴成功后，公司不但需要給員工補繳社保，支付解除合同的經(jīng)濟補償，還需要向相關勞動部門繳納一筆罰金。勞動者還可以依法解除勞動合同并獲得經(jīng)濟補償。

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，依照這種情況解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。