天氣越來越炎熱，高溫費又成為勞動者最近的熱門話題。上海市人力資源和社會保障局官微10日發(fā)布，夏季高溫津貼發(fā)放時間為每年6月至9月，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每月300元。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，夏季高溫津貼發(fā)放范圍為：本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)；有雇工的個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)。發(fā)放夏季高溫津貼的時期為每年6月1日至9月30日。
每年6月至9月安排勞動者在以下兩種情形之一的環(huán)境提供勞動的，應(yīng)發(fā)放夏季高溫津貼。一，露天工作；二，不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃）。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為300元/月。
如果單位未按規(guī)定支付夏季高溫津貼的，勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁，也可向人力資源社會保障行政部門投訴或舉報。
高溫津貼不是用人單位給勞動者的“福利”，而是受到國家法律保障的合法勞動報酬。因為根據(jù)《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》及其相關(guān)解釋，高溫津貼屬于工資，而工資在我國勞動法中受到特別保護(hù)。用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴舉報，由其責(zé)令支付并進(jìn)行其他處罰。勞動者也可以通過勞動爭議處理程序向用人單位主張工資和上述高溫津貼。
來源：新民晚報
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