日前，

　　

上海出臺規(guī)定女性生育假延長至60天，

　　

男女雙方享受育兒假（點(diǎn)擊查看詳情→）

　　

　　

這也就意味著，

　　

上海女職工的產(chǎn)假與生育假相加，

　　

生育期間可享有至少158天的假期。

　　

另外，

　　

子女3歲前夫妻雙方每年

　　

各有5天育兒假。

　　

但是很多人對產(chǎn)假、生育假、育兒假并不了解！

　　

社長根據(jù)后臺粉絲的熱情提問，

　　

整理了生育待遇十問，

　　

特別邀請

　　

勞動法專家周斌進(jìn)行解答~

　　

趕緊做筆記！

　　

1

　　

此次新政是針對生育假的調(diào)整，那么產(chǎn)假和育兒假、生育假都有哪些區(qū)別，分別幾天？

　　

產(chǎn)假（98天）

　　

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

　　

特殊情況下的產(chǎn)假：

　　

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

　　

懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　

生育假（60天）

　　

按照《上海市人口與計(jì)劃生育條例條例》規(guī)定，符合左邊法律右邊法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假60天。

　　

育兒假（5天）

　　

在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各5天。

　　

產(chǎn)假是女職工特殊勞動保護(hù)，屬于勞動基準(zhǔn)范疇。而生育假和育兒假是對于合法生育職工的獎勵。

　　

2

　　

育兒假和生育假可否拆開休，還是必須一次休完？

　　

生育假是與產(chǎn)假連在一起休的，加在一起至少可以連休158天。

　　

女職工第一年的育兒假是否與生育假連在一起休，職工和用人單位可以協(xié)商安排。

　　

3

　　

這些假期都包括雙休日嗎？

　　

60天生育假與產(chǎn)假連續(xù)使用，生育假遇到法定節(jié)假日順延，但是遇到雙休日不順延。

　　

每年的育兒假原則上應(yīng)在當(dāng)年使用，可以連續(xù)使用，也可以分散使用。

　　

4

　　

新政是否只對三胎有效？

　　

不是。

　　

2021年11月25日上午，上海市十五屆人大常委會第三十七次會議審議并表決通過了《關(guān)于修改〈上海市人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》，自公布之日也就是2021年11月25日起施行。所謂“一對夫妻可以生育三個子女”，是以生育子女的數(shù)量計(jì)算，而不是以生育胎次計(jì)算。

　　

無論生一個還是三個都可以享受哦~

　　

5

　　

已休過30天生育假的，還能補(bǔ)休30天嗎？

　　

根據(jù)權(quán)威部門的解答，在2021年5月31日（包括5月31日）之后至新修訂《條例》出臺實(shí)施（2021年11月25日）前這段時間內(nèi)符合左邊法律右邊法規(guī)規(guī)定已經(jīng)生育子女的夫妻，

　　

如果女方已經(jīng)按照原《條例》享受完畢30天生育假的，可以再補(bǔ)享受生育假30天；

　　

如果女方已經(jīng)領(lǐng)取了原30天生育假期間的生育保險待遇，可以再補(bǔ)領(lǐng)取30天生育假期間的生育保險待遇。醫(yī)保部門會自動按原申領(lǐng)銀行賬戶予以補(bǔ)發(fā)，無需個人重復(fù)申請。

　　

6

　　

新政執(zhí)行的對象是誰？是指在上海繳納社保的還是戶籍在上海的？

　　

符合左邊法律右邊法規(guī)規(guī)定生育的夫妻中的女方可以享受生育假，夫妻雙方分別可以享受育兒假，就假期享受而言，并無在上海繳納社保或戶籍在上海的條件限制。

　　

7

　　

如果要申請休生育假向誰申請？如何操作？

　　

生育女職工在預(yù)產(chǎn)期前15天即可向用人單位申請產(chǎn)假和生育假。

　　

8

　　

生育假期間工資如何支付？未休滿是否有補(bǔ)償？

　　

按照《上海市人口與計(jì)劃生育條例條例》規(guī)定，生育假享受產(chǎn)假同等待遇。

　　

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，

　　

對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；

　　

對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　

女職工未休滿產(chǎn)假、生育假提前上班

　　

如屬于女職工主動放棄剩余假期的，照常領(lǐng)取生育津貼，但是企業(yè)可以不支付工資補(bǔ)償；

　　

如屬于在企業(yè)要求下女職工放棄剩余假期的，在女職工領(lǐng)取生育津貼的同時，企業(yè)應(yīng)支付工資補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)雙方可以協(xié)商確定。

　　

同時上海還執(zhí)行生育生活津貼“補(bǔ)差”政策。如果職工已領(lǐng)取生育津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)或企業(yè)平均工資的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

　　

9

　　

育兒假期間的工資如何計(jì)算？會影響年終獎嗎？

　　

育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

　　

至于是否會影響年終獎，要看發(fā)放年終獎的條件，如果提供正常勞動的職工都可獲得年終獎，不能因職工休育兒假而受影響。

　　

10

　　

如果企業(yè)不落實(shí)生育假和育兒假，如何主張權(quán)益？

　　

根據(jù)《上海市人口與計(jì)劃生育條例》，各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對人口與計(jì)劃生育工作的領(lǐng)導(dǎo)。

　　

如果企業(yè)不落實(shí)生育假和育兒假，職工可以通過各種渠道向各級政府部門和工青婦等組織反映。

　　

如果企業(yè)因職工正常休假而引發(fā)勞動爭議，比如說有克扣工資、違法解雇等行為的，職工可以依法提起勞動仲裁。