抓人才就是抓發(fā)展

　　

謀人才就是謀未來

　　

包頭正加快建設(shè)人才高地

　　

為全市高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才支撐

　　

　　

近日

　　

包頭市人民政府印發(fā)關(guān)于

　　

《包頭市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)博士碩士引進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃》

　　

《包頭市重點(diǎn)企業(yè)人才精準(zhǔn)服務(wù)計(jì)劃》

　　

《包頭市支持促進(jìn)稀土產(chǎn)業(yè)人才

　　

發(fā)展的若干措施》的通知

　　

和小編一起來看

　　

這三項(xiàng)人才政策措施

　　

有哪些重點(diǎn)內(nèi)容？

　　

　　

包頭市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)

　　

博士碩士引進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃

　　

為全力推進(jìn)“四基地兩中心一高地一體系”建設(shè)，加快引進(jìn)集聚新型材料、現(xiàn)代能源、現(xiàn)代裝備制造、農(nóng)畜產(chǎn)品加工等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域緊缺急需博士、碩士，按照“一業(yè)一策”要求，制定本計(jì)劃。

　　

總體目標(biāo)

　　

重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)博士碩士引進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃在2022年年內(nèi)，圍繞新型材料、現(xiàn)代能源、現(xiàn)代裝備制造、農(nóng)畜產(chǎn)品加工等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，聚焦重大項(xiàng)目、重點(diǎn)企業(yè)發(fā)展需求，面向海內(nèi)外高校、科研機(jī)構(gòu)和企事業(yè)單位，集中在工學(xué)、理學(xué)等學(xué)科門類相關(guān)專業(yè)，支持重點(diǎn)企業(yè)從市外招引重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域緊缺急需博士研究生30名以上、碩士研究生100名以上。

　　

引進(jìn)原則

　　

堅(jiān)持“市縣聯(lián)動(dòng)、政企聯(lián)合、企業(yè)自愿、精準(zhǔn)招引、集中保障”的原則。

　　

引進(jìn)對象及支持條件

　　

（一）引進(jìn)對象

　　

主要包括市外已取得國家承認(rèn)學(xué)歷學(xué)位的博士研究生、碩士研究生和海外博士、碩士，且具有與引進(jìn)企業(yè)從事產(chǎn)品研發(fā)、工藝改進(jìn)、流程創(chuàng)新、檢驗(yàn)檢測等工作所需相關(guān)及延伸專業(yè)。原則上引進(jìn)博士年齡在40周歲以下，碩士年齡在30周歲以下。

　　

（二）支持條件

　　

1.按照市級財(cái)政、屬地財(cái)政“1:1”的比例一次性給予企業(yè)引進(jìn)的博士研究生補(bǔ)貼20萬元，碩士研究生補(bǔ)貼10萬元。

　　

2.企業(yè)根據(jù)人才緊缺情況、業(yè)績等，采取“一事一議”方式，確定企業(yè)補(bǔ)貼部分和薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

　　

3.引進(jìn)博士、碩士研究生的配偶就業(yè)、子女入學(xué)、醫(yī)療健康等服務(wù)保障項(xiàng)目，博士研究生由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱市委人才辦）按照有關(guān)規(guī)定協(xié)調(diào)解決，碩士研究生由屬地黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱屬地黨委人才辦）協(xié)調(diào)解決。

　　

4.引進(jìn)博士、碩士研究生可同時(shí)享受《關(guān)于加快引進(jìn)培育重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中高端人才的若干措施》《關(guān)于支持吸引青年人才來包就業(yè)創(chuàng)業(yè)的若干措施》《包頭市服務(wù)高層次人才若干措施》中，人才住房等支持保障政策。

　　

引進(jìn)范圍

　　

全市新型材料、現(xiàn)代能源、現(xiàn)代裝備制造、農(nóng)畜產(chǎn)品加工等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域規(guī)模以上企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)或新建投資10億元以上重點(diǎn)項(xiàng)目企業(yè)。

　　

引進(jìn)程序

　　

（一）征集需求。市委人才辦面向引進(jìn)范圍企業(yè)征集崗位需求，并組織自愿參與招引計(jì)劃的企業(yè)與屬地政府（管委會(huì)）簽訂聯(lián)合招引協(xié)議。

　　

（二）發(fā)布需求。市委人才辦面向社會(huì)統(tǒng)一發(fā)布重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)崗位需求目錄。根據(jù)企業(yè)崗位需求，組織企業(yè)有針對性赴國內(nèi)高校開展推介引才活動(dòng)。組織各域外人才工作站，對接各地區(qū)高校、科研院所和企事業(yè)單位，開展招引工作。

　　

（三）申報(bào)面試。引進(jìn)企業(yè)根據(jù)人才申報(bào)情況，自主組織面試工作，并將通過面試的擬錄用博士、碩士人員名單及基本信息報(bào)送市委人才辦。

　　

（四）核實(shí)簽約。市委人才辦對企業(yè)擬錄用博士、碩士人員進(jìn)行核實(shí)。核實(shí)無誤人員，組織企業(yè)、屬地政府（管委會(huì)）與引進(jìn)博士、碩士簽訂三方協(xié)議。三方協(xié)議副本報(bào)市委人才辦留存。

　　

（五）政策兌現(xiàn)。三方協(xié)議簽訂后10個(gè)工作日內(nèi)，市委人才辦會(huì)同屬地政府（管委會(huì)），分別將市、縣（區(qū)、旗）兩級補(bǔ)貼資金撥付指定賬戶，一次性支付引進(jìn)博士、碩士。

　　

服務(wù)管理

　　

（一）服務(wù)期限。引進(jìn)博士、碩士的服務(wù)期不少于5年。

　　

（二）評估考核。市委人才辦會(huì)同屬地黨委人才辦對企業(yè)引進(jìn)博士、碩士情況按年度進(jìn)行跟蹤評估考核，重點(diǎn)評估考核用人企業(yè)履行承諾、薪酬待遇以及服務(wù)保障等，引進(jìn)博士、碩士履行職責(zé)、成果進(jìn)展和工作業(yè)績等情況。

　　

（三）跟蹤管理。對于引進(jìn)人才的辭職、辭退等工作變動(dòng)及相關(guān)情況，引進(jìn)企業(yè)應(yīng)及時(shí)向市委人才辦反饋。市委人才辦將根據(jù)具體情況，追回相應(yīng)補(bǔ)貼資金。

　　

　　

包頭市重點(diǎn)企業(yè)

　　

人才精準(zhǔn)服務(wù)計(jì)劃

　　

為全力推進(jìn)“四基地兩中心一高地一體系”建設(shè)，圍繞重大項(xiàng)目和重點(diǎn)企業(yè)中各類人才的需求，整合人才服務(wù)資源，提供精準(zhǔn)服務(wù)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本計(jì)劃。

　　

總體目標(biāo)

　　

圍繞重大項(xiàng)目和重點(diǎn)企業(yè)中各類人才的需求，整合全市人才服務(wù)資源，按照企業(yè)規(guī)模分類設(shè)定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，通過制定定制式服務(wù)模塊，組建重點(diǎn)企業(yè)人才服務(wù)專班，為重點(diǎn)企業(yè)提供精準(zhǔn)服務(wù)，最大限度解決企業(yè)發(fā)展中遇到的實(shí)際困難，全力保障企業(yè)人才隊(duì)伍穩(wěn)定發(fā)展。

　　

服務(wù)原則

　　

明確政府職責(zé)，確立服務(wù)導(dǎo)向，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，提升服務(wù)能力，增強(qiáng)服務(wù)實(shí)效，為重大項(xiàng)目、重點(diǎn)企業(yè)各類人才提供精細(xì)化服務(wù)保障。

　　

服務(wù)范圍

　　

全市新型材料、現(xiàn)代能源、現(xiàn)代裝備制造、農(nóng)畜產(chǎn)品加工等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)或新建投資10億元以上重點(diǎn)項(xiàng)目。

　　

服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

　　

根據(jù)重大項(xiàng)目、重點(diǎn)企業(yè)的實(shí)際投資規(guī)?；蛏弦荒甓葼I業(yè)收入情況，精準(zhǔn)劃定企業(yè)層次，允許企業(yè)按照層次推薦一定數(shù)量的高管或?yàn)槠髽I(yè)做出突出貢獻(xiàn)人才，享受高層次人才服務(wù)有關(guān)保障政策，在配偶就業(yè)、子女教育、醫(yī)療健康、便捷出行等方面提供服務(wù)保障。

　　

（一）重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)

　　

1.上一年度營業(yè)收入達(dá)100億元（含）以上，可推薦2名。

　　

2.上一年度營業(yè)收入達(dá)50億元（含）至100億元，可推薦1名。

　　

3.連續(xù)2個(gè)年度營業(yè)收入累計(jì)達(dá)到50億元（含）以上，第3個(gè)年度可推薦1名。

　　

（二）新建投資10億元以上重點(diǎn)項(xiàng)目

　　

1.上一年度項(xiàng)目投資額達(dá)100億元（含）以上，可推薦2名。

　　

2.上一年度項(xiàng)目投資額達(dá)50億元（含）至100億元，可推薦1名。

　　

3.連續(xù)2個(gè)年度項(xiàng)目投資額累計(jì)達(dá)50億元（含）以上，第3個(gè)年度可推薦1名。

　　

同時(shí)符合兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)不同時(shí)享受，按最高推薦名額標(biāo)準(zhǔn)推薦申報(bào)。

　　

申請程序

　　

（一）推薦申請。每年3月和9月的1-10日，申請企業(yè)根據(jù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)要求，通過包頭市人才服務(wù)平臺進(jìn)行申報(bào)。

　　

（二）推薦初審。各旗、縣、區(qū)黨委，稀土高新區(qū)黨工委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱屬地黨委人才辦）對企業(yè)申報(bào)資料進(jìn)行初審。初審合格后，提交市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱市委人才辦）審核。

　　

（三）推薦審核。市委人才辦對各地區(qū)初審?fù)ㄟ^的申報(bào)企業(yè)進(jìn)行審核匯總，提交市委人才辦會(huì)議研究確定企業(yè)推薦名單。

　　

（四）反饋服務(wù)。市委人才辦將納入服務(wù)計(jì)劃的重點(diǎn)企業(yè)名單反饋各申報(bào)企業(yè)、申報(bào)企業(yè)屬地黨委人才辦和市直有關(guān)部門，享受服務(wù)保障。

　　

服務(wù)內(nèi)容

　　

（一）服務(wù)專班全周期、全流程、全方位的服務(wù)保障工作。通過審核確定的企業(yè)推薦人員，提供《包頭市服務(wù)高層次人才若干措施》中配偶就業(yè)、子女教育、醫(yī)療健康、便捷出行等16項(xiàng)服務(wù)保障，享受相應(yīng)保障服務(wù)。各旗縣區(qū)聯(lián)合宣傳、人社、工信、公安、教育、衛(wèi)健等重點(diǎn)職能部門，選派熟悉政策業(yè)務(wù)、綜合素質(zhì)高的人才服務(wù)專員，組建重點(diǎn)企業(yè)人才服務(wù)工作專班，為重大項(xiàng)目、重點(diǎn)企業(yè)提供服務(wù)保障工作，主要包括幫助企業(yè)開展各類人才引進(jìn)、協(xié)調(diào)解決各類人才需求和困難、宣傳推介人才政策。

　　

（二）提供多樣化個(gè)性化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。針對重大項(xiàng)目、重點(diǎn)企業(yè)建設(shè)發(fā)展中，遇到的各類型有關(guān)人才工作的問題，企業(yè)可通過包頭市人才服務(wù)平臺申報(bào)。市委人才辦根據(jù)每個(gè)企業(yè)的不同需求，整合市、縣（區(qū)、旗）有效資源，提供用工保障、交友婚戀、老人康養(yǎng)、職業(yè)教育等定制式服務(wù)模塊，精準(zhǔn)解決企業(yè)需求。

　　

服務(wù)期限

　　

服務(wù)期限至2025年12月31日。

　　

　　

包頭市支持促進(jìn)稀土產(chǎn)業(yè)

　　

人才發(fā)展的若干措施

　　

為全力推進(jìn)“四基地兩中心一高地一體系”建設(shè)，加快培育引進(jìn)稀土產(chǎn)業(yè)緊缺急需人才，為打造全球稀土產(chǎn)業(yè)高地提供保障和支撐。制定措施如下：

　　

　　

一、采取“一事一議”辦法，支持稀土領(lǐng)域規(guī)模以上企業(yè)力爭今年內(nèi)引進(jìn)磁性材料、儲氫材料、高端稀土拋光材料、催化劑及助劑材料、“稀土+”產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域高精尖人才團(tuán)隊(duì)5個(gè)以上。（牽頭單位：市委人才辦；責(zé)任單位：市工信局、市科技局、市人社局、市發(fā)改委、市財(cái)政局、市教育局、市衛(wèi)健委）

　　

二、實(shí)施重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)博士碩士引進(jìn)計(jì)劃，市級財(cái)政、屬地財(cái)政按照“1:1”的比例給予企業(yè)引進(jìn)博士研究生補(bǔ)貼20萬元、碩士研究生補(bǔ)貼10萬元，力爭今年內(nèi)支持規(guī)模以上稀土企業(yè)引進(jìn)博士研究生10名以上、碩士研究生50名以上。（牽頭單位：市委人才辦；責(zé)任單位：市工信局、市財(cái)政局、各旗縣區(qū)）

　　

三、實(shí)施稀土領(lǐng)域人才培育計(jì)劃，采取重點(diǎn)企業(yè)推薦、政府跟蹤服務(wù)、資金支持等方式，力爭今年內(nèi)培育1-2個(gè)國家或自治區(qū)級人才（團(tuán)隊(duì)），給予5-20萬資金支持。（牽頭單位：市人社局；責(zé)任單位：市科技局、市財(cái)政局）

　　

四、廣泛對接企業(yè)，針對企業(yè)人才需求，積極搭建與國內(nèi)外高校、科研院所、頭部企業(yè)對接平臺，幫助企業(yè)柔性引進(jìn)緊缺急需人才。（牽頭單位：市委人才辦；責(zé)任單位：市人社局、市工信局、市政府外事辦、市財(cái)政局、各旗縣區(qū)）

　　

五、對采取技術(shù)咨詢、兼職服務(wù)、技術(shù)入股等方式柔性引進(jìn)的“候鳥式”工程師（含退休工程師），按其上年度在包納稅勞動(dòng)報(bào)酬的30%給予補(bǔ)助（同一人補(bǔ)助最高不超過10萬元）。在包工作期間可免費(fèi)入住人才公寓。（牽頭單位：市人社局；責(zé)任單位：市住建局、市財(cái)政局、各旗縣區(qū)）

　　

六、充分發(fā)揮內(nèi)蒙古科技大學(xué)稀土學(xué)院培育資源優(yōu)勢，鼓勵(lì)支持包頭稀土研究院及白云鄂博稀土資源研究與綜合利用國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、中科院包頭稀土研發(fā)中心、上海交大包頭材料研究院、重點(diǎn)稀土企業(yè)等發(fā)揮自身科研創(chuàng)新和專家人才作用，積極與區(qū)內(nèi)外高校合作建立研究生培養(yǎng)點(diǎn)，力爭每年獨(dú)立和聯(lián)合培養(yǎng)研究生100名左右。按照招收培養(yǎng)的研究生數(shù)量，給予最高50萬元經(jīng)費(fèi)支持。（牽頭單位：市教育局；責(zé)任單位：市科技局、市發(fā)改委、市財(cái)政局、內(nèi)蒙古科技大學(xué)）

　　

七、圍繞稀土產(chǎn)業(yè)發(fā)展定位，推動(dòng)市內(nèi)高校、職業(yè)院校對接稀土重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)發(fā)展需求，及時(shí)調(diào)整專業(yè)設(shè)置和學(xué)科建設(shè)，完善校企合作培養(yǎng)機(jī)制，采取聯(lián)合培養(yǎng)、訂單培養(yǎng)、協(xié)議培養(yǎng)等模式，力爭實(shí)現(xiàn)每年培養(yǎng)基礎(chǔ)科研人才和高素質(zhì)技能人才1000名以上。（牽頭單位：市教育局；責(zé)任單位：市人社局、各高等院校、職業(yè)院校）

　　

八、鼓勵(lì)支持市內(nèi)科研院所、重點(diǎn)企業(yè)與中國稀土學(xué)會(huì)、中國科學(xué)院長春應(yīng)用化學(xué)研究所稀土資源利用國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等國內(nèi)外稀土行業(yè)協(xié)會(huì)、科研院所及開設(shè)與稀土產(chǎn)業(yè)有關(guān)專業(yè)的重點(diǎn)院校建立合作關(guān)系，通過訪問研修、互派掛職、聯(lián)合研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、人才培養(yǎng)等產(chǎn)學(xué)研合作，視情況給予經(jīng)費(fèi)支持。對上述形式引進(jìn)的人才，經(jīng)認(rèn)定享受我市高層次人才服務(wù)保障政策。（牽頭單位：市委人才辦；責(zé)任單位：市人社局、市科協(xié)、市科技局、市工信局、市財(cái)政局）

　　

九、每年篩選稀土領(lǐng)域5-10項(xiàng)關(guān)鍵核心技術(shù)難題，聯(lián)合企業(yè)、屬地政府（管委會(huì)）加大投入力度，采取“揭榜掛帥”等新型項(xiàng)目組織方式，開展重大項(xiàng)目攻關(guān)和科技成果轉(zhuǎn)化。（牽頭單位：市科技局；責(zé)任單位：市工信局、市財(cái)政局、各旗縣區(qū)）

　　

十、稀土產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域獲得國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的單位及主要研發(fā)人員、自治區(qū)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)的第一完成單位及主要研發(fā)人員，按國家和自治區(qū)獎(jiǎng)金額度等額給予獎(jiǎng)勵(lì)。（牽頭單位：市科技局；責(zé)任單位：市財(cái)政局）

　　

十一、獲得稀土領(lǐng)域國家發(fā)明專利、實(shí)用新型專利、外觀設(shè)計(jì)專利，根據(jù)專利轉(zhuǎn)化效益情況，給予專利權(quán)人最高10萬元獎(jiǎng)勵(lì)。（牽頭單位：市市場監(jiān)管局；責(zé)任單位：市財(cái)政局）

　　

十二、依托稀土論壇、海博行、“包頭稀土杯”科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)邀請賽等品牌活動(dòng)，開展產(chǎn)學(xué)研成果對接、技術(shù)轉(zhuǎn)移、創(chuàng)業(yè)大賽、創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練營、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)論壇等多種形式的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，給予每次活動(dòng)實(shí)際支出50%、最高不超過50萬元的資金支持。（責(zé)任單位：市工信局、市科技局、市科協(xié)、市財(cái)政局、稀土高新區(qū)）

　　

十三、市內(nèi)稀土企業(yè)全職引進(jìn)的符合《包頭市高層次人才認(rèn)定目錄（2021年）》（包府發(fā)〔2021〕5號）中六類及以上層次人才和創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)或上年度納稅超過1000萬元的企業(yè)中連續(xù)2年全職聘用的企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人，從聘用時(shí)間起連續(xù)3年按其對地方貢獻(xiàn)100%獎(jiǎng)勵(lì)給個(gè)人（每人每年不超過50萬元）。（牽頭單位：市人社局；責(zé)任單位：市財(cái)政局、市稅務(wù)局、各旗縣區(qū)）

　　

十四、支持高校、科研院所稀土產(chǎn)業(yè)科研人員按照有關(guān)規(guī)定，申請離崗創(chuàng)辦企業(yè)、兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)，經(jīng)所在單位同意，可帶科研項(xiàng)目和成果離崗創(chuàng)業(yè)、在職創(chuàng)辦企業(yè)、離崗創(chuàng)辦企業(yè)，具體工作內(nèi)容、期限、報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利義務(wù)以及成果轉(zhuǎn)讓、開發(fā)收益等權(quán)益分配，可以采取“一事一議”進(jìn)行約定。（責(zé)任單位：市人社局）

　　

十五、建立稀土領(lǐng)域高層次人才服務(wù)專班工作機(jī)制，受益地區(qū)黨委（黨工委）、政府（管委會(huì)）負(fù)責(zé)組建服務(wù)所在地稀土領(lǐng)域高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目服務(wù)專班，全程跟蹤服務(wù)和協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目建設(shè)、科研創(chuàng)新和人才發(fā)展遇到困難問題。（牽頭單位：市委人才辦；責(zé)任單位：市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位、各旗縣區(qū)）

　　

　　

措施內(nèi)容與我市現(xiàn)行政策交叉重復(fù)的，按照“時(shí)間從新、標(biāo)準(zhǔn)從高、資金支持不重復(fù)”的原則執(zhí)行。涉及責(zé)任單位要制定細(xì)則或具體的辦事流程，各旗縣區(qū)根據(jù)措施內(nèi)容，制定具體的配套措施。本措施由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同相關(guān)部門解釋，自發(fā)布之日起施行，有效期至2025年12月31日。

　　

　　

包頭，

　　

對人才誠意滿滿！

　　

你，

　　

心動(dòng)了嗎？