每個城市對于引進人才補貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、福利補貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年廣安人才補貼最新政策及人才補貼發(fā)放時間，僅供參考！
廣安市舉行解讀“人才新政”新聞發(fā)布會
10月23日，市委市政府出臺《關于加快推進人才強市建設的若干措施（試行）》（以下簡稱《若干措施》），即“人才新政”?！叭瞬判抡本唧w包含哪些計劃和內(nèi)容？落實“人才新政”有何新招？什么樣的優(yōu)惠政策對人才最有吸引力？10月26日，我市召開“人才新政”新聞發(fā)布會，重點解讀和宣傳“人才新政”的相關內(nèi)容。
新聞發(fā)布會上，市委組織部副部長、黨建辦主任王冬霞通報了“人才新政”的提出背景、主要內(nèi)容等相關情況，并與市人社局副局長張茂平、市經(jīng)信委副主任張學秋、市衛(wèi)計委副主任代聯(lián)波一起，回答了記者提問。市委外宣辦、市政府新聞辦副主任胡世平主持發(fā)布會。
“經(jīng)濟建設需要供給側改革，人才隊伍建設也要供給側改革。人才‘引得進’更要‘引對路’，缺什么就要補什么。”王冬霞認為，此次出臺的“人才新政”順應我市經(jīng)濟社會發(fā)展需求、緊盯人才隊伍建設短板，在進一步加快引進培育國內(nèi)外頂尖人才、急需緊缺專業(yè)高層次人才的同時，也非常注重本土人才的培育。10項人才計劃中，既有對人才的支持，也有對平臺的支持，支持項目多、標準高、范圍廣。
首先，在產(chǎn)業(yè)頂尖人才（團隊）計劃方面，面向海內(nèi)外精準引進一批具有裝備制造、電子信息、能源化工、生物醫(yī)藥等重點產(chǎn)業(yè)科研領軍才能和成果轉(zhuǎn)化能力的人才（團隊）。對海內(nèi)外來廣安進行科技攻關或成果轉(zhuǎn)化的頂尖人才（團隊），根據(jù)其科技含量、成果轉(zhuǎn)化產(chǎn)能及效益、產(chǎn)品市場需求度等因素，最高給予1億元綜合資助。
其次，對于急需緊缺專業(yè)高層次人才，“人才新政”共有11項支持措施，安家補助從原來的最高200萬元提高到320萬元，對博士研究生、“雙一流”碩士研究生等都提高了支持標準，支持范圍也相應擴大；新設立崗位津貼，每年最高達24萬元；新設立人才年金，最高40萬元；新設立“高層次人才突出貢獻獎”，給予最高500萬元獎勵。同時，還提供配偶隨調(diào)、子女擇校、健康醫(yī)療、科研經(jīng)費等支持。
經(jīng)濟社會發(fā)展，不僅需要頂尖人才和高層次人才的智力支撐，更離不開本土人才的努力?！叭瞬判抡敝忻鞔_提出實施本土人才計劃，對本土人才成長給予最高500萬元獎勵；支持基層教育衛(wèi)生人才培養(yǎng)，對擔任村“兩委”委員（未擔任村三職干部）的村醫(yī)，每年發(fā)放一定報酬；支持企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)，企業(yè)人才可申請2萬元一次性工作補貼；開展廣安杰出人才、名醫(yī)名師、小平故里工匠、鄉(xiāng)土人才評選等活動，對評選表揚各類人才給予一定物質(zhì)獎勵。
同時，實施工匠人才計劃，提供6項經(jīng)費支持，支持重點產(chǎn)業(yè)人才免費技能培訓，取得證書的全額報銷職業(yè)技能鑒定費用；支持院企合作調(diào)整專業(yè)設置，給予最高100萬元補貼；支持在崗職工積極提升職業(yè)技能水平，給予最高6000元補貼；支持新創(chuàng)建省級及以上高技能人才培訓基地，給予最高200萬元資助；支持廣安企業(yè)建立首席技師制度，給予最高30萬元資助；支持技能大師工作室領（創(chuàng)）辦人領取津貼，每月最高給予3000元津貼。
此外，“人才新政”還提出實施青年人才計劃，支持對象從中專（職）以上畢業(yè)生開始，實行先落戶后就業(yè)、提供10天免費求職住宿。實施退休專家人才計劃，發(fā)揮退休專家人才余熱，提供交通、住宿保障和課題（項目）啟動經(jīng)費最高10萬元支持。實施醫(yī)學人才計劃，對市級醫(yī)院的醫(yī)學指導專家或廣安職業(yè)技術學院的醫(yī)學兼職教授，給予最高15萬元專項補貼；市級醫(yī)院的中醫(yī)類支持對象為全日制本科及以上醫(yī)學人才，給予最低15萬元補助。實施軍民融合人才（項目）計劃，對高層次軍事科研人才，給予最高50萬元獎勵補貼；對高層次軍事科研人才創(chuàng)業(yè)團隊項目給予100萬元啟動資金。
在人才平臺方面，新政提出，實施“雙創(chuàng)”平臺計劃，對新引進入駐的省部級及以上科研院所給予最高500萬元啟動資金資助。對新創(chuàng)建的院士（專家）工作站、博士后科研工作站（創(chuàng)新實踐基地）、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地（大學生創(chuàng)業(yè)園）、專家服務基地等給予最高200萬元建設資助。實施“伯樂平臺”計劃，設立引才育才“伯樂獎”，給予最高50萬元獎勵。對培養(yǎng)本土人才獲得國家級及國際技術技能比賽（評選）獎項（稱號）的企事業(yè)用人主體，給予最高30萬元獎勵。
“人才新政”雖然只有10條，卻有42個政策支持點。“王冬霞介紹，其中既有科研攻關資助、培訓資助、安家補助、崗位津貼、人才年金、伯樂獎、人才公寓、青年人才驛站等方面的大投入，又提供平臺建設和精細化服務支撐；既積極引進外地人才，又重視培養(yǎng)本土人才；既關心儲備青年人才，又為離退休專家發(fā)揮余熱搭建平臺；既有高層次人才激勵計劃，又重視培養(yǎng)技能人才隊伍；既重點支持產(chǎn)業(yè)，又兼顧全市經(jīng)濟社會的全面發(fā)展需求，實現(xiàn)了對中職學生、高層次人才、技能人才、退休專家人才等各類人才的支持全覆蓋，形成了人才引進培養(yǎng)激勵服務的扶持全鏈條，體現(xiàn)了市委市政府招賢納才、尊賢重才的最大誠意。
本場新聞發(fā)布會吸引了來自中央、省、市主要媒體及重點新聞網(wǎng)站等10余家媒體記者到會采訪報道?！端拇ㄈ請蟆贰稄V安日報》等媒體就相關人才話題進行了提問。
新政中，對產(chǎn)業(yè)頂尖人才及團隊最高給予1億元綜合資助。那么，哪些是頂尖人才及團隊？資助條件是什么？
張學秋表示，產(chǎn)業(yè)頂尖人才及團隊分為兩類，第一類是從海內(nèi)外引進的頂尖人才及團隊，包括實施裝備制造、電子信息、能源化工、生物醫(yī)藥、食品飲料、先進材料、輕工服裝、數(shù)字經(jīng)濟等重點產(chǎn)業(yè)領域的重大科技攻關項目的人才及團隊，以及實施對我市優(yōu)勢主導產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、具有國際先進水平或處于國內(nèi)領先水平的技術成果或產(chǎn)業(yè)化項目、能夠引領廣安產(chǎn)業(yè)發(fā)展或帶動產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整的項目的人才及團隊。
其資助條件是：能夠?qū)ξ沂袃?yōu)勢主導產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重大影響并帶來重大經(jīng)濟社會效益的項目人才及團隊，給予最高1億元綜合資助；產(chǎn)生較大影響并帶來較大經(jīng)濟社會效益的項目人才及團隊，給予最高7000萬元綜合資助；產(chǎn)生積極影響并帶來一定經(jīng)濟社會效益的項目人才及團隊，給予最高3000萬元綜合資助。
第二類是本土的頂尖人才及團隊，包括實施本土新立項的省級及以上裝備制造、電子信息、能源化工、生物醫(yī)藥、食品飲料、先進材料、輕工服裝、數(shù)字經(jīng)濟等重點產(chǎn)業(yè)領域的重大科技攻關項目的人才及團隊，以及實施本土新建設的相關重點產(chǎn)業(yè)省級及以上重點實驗室、產(chǎn)業(yè)研究院、工程技術研究中心、科研院所等科研平臺的人才及團隊。
其資助條件是：能夠?qū)ξ沂袃?yōu)勢主導產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重大影響并帶來重大經(jīng)濟社會效益的項目（一般為國家級重大科研攻關項目），給予最高5000萬元綜合資助；產(chǎn)生較大影響和效益的項目（一般為國家級科研攻關項目），給予最高3000萬元綜合資助；產(chǎn)生一定影響和效益的項目（一般為省級及以上科研攻關項目），給予最高2000萬元綜合資助；對新建的國家及重點實驗室、產(chǎn)業(yè)研究院、工程技術研究中心、科研院所等科研平臺，給予最高1000萬元資助；對新批準建設的省及重點實驗室、產(chǎn)業(yè)研究院、工程技術研究中心、科研院所等科研平臺，給予最高200萬元綜合資助。
市委五屆六次全會明確提出，要強化人才智力支撐，引進一批高素質(zhì)的戰(zhàn)略科技人才、行業(yè)領軍人才、青年優(yōu)秀人才、產(chǎn)業(yè)技術人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。那么，廣安“人才新政”適用于那些單位和人群呢？
“‘人才新政’明確規(guī)定，適用于全市有急需緊缺專業(yè)人才需求的企事業(yè)單位，原則上不適用全市黨政機關及參公事業(yè)單位。也就是說，除了黨政機關和參公事業(yè)單位以外的所有企事業(yè)單位的人才都可以對應享受相關政策?！蓖醵急硎?，與“人才新政”配套出臺的10個實施細則進一步明確了相關政策的適用條件，如人才類別、學歷職稱、榮譽稱號、獲獎范圍、服務年限等。
和原來的人才政策相比，新出臺的人才政策有什么不同？
王冬霞表示，原來的人才政策重點支持機關、事業(yè)單位引進人才，而“人才新政”重點支持企業(yè)、事業(yè)單位，包括非公企業(yè)引進人才，提供安家補助、人才年金、崗位津貼等支持政策。新政首次提出“對企業(yè)引進人才給予支持”，對屬于企業(yè)的高層次人才，按照屬地管理原則，安家補助、人才年金等由市、縣（市、區(qū)）、園區(qū)財政按30%比例給予支持，切實將人才工作重心轉(zhuǎn)移到服務產(chǎn)業(yè)、服務園區(qū)、服務企業(yè)上來。
《若干措施》里明確提出實施“伯樂”平臺計劃，設立引才育才“伯樂獎”，給予最高50萬元獎勵。那么，引才育才“伯樂獎”該如何理解，哪些符合條件？
王冬霞表示，引才育才“伯樂獎”主要用于獎勵企事業(yè)單位、“兩新”組織、獵頭公司等人才中介機構及個人。人才中介機構及個人要在剛性引進市委五屆六次全會明確的＂341＂現(xiàn)代工業(yè)產(chǎn)業(yè)體系急需的“高精尖缺”人才（團隊）工作中作出較大貢獻。
具體來說，新引進重點產(chǎn)業(yè)領域的海內(nèi)外“高精尖缺”人才（團隊），每名（個）獎勵50萬元；新引進第一類高層次人才（團隊），每名（個）獎勵40萬元；新引進第二類高層次人才（團隊），每名（個）獎勵30萬元；新引進第三類高層次人才（團隊），每名（個）獎勵20萬元；新引進第四類高層次人才（團隊），每名（個）獎勵10萬元。
我市出臺的“人才新政”，是廣安建地設市以來覆蓋范圍最廣、含金量最重、扶持力度最大的人才政策，全市上下都十分關注。究竟哪些人屬于高層次人才，可以享受“人才新政十條”的各項優(yōu)惠政策？
市人社局副局長張茂平表示，我市將重點引進培養(yǎng)的高層次人才，按照能力水平和業(yè)績貢獻劃分為八大類、31個小類：
第一類人才，主要包括3個小類：中國科學院院士、中國工程院院士（含外籍院士），發(fā)達國家相同層次的高層次人才；國家“*”頂尖人才與創(chuàng)新團隊項目入選者、國家“*”杰出人才入選者；國家自然科學獎、國家技術發(fā)明獎一等獎及以上獲得者第一主研人員，國家科學技術進步獎特等獎第一主研人員。
第二類人才，主要包括5個小類：國家自然科學獎、國家技術發(fā)明獎二等獎及以上獲得者前三名，國家科學技術進步獎一等獎及以上獲得者前三名，國家科學技術進步獎二等獎第一主研人員，四川省科學技術杰出貢獻獎獲得者；國家“*”“*”其他入選者；全國杰出專業(yè)技術人才獲得者、國家杰出青年科學基金獲得者、百千萬人才工程國家級人選、“*”獎勵計劃特聘教授和講座教授；國家自然科學基金科技計劃項目主持人，國家哲學社會科學基金重大項目主持人；國家有突出貢獻的中青年科學、技術和管理專家。
第三類人才，主要包括4個小類：國家科學技術進步獎二等獎獲得者、省部級科技獎一等獎獲得者主持人；國家重點（工程）實驗室、國家工程（技術）研究中心主要負責人；國家自然科學基金、國家哲學社會科學基金重點項目主持人；省部級創(chuàng)新型企業(yè)家、中華技能大獎獲得者。
第四類人才，主要包括5個小類：省部級高層次人才引進計劃入選者；享受國務院政府特殊津貼專家；省有突出貢獻的優(yōu)秀專家、學術和技術帶頭人；省“*”入選者、“天府*”（省級）入選者；具有擔任世界五百強企業(yè)總部高層管理及技術領導經(jīng)歷的人員。
第五類人才，主要包括5個小類：省級學術和技術帶頭人后備人選；市有突出貢獻專家、學術和技術帶頭人；具有擔任世界五百強企業(yè)總部中層管理及技術領導經(jīng)歷的人員，具有擔任中國五百強企業(yè)總部高層管理及技術領導經(jīng)歷的人員；國家科技重大專項、國家重點研發(fā)計劃、技術創(chuàng)新引導專項（基金）、基地和人才專項等科技計劃項目主持人；全國技術能手。
第六類人才，主要包括4個小類：具有正高級專業(yè)技術職務任職資格的人員；取得全日制博士研究生學歷學位人員；省技術能手；具有擔任中國五百強企業(yè)總部中層管理及技術領導經(jīng)歷的人員。
第七類人才，主要包括3個小類：具有高級技師職業(yè)資格證書的廣安市急需緊缺的高技能人才；取得“雙一流”全日制碩士研究生學歷學位人員；具有擔任先進制造業(yè)和服務業(yè)等行業(yè)知名企業(yè)總部中、高層管理及技術領導經(jīng)歷的人員。
第八類人才，主要包括2個小類：具有副高級專業(yè)技術職務任職資格人員；取得非“雙一流”全日制碩士研究生學歷學位人員。
張茂平表示，我市將高層次人才的申報和認定程序分為四個步驟：申請-審核-認定-經(jīng)費兌現(xiàn)，以“隨時申報、定期審定、每年兌現(xiàn)”的方式進行，年度考核合格的，及時兌現(xiàn)高層次人才待遇。
對本市本土人才的激勵，是廣安市本土人才翹首以盼的政策，也是人才新政中的一個亮點。那么，廣安市本土人才又能夠得到哪些支持？
張茂平表示，廣安市本土人才將獲得以下八大政策支持：
一是設立“本土人才成長獎”，對本土各類人才在廣安期間成長為一至四類高層次人才或獲得國家級及以上比賽（評選）獎項（稱號）的，給予最高500萬元獎勵。
二是大力推動鄉(xiāng)村人才振興，支持外出務工經(jīng)商人員返鄉(xiāng)領（創(chuàng)）辦各類企業(yè)、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體、發(fā)展農(nóng)村產(chǎn)業(yè)，將優(yōu)秀返鄉(xiāng)人才納入村級后備干部隊伍管理。
三是實施農(nóng)村特崗教師、公費師范生、農(nóng)村訂單定向免費醫(yī)學生等計劃，在基層教育衛(wèi)生等事業(yè)單位實行崗編適度分離和相應政策激勵，引導人才向基層流動。
四是大力培育各類“鄉(xiāng)土人才”，發(fā)揮其在實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中的示范引領作用。
五是實施“優(yōu)秀企業(yè)家培養(yǎng)計劃”，暢通人才向企業(yè)流通渠道，支持事業(yè)單位人員向產(chǎn)業(yè)園區(qū)和重點企業(yè)流動。
六是加大金融人才、文體旅游人才引進培養(yǎng)力度。
七是加大高層次人才培養(yǎng)選拔力度，選派一批到基層一線掛職鍛煉，遴選調(diào)任一批擔任科級及以上領導職務。
八是評選表揚各類優(yōu)秀人才，適時舉辦“廣安杰出人才”評選活動，組織開展“廣安名醫(yī)”“廣安名師”“小平故里工匠”“鄉(xiāng)土人才”等評選，對評選出的各類優(yōu)秀人才給予一定物質(zhì)獎勵。
本次市級醫(yī)學人才引進新政中，市委市政府對碩士及以上的高層次人才給予最低5萬元安家補助，卻對中醫(yī)類全日制本科學歷的引進人才給予15萬元補助的優(yōu)厚政策，原因何在？
代聯(lián)波表示，這體現(xiàn)了市委市政府對中醫(yī)人才的重視，其原因主要表現(xiàn)在以下3個方面：
一是傳承發(fā)展中醫(yī)藥事業(yè)的需要。黨的十八大以來，**對做好中醫(yī)藥工作做出了“一定要把中醫(yī)藥保護好、發(fā)掘好、發(fā)展好、傳承好”“堅持中西醫(yī)并重，傳承發(fā)展中醫(yī)藥事業(yè)”等一系列重要論述和指示，明確了中醫(yī)藥在健康中國建設中的重要作用。市委市政府也高度重視中醫(yī)藥事業(yè)的發(fā)展，制定出臺《關于扶持和促進中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展的實施意見》等文件，為中醫(yī)藥事業(yè)健康發(fā)展提供了強有力的政策保障。
二是我市中醫(yī)類人才緊缺。我市中醫(yī)藥人才隊伍總量小，據(jù)不完全統(tǒng)計，全市中醫(yī)藥從業(yè)人員僅占全市衛(wèi)生人員總數(shù)7.9%，本科及以上學歷19.2%，高級職稱7.1%，高層次、高水平中醫(yī)類人才嚴重短缺，按照二、三級中醫(yī)醫(yī)院建設標準有關要求，全市中醫(yī)類人才缺口為400人左右。
三是中醫(yī)人才招引難、流失嚴重。中醫(yī)藥人員“引不進、留不住”現(xiàn)象十分嚴重。近3年來，全市共流失中醫(yī)類衛(wèi)生專業(yè)技術人員289人，以廣安市中醫(yī)醫(yī)院為例，市中醫(yī)醫(yī)院是全省唯一一家無等級的市級中醫(yī)醫(yī)院，建設發(fā)展嚴重滯后，近兩年醫(yī)院共引進中醫(yī)類專業(yè)技術人員46人，現(xiàn)已流失43人。
為補齊中醫(yī)短板，充實中醫(yī)藥人才隊伍，市委市政府堅持把人民健康放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，加快落實中醫(yī)藥服務體系建設等政策措施，從中醫(yī)藥人才的招引、培養(yǎng)、重點學科打造等方面都給予了政策支持。
