這里是津門游品，天津本地自媒體，關(guān)注城市發(fā)展。

不久前寫了《天津出現(xiàn)人口流失，5年時間消失53萬人，他們都去哪了？》這樣一篇文章，根據(jù)統(tǒng)計公報中獲得的數(shù)據(jù)顯示，天津在近5年時間人口流失了53萬人，平均下來每年流失將近10萬人。

這其中不乏出生率降低、人口老齡化等原因造成的，但其中有一條導(dǎo)致人口流失的原因是很多網(wǎng)友都認可的，那就是人才流失。

天津的高等學(xué)府不少，南開大學(xué)、天津大學(xué)、醫(yī)科大學(xué)以及理工大學(xué)等學(xué)府都是國家雙一流的大學(xué)，但是每年畢業(yè)的大學(xué)生都去哪了呢？雖然沒有確切的數(shù)據(jù)作為的支撐，但很多人都得出了相同的一個結(jié)論，那就是天津留不住人才。

對于一個城市來說科技是第一生產(chǎn)力，但是沒有人才一切都是空談。

為此，天津在人才引進方面做出了很多努力，尤為記得2018年的時候天津市發(fā)布的《海河英才》計劃出現(xiàn)的一幕，在不到20小時的時間內(nèi)有近30萬人辦理落戶申請，直接導(dǎo)致系統(tǒng)出現(xiàn)癱瘓。

雖然“海河英才”計劃的實施在一定程度上實現(xiàn)了當(dāng)初發(fā)布政策的目的。不過，對于一個城市而言，人才引進的政策是持續(xù)的不間斷的一份工作。與此同時，天津市各地也都在為吸引人才正在做著自己的努力。

日前，天津高新區(qū)發(fā)布《天津濱海高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)促進新經(jīng)濟服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展辦法（暫行）》，其中提到的幾點獎勵機制惠及到高新區(qū)內(nèi)的企業(yè)和人才。

在《辦法》中提到對新印記企業(yè)新招聘員工，在津落戶并與企業(yè)簽署三年以上勞動合同的，按照年度發(fā)放租房和生活補貼，每人每年1.2萬元，最長獎勵3年。

這一條人才獎勵機制的信息讓很多人覺得，這樣的人才引進補貼還挺不錯的，有網(wǎng)友評論說，好羨慕這個政策啊，太有誘惑力了！

的確，每年1.2萬元的補貼在一定程度上完全解決了住房和部分生活的支出，這對于任何一個剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來講都是非常利好的一個消息。不過，還有一些網(wǎng)友對于這條獎勵機有些納悶。

一些網(wǎng)友提出疑問，看這意思合著沒本地人啥事??？是不是逼得本地的也去北京上班啊，新企業(yè)的新員工享受這個獎勵，有點坑。

吐槽和抱怨的網(wǎng)友也不在少數(shù)，不過有一點我們需要明確一下，在這條獎勵機制當(dāng)中每年1.2萬的補貼，是用來補貼房租和生活費用的。1.2萬每年就相當(dāng)于每個月1000元，這個錢多嗎？其實并不多，對于工作好幾年的人來說這1000元算不得什么。

但是也別小看了每個月的這1000元，對于那些在天津剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，每年1.2萬的補貼是有著非常大的誘惑力的。換個角度說，這個人才獎勵機制的主要對象也許就是應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生了。

當(dāng)然除此之外，對于高端人才的引進‘辦法’當(dāng)中也明確提出了獎勵機制，按照高端人才的年薪計算，超過30萬年薪的每年補貼5千元；40萬年薪的每年補貼8千元；50萬、60萬、70萬年薪的人才都有相應(yīng)的補貼，甚至年薪達到百萬以上的人才，每年補貼3.5萬元，時效3年。

可以說這一次的人才獎勵機制很是誘惑人，也體現(xiàn)出了對高端人才的重視，希望這些高端人才能夠留在天津，留在高新區(qū)為天津的經(jīng)濟發(fā)展帶來希望。

最后，對于這樣的人才獎勵機制不知道大家有什么樣的看法呢，歡迎留言評論，我們一起討論。

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