這個(gè)問題實(shí)際上意思是想問上海戶口跟女性應(yīng)該50歲退休合算還是55歲退休？
其實(shí)從兩個(gè)角度可以得出不同的結(jié)論。
從拿退休金的角度，絕對還是50歲退休劃算。但是如果從工作的角度，只要有工作，就沒必要50歲退休。
從養(yǎng)老金角度如何分析？
根據(jù)上海市退休人員的養(yǎng)老金計(jì)算公式，退休待遇基本養(yǎng)老金主要分為三部分：基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。
上海的過渡性養(yǎng)老金計(jì)算很麻煩，因?yàn)樗郧皩?shí)行的是虛賬實(shí)記，2017年又進(jìn)行了基發(fā)辦法改革，對92年之前的過渡性養(yǎng)老金按照社會(huì)平均工資掛鉤的辦法予以調(diào)整。畢竟虛賬實(shí)記沒有正常的工資增長機(jī)制劃算。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金全國計(jì)算方式統(tǒng)一。不過上海又有其特點(diǎn)，對于2011年及以前參保的人員至少要按照1.0的平均繳費(fèi)指數(shù)計(jì)算退休待遇。這是其他地區(qū)可遇不可求的，因?yàn)楹芏囔`活就業(yè)人員參保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)比較重，多數(shù)選擇60%甚至40%的繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行繳費(fèi)，這樣他們當(dāng)年的繳費(fèi)指數(shù)只有0.6或者0.4，相對計(jì)算出來的基礎(chǔ)養(yǎng)老金會(huì)更低。
如果繳費(fèi)25年，按照上海市7132元的社會(huì)平均工資，一般能領(lǐng)取30~40%的基本養(yǎng)老金待遇，也就是退休基本養(yǎng)老金能夠達(dá)到2100~2800元之間。
實(shí)際上，延后5年繼續(xù)繳費(fèi)，增加的退休待遇可能也就5%左右的社會(huì)平均工資。按照現(xiàn)在工資的可比性原則，能夠增加350元左右。
退休后養(yǎng)老金會(huì)年年增加。上海市一般每年5月份左右就會(huì)發(fā)布當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老金增加實(shí)施方案。2018年向上述水平，至少能夠增加150元左右的養(yǎng)老金。這說明了什么問題？如果說不考慮社會(huì)平均工資增長，退休5年后將會(huì)增加750元的養(yǎng)老金。
因此，這就是目前我們養(yǎng)老金制度增長最大的缺陷。早退休的人由于養(yǎng)老金年年增長，反而比晚退休的人拿的養(yǎng)老金多。這還是即使不考慮早拿養(yǎng)老金的那一部分錢。
當(dāng)然如果上海市社會(huì)平均工資保持在8%左右的速度增長，晚退休能夠拿到的養(yǎng)老金會(huì)在3500元到4500元之間。
其實(shí)我們說的只是基本養(yǎng)老金，各地為了防止只領(lǐng)取基本養(yǎng)老金過低，會(huì)在基本養(yǎng)老金之外額外給予一定的金額補(bǔ)貼，比如生活物價(jià)補(bǔ)貼和固定價(jià)格補(bǔ)貼，各地叫法一般不一致。杭州市的固定價(jià)格補(bǔ)貼就是每月190元，還會(huì)根據(jù)物價(jià)增長情況進(jìn)行調(diào)整。這一部分不論什么時(shí)候退休標(biāo)準(zhǔn)都一樣。
所以，如果只考慮養(yǎng)老金，明顯是早退休合算。
從工作角度分析
說實(shí)話，反對延遲退休最強(qiáng)烈的人群，就是晚年沒有固定工作、收入水平低的4050就業(yè)困難人員。他們年紀(jì)大了之后，再獲取收入非常困難，沒有工作崗位，打零工體力跟不上，而且收入低，他們期盼著早日退休。但是，國家并沒有相應(yīng)的彈性退休機(jī)制。
可如果是國有企業(yè)的工人，隨著社會(huì)發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，工作條件一般不會(huì)太差，有些人能夠堅(jiān)持到55歲甚至更久。而且工作的工資待遇絕對比退休工資要高得多。在一些國有企業(yè)，走的也是工齡工資制度，工齡越長，待遇越高。這樣很有可能退休年齡時(shí)拿到的養(yǎng)老金是一生中工資最高的。尤其是一些銀行網(wǎng)點(diǎn)的行長、經(jīng)理等等，一年能夠多掙二三十萬甚至上百萬，這樣的收入差距誰愿意退休？
因此，從這種角度分析，早日退休并不劃算。
最后結(jié)論
所以，每一個(gè)人的情況是不同的，如果現(xiàn)在的工作好，能夠堅(jiān)持下去，晚退休幾年也沒有問題。
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