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津貼補(bǔ)貼顧名思義是在特殊時期，特殊階段，面向特殊人群開展的一項(xiàng)臨時補(bǔ)助。2022年教師退休后能領(lǐng)取哪些補(bǔ)貼項(xiàng)目呢？這些補(bǔ)貼你注意到了嗎？領(lǐng)取過了嗎？

隨著教師地位的提高和經(jīng)濟(jì)待遇的改善，保障教師退休后的待遇成為責(zé)任和義務(wù)，保障教師退休后各類補(bǔ)貼及時按時發(fā)放，并且不斷豐富補(bǔ)貼的類型，提高補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)成為新時期我國教師隊(duì)伍建設(shè)最重要的特征和信號。

總結(jié)2022年我國中小學(xué)教師退休以后可以領(lǐng)取的補(bǔ)貼類型分別如下。

第一，職業(yè)年金。

有人問我職業(yè)年金的相關(guān)知識以及職業(yè)年金如何繳費(fèi)？如何領(lǐng)??？借助這里，我們介紹一下職業(yè)年金。

職業(yè)年金最早左邊起源右邊于西方國家，但是2014年10月1日我國社保改革，引入我國職業(yè)年金分為機(jī)關(guān)事業(yè)單位，職業(yè)年金和企業(yè)年金兩種類型。

職業(yè)年金按照月工資基數(shù)繳費(fèi)以后，在退休的時候領(lǐng)取的辦法有三種，第1種是隨養(yǎng)老金，一起按月領(lǐng)取，直到個人賬戶發(fā)放完畢就停止。第2種方法是把職業(yè)年金個人賬戶像公積金那樣一次性提取銷戶，第3種方案是轉(zhuǎn)化為商業(yè)保險，按照商業(yè)保險回報(bào)方式進(jìn)行享受待遇的領(lǐng)取。（如果參加職業(yè)年金投保人意外提前去世，或者是需要提前出國定居，這個時候職業(yè)年金賬戶允許個人的子女依法繼承，也允許提前提取。）

2022年我國教師退休依然可以正常享受職業(yè)年金補(bǔ)貼對養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)，每人每月提高大約在200元到300元左右的范圍。

第二，醫(yī)保返錢。

2021年關(guān)于建立門診共濟(jì)的制度，意見，把在職職工和退休職工的醫(yī)療保障繳費(fèi)的比例進(jìn)行了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，擴(kuò)大了社會統(tǒng)籌賬戶的繳費(fèi)比例，縮小了個人賬戶資金的繳費(fèi)比例。退休職工按照退休月養(yǎng)老金基數(shù)的百分之二進(jìn)入個人醫(yī)保賬戶，同時加大了補(bǔ)貼的力度，實(shí)施繳費(fèi)越高補(bǔ)貼越多的基本原則，報(bào)銷的比例提高到75%以上，包括住院補(bǔ)貼和門診補(bǔ)貼兩種類型，而醫(yī)保賬戶參與的補(bǔ)貼項(xiàng)目可以直接打在個人賬戶當(dāng)中，這叫作醫(yī)保返錢。2022年教師退休以后的醫(yī)保返錢也可以領(lǐng)取個人賬戶余額中的全部部分。

第三，獨(dú)生子女補(bǔ)貼。

根據(jù)我國計(jì)劃生育相關(guān)的補(bǔ)貼政策，2022年教師退休以后依然可以享受獨(dú)生子女補(bǔ)貼，但前提是要辦理并且領(lǐng)取了獨(dú)生子女光榮證書。農(nóng)村戶口的獨(dú)生子女補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)有著不同的規(guī)定，但整體上這個補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)不斷的上漲，2022年，獨(dú)生子女補(bǔ)貼也是教師退休補(bǔ)貼當(dāng)中的一個重要類型，對教師改善退休后待遇有著重要的推動作用，對教師退休后的養(yǎng)老質(zhì)量和生活質(zhì)量有著重要的保障作用。隨著二胎三胎的放開這個獨(dú)生子女補(bǔ)貼的作用顯得不明顯，并且以后享受獨(dú)生子女補(bǔ)貼的人數(shù)越來越少，但是他的光榮程度卻在越來越強(qiáng)。

第四，高齡補(bǔ)貼。

教師退休進(jìn)入70歲以后可以享受高齡補(bǔ)助，70歲開始實(shí)施，75歲提高一個檔次，80歲再提高一個檔次，85歲再提高一個檔次，90歲再提高一個檔次，95歲到100歲再提高一個檔次，分別按照對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)貼，全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的是100歲以上老人不得低于300元每月，其他各個類型各個標(biāo)準(zhǔn)沒有具體的規(guī)定，但整體上補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)在100元，200元，300元400元，500元，800元，1000元，1200元，1500元這幾個標(biāo)準(zhǔn)類型。

高齡補(bǔ)助實(shí)施，我認(rèn)為意義大于形式，所以他真正的內(nèi)涵和意義在于老齡化社會加劇，對我國退休教師的養(yǎng)老質(zhì)量進(jìn)行了一個補(bǔ)助，對我國教師退休后可以領(lǐng)取的補(bǔ)貼種類進(jìn)行了豐富。

第五，降溫費(fèi)和取暖費(fèi)。

2022年教師退休后，依然可以正常享受降溫費(fèi)和取暖費(fèi)，根據(jù)我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員福利待遇的相關(guān)要求和保證，降溫費(fèi)連續(xù)發(fā)放90天左右，從7月，8月，9月，這三個月開始計(jì)算，在7月份就提前發(fā)放取暖費(fèi)，大約在12月到元月之間的選取，連續(xù)一個月的時間為計(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算時間，降溫費(fèi)大約每人在2700元左右，取暖費(fèi)大約在1200元到1500元左右，但是這個費(fèi)用作為補(bǔ)貼類型不計(jì)算進(jìn)入個人所得稅的繳費(fèi)基數(shù)，作為獎金類型，并且可以不作為工資基數(shù)進(jìn)行繳納社保，這是臨時性的補(bǔ)貼他標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算不按照職稱進(jìn)行區(qū)分，而是按照人進(jìn)行區(qū)分，其實(shí)我倒覺得降溫費(fèi)和取暖費(fèi)在教師退休以后，可以按照年齡越大補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)越高的形式進(jìn)行發(fā)放。

第六，教師農(nóng)村戶口補(bǔ)貼。

隨著城鎮(zhèn)一體化的進(jìn)程加快，城鎮(zhèn)戶口和農(nóng)村戶口逐步合并，為一體化縣域內(nèi)，放開戶口的轉(zhuǎn)移，從這一點(diǎn)上，我們感覺到農(nóng)村戶口正在越來越升值，城鎮(zhèn)戶口也在越來越升值，但是二者之間發(fā)展的趨向合并。2022年教師退休以后，如果是農(nóng)村戶口，還可以享受農(nóng)村耕地以及山林等綜合性的戶口補(bǔ)貼。教師退休補(bǔ)貼雖然豐富全面，標(biāo)準(zhǔn)較高，但是這一項(xiàng)補(bǔ)貼是獨(dú)特的，是少部分人才能享受的，90%的教師，退休以后是城鎮(zhèn)戶口，只有少部分的教師依然保留著農(nóng)業(yè)戶口，如果是這樣就可以享受到相應(yīng)的福利補(bǔ)貼。

第七，價格臨時補(bǔ)貼。

價格臨時補(bǔ)貼在北京，上海，廣東等一線城市才有的。這種價格臨時補(bǔ)貼是2012年教師補(bǔ)貼類型的之一，價格臨時補(bǔ)貼是在特殊時期特殊情況下采取的臨時的發(fā)放補(bǔ)貼的形式，可以是貨幣形式，也可以是有價證券形式，2022年教師在退休以后依然可以享受養(yǎng)老補(bǔ)貼當(dāng)中的臨時價格補(bǔ)貼，當(dāng)然兩種形式，2選1，一種是貨幣，形式非隨著養(yǎng)老金的發(fā)放，第2種是有價證券的形式，發(fā)放補(bǔ)貼和定期消費(fèi)券的形式進(jìn)行退休教師的養(yǎng)老補(bǔ)貼。補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)普遍有100元，200元，400元，600元，800元，1000元這種偶數(shù)的。

第八，退休生活補(bǔ)貼。

2022年教師退休后的生活，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)依然采用，參照在職教師績效工資70%部分的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行實(shí)施，退休后不實(shí)施績效工資，但是有生活補(bǔ)助和生活補(bǔ)貼政策。

2022年教師退休的生活補(bǔ)貼有著上漲的趨勢原因是因?yàn)樵诼毴藛T績效工資發(fā)生了比例性的變動，增量績效工資實(shí)施以后，部分地區(qū)把30%的績效獎勵性績效，工資合并的基礎(chǔ)性績效，工資當(dāng)中，所以退休教師的生活補(bǔ)貼參照標(biāo)準(zhǔn)有了上升的可能性。

一般來說教師退休后30年教齡，高級職稱，我們的生活補(bǔ)貼大約在每人每月1000元或者是1500元左右的范圍內(nèi)活動。教師退休后可以領(lǐng)取生活補(bǔ)貼，是教師退休待遇的重中之重，是教師退休養(yǎng)老待遇的重要組成部分。

退休教師是我國中小學(xué)教師整體隊(duì)伍當(dāng)中的重要組成部分，是每一位在職教師的必經(jīng)之路。因此保障退休教師的補(bǔ)貼，福利按時足額發(fā)放，保證教師退休后的各類津貼標(biāo)準(zhǔn)不降低，就是保障整個教師隊(duì)伍待遇的重要渠道和方面。教育優(yōu)先發(fā)展，最終的落腳點(diǎn)就是教師經(jīng)濟(jì)待遇的改善，社會地位的加強(qiáng)育人環(huán)境的豐富，師德師風(fēng)的改進(jìn)，以及退休養(yǎng)老待遇的不斷改善。

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