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試用期，單位要繳納社保。單位入職一個(gè)月內(nèi)要辦理社保參保

公積金目前沒左邊法律右邊規(guī)定必須繳納，如果單位所在地有地方法規(guī)要求繳納的，可以依據(jù)相關(guān)規(guī)定要求單位繳納

《社會保險(xiǎn)法》

第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

在試用期內(nèi)，用人單位不給員工繳納社會保險(xiǎn)或少繳社會保險(xiǎn)的也比較普遍。實(shí)踐種，許多企業(yè)在新人的試用期內(nèi)，要么是不為新人辦理社保手續(xù)，要么是拖延至試用期滿，“轉(zhuǎn)正”后再為其補(bǔ)繳。其實(shí)，上述兩種做法都是錯誤的。根據(jù)左邊法律右邊的規(guī)定，用人單位必須為勞動者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)，勞動合同一旦訂立，說明新人就是公司的正式員工，簽訂的勞動合同年限就包含試用期，所以，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)該為您繳納社會保險(xiǎn)。勞動者一般認(rèn)為，勞動者和用人單位在試用期內(nèi)，不需要任何理由，均有權(quán)隨時(shí)與對方解除勞動合同。其實(shí)，這是一種對試用期的錯誤理解，根據(jù)左邊法律右邊規(guī)定，勞動者的確有這樣的規(guī)定，但用人單位卻沒有。用人單位只有在試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件以后，才可以單方解除勞動合同。“證明勞動者不符合錄用條件”，是用人單位在試用期內(nèi)，隨時(shí)單方可以與勞動者解除勞動合同的前提條件。用人單位要證明您不符合錄用條件，首先在招聘時(shí)或簽訂勞動合同時(shí)要明確他們的錄用條件;其次，在試用期間，要有嚴(yán)格持續(xù)的考核，證明您是否符合錄用條件。因此，您完全可以對用人單位在試用期內(nèi)隨意辭退您的行為說不，即便您與用人單位對簿公堂，敗訴的風(fēng)險(xiǎn)也在用人單位?？梢宰兏鼊趧雍贤臈l件包括:勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動合同的;企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn),原來的組織仍然存在,原簽訂的勞動合同也仍然有效,只是由于生產(chǎn)方向的變化,原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng),需要作出相應(yīng)的修改。上級主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù),致使原來訂立的勞動合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化,需要做出相應(yīng)的修改,否則原勞動合同無法履行;由于自然災(zāi)害或發(fā)生不可抗力的情況,確實(shí)無法履行勞動合同的約定;勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的左邊法律右邊、法規(guī)相抵觸,必須修改有關(guān)條款的。

案情回放北京一家公司與李某簽訂三年期勞動合同，公司人事主管與之口頭約定：試用期3個(gè)月，試用期內(nèi)不交社會保險(xiǎn)，等到試用期過后再補(bǔ)交，當(dāng)時(shí)李某同意了。在李某工作1個(gè)月后，該公司以李某在試用期內(nèi)不勝任工作為由單方解除勞動合同。李某不服，要求補(bǔ)交試用期社保，同時(shí)，提出這樣的疑問：勞動合同沒有書面約定試用期，該試用期有效嗎？在此期間要不要交社會保險(xiǎn)？在咨詢了資深的勞動法專家后，得到的答復(fù)是：1、只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險(xiǎn)。2、應(yīng)在勞動合同條款之內(nèi)約定試用期，口頭約定的試用期不予認(rèn)可，屬于履行勞動合同約定的期限。分析受國際金融危機(jī)影響，今年大中專畢業(yè)生就業(yè)形勢艱難，很多企業(yè)趁機(jī)招攬大中專畢業(yè)生打短工，不與他們簽訂勞動合同，不交社?；蚴羌s定以后補(bǔ)交社保。試用期滿后，又以各種理由辭退試用員工，達(dá)到減少成本開支的目的。近來，勞動和社會保障部門多次接到類似的投訴或舉報(bào)，而在勞動監(jiān)察部門問詢時(shí)，企業(yè)多以“沒有簽訂勞動合同”或是“試用期結(jié)束后就補(bǔ)交”來搪塞。對此，勞動監(jiān)察部門明確答復(fù)：不交、補(bǔ)交社保均是違法的。同時(shí)，勞動監(jiān)察部門工作人員指出，目前一些企業(yè)用工存在兩大誤區(qū)：一、私下約定是無效的。1994年《勞動部關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第七十二條明確規(guī)定：“社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。本條中的‘社會保險(xiǎn)類型’是指需建立基金的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五種社會保險(xiǎn)?！睆摹墩f明》中可以看出，早在1994年我國就建立了強(qiáng)制性的社會保險(xiǎn)制度。交納社會保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，不應(yīng)該因雙方任何私下約定而改變。只要建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。二、試用期與合同期是不同的。《中華人民共和國勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期”，點(diǎn)出了只有在勞動合同存在的情況下才能約定試用期。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》更是明確了：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)?！薄兑庖姟酚谩皯?yīng)”的字眼，強(qiáng)調(diào)了試用期與勞動合同之間的密切關(guān)系。由此我們可以得出結(jié)論：試用期是依據(jù)勞動合同上雙方約定的期限進(jìn)行的，不可以單獨(dú)就試用期簽訂勞動合同。在新《勞動法》實(shí)施后，企業(yè)這種自作聰明的行為會受到左邊法律右邊的懲罰，還有可能被別有用心的人利用，造成不必要的損失。勞動監(jiān)察部門提醒：一定要按左邊法律右邊規(guī)定的義務(wù)，簽訂勞動合同，按時(shí)為員工繳納社保。中人網(wǎng)-員工關(guān)系

試用期是要繳納社會保險(xiǎn)的.勞動法有明確規(guī)定，而且2008年1月起實(shí)行新的勞動合同法，企業(yè)必須在一個(gè)月內(nèi)與員工簽定合同，辦理招工否則將與員工簽訂無固定期勞動合同，以及雙倍工資的處罰．

保險(xiǎn)金的計(jì)算：

2008年最低繳費(fèi)基數(shù)1260元．即：

養(yǎng)老保險(xiǎn)1260*28%(企業(yè)20%,個(gè)人8%)

醫(yī)療保險(xiǎn)1260*12%(企業(yè)10%,個(gè)人2%)

失業(yè)保險(xiǎn)1260*3%(企業(yè)2%,個(gè)人1%)工傷保險(xiǎn)1260*0.5%根據(jù)企業(yè)性質(zhì)而定(企業(yè)負(fù)擔(dān))

生育保險(xiǎn)1260*0.8%(企業(yè)負(fù)擔(dān))

公積金22%(企業(yè)個(gè)人各11%)

只要你工資不足1260,均按1260繳納2008年社會保險(xiǎn)費(fèi)

社會保險(xiǎn)法明確規(guī)定只要上班，企業(yè)就必須參加社會保險(xiǎn)。如果企業(yè)沒有這么做，你可以到勞動仲裁申訴，

你問的問題，應(yīng)該肯定地答復(fù)為：社會保險(xiǎn)從建立勞動關(guān)系之日起，也就是從試用期開始繳納。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第17條第2款規(guī)定：“勞動合同依法訂立立即具有左邊法律右邊約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！蓖瑫r(shí)，勞動法第21條又規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個(gè)月。”由此可見，把勞動合同與試用期分割開來的做法是有悖于左邊法律右邊的。在試用期內(nèi)，勞動者與用人單位之間已經(jīng)存在事實(shí)勞動關(guān)系。因此，以在試用期內(nèi)不具有左邊法律右邊關(guān)系為由，不為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)是缺乏左邊法律右邊依據(jù)的。一旦建立了勞動定系，就應(yīng)該簽訂勞動合同，試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動合同期限內(nèi)，從時(shí)間上看，試用期是勞動合同期限的一個(gè)部分。無論試用期還是合同期，勞動合同當(dāng)事人都受同一個(gè)勞動合同的約束，雙方按照勞動合同的約定來履行各自的權(quán)利和義務(wù)。

《勞動法》及其他相關(guān)的規(guī)章制度規(guī)定，勞動合同中可以約定不超過6個(gè)月的試用期。勞動合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不超過15日，勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不超過60日。現(xiàn)在吳先生與用人單位所簽訂的勞動合同約定6個(gè)月試用期限，明顯違反了左邊法律右邊規(guī)定因而是無效條款。既然2年期的勞動合同不能約定6個(gè)月的試用期，那么用人單位為什么要約定6個(gè)月呢？其實(shí)這是企業(yè)為在試用期隨時(shí)解約創(chuàng)造條件。關(guān)于社會保險(xiǎn)的問題，單位不為員工繳納社會保險(xiǎn)的做法也是錯誤的。我國現(xiàn)行的社會保險(xiǎn)制度是法定的強(qiáng)制制度，是必須要執(zhí)行的，沒有任何余地，任何逃避繳納社會保險(xiǎn)的行為都是違反左邊法律右邊規(guī)定的。

繳納社會保險(xiǎn)是國家法定，而不是雙方當(dāng)事人約定。勞動合同不能缺少必備的條款，更不能自行約定違背國家左邊法律右邊法規(guī)的條款。根據(jù)《勞動法》第73條及國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工都應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，這屬于左邊法律右邊強(qiáng)制性規(guī)定，故企業(yè)在勞動合同中自行作出與此條款相違背的約定，是違反《勞動法》的。在建立勞動關(guān)系之后，企業(yè)和職工都必須按照左邊法律右邊規(guī)定的比例繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)必須履行代扣代繳的法定義務(wù)。

試用期需要給員工上社保。

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)。試用期期間包含在勞動合同的期限內(nèi)。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為處于試用期的員工依法繳納社會保險(xiǎn)。

《勞動合同法》第十九條第四款：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。另外，單位給員工上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，不取決于員工的意思或自愿與否。

社保是社會保險(xiǎn)的簡稱，指國家為了預(yù)防和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病及死亡等社會風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)社會安全而強(qiáng)制社會多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度，主要包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等內(nèi)容?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。《勞動合同法》第38條規(guī)定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同。

試用期指勞動法賦予用人單位和勞動者雙方互相了解和選擇考察期，可以約定，也可以不約定。即使約定了試用期，也表明勞動者和用人單位建立了勞動關(guān)系。勞動關(guān)系一旦建立，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。如果勞動者在試用期內(nèi)發(fā)生工傷、疾病、意外死亡，單位將承擔(dān)因此發(fā)生的高額賠償費(fèi)用。

綜上所述，用人單位與勞動者簽訂了勞動合同，即使在試用期，也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

要繳保險(xiǎn)，因?yàn)榻患{保險(xiǎn)是單位和個(gè)人的義務(wù)。

這是一個(gè)雙向的義務(wù)，就是單位有義務(wù)給你交納保險(xiǎn)，你也有義務(wù)配合單位給你交納保險(xiǎn)。試用期也屬于勞動關(guān)系當(dāng)然就要交納保險(xiǎn)。勞動法強(qiáng)制的是有勞動關(guān)系就要交納保險(xiǎn)，試用必然存在勞動關(guān)系，當(dāng)然要交。

試用期他是一個(gè)特殊的階段，但不能和勞動合同必然的分開，他是勞動合同的一部分。我國勞動合同法規(guī)定。試用期是勞動合同的一部份，不激單獨(dú)簽訂試用期合同。否則則視為第二次簽訂勞動合同。