前不久，人社部“官宣”驚人的消息：將逐步提高領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限！這一消息一經(jīng)發(fā)布，便沖上熱搜，引發(fā)熱議。

雖然到目前為止，具體的改革方案和延長(zhǎng)時(shí)間也尚未明確，但社科院世界社會(huì)保障中心主任鄭秉文表示：最低的基本養(yǎng)老金繳納年限應(yīng)在15年的基礎(chǔ)上提高10-15年。這意味著：原本累計(jì)繳滿(mǎn)15年社保，就可以享受的養(yǎng)老金福利，在未來(lái)，可能需要繳滿(mǎn)25-30年才能享受。

也有不少人提出疑問(wèn)：“延長(zhǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限和延遲退休，難道不是一樣的嗎？”

首先，延長(zhǎng)退休年齡，對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)最直接的影響是可以領(lǐng)退休金的時(shí)間晚了，即便你只工作15年，但只要在這15年內(nèi)社保繳納不間斷，即使后續(xù)不工作、不在繳費(fèi)，退休之后你還是可以領(lǐng)到養(yǎng)老金。而延長(zhǎng)繳費(fèi)年限，則是意味著工作時(shí)間的增加，從15年變成了25-30年，而且還要保證公司可以按時(shí)的為你繳納社保，這樣才能保證退休后，你有養(yǎng)老金可領(lǐng)。

其次，延長(zhǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限的主要原因是養(yǎng)老保險(xiǎn)基金池壓力逐漸增大。根據(jù)第七次人口普查結(jié)果得知：我國(guó)65歲以上的老人占比已超13.5%，且呈現(xiàn)加速上升的趨勢(shì)。退休人口大于勞動(dòng)人口的不平衡比例，對(duì)于社會(huì)保障制度的可持續(xù)發(fā)展是一個(gè)極大挑戰(zhàn)。

如果逐步提高養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限真的推廣實(shí)行，勢(shì)必會(huì)對(duì)部分人群造成影響，尤其是對(duì)于無(wú)業(yè)人員和打工族而言，影響會(huì)更加大一些。

無(wú)業(yè)人員想要繳納社保需要通過(guò)第三方代繳，第三方代繳費(fèi)用會(huì)更高，如果延長(zhǎng)了繳費(fèi)年限，那么無(wú)業(yè)人員繳納社保的壓力也將更大。

打工族雖然有工作，但是很難有保證前期且穩(wěn)定，對(duì)于年輕的打工族而言，跳槽是常有的事，這樣一來(lái)斷繳的可能性就會(huì)加大，而伴隨著年齡的增長(zhǎng)，失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)加大，如果再加上延長(zhǎng)社保繳納年限，對(duì)于他們來(lái)說(shuō)更是難上加難。

隨著我國(guó)人口老齡化社會(huì)的到來(lái)，我國(guó)的勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)、人口紅利、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等都會(huì)受到一定程度的影響。事實(shí)上，不管是延遲退休政策還是延長(zhǎng)社保繳納年限本質(zhì)上都是我國(guó)為了應(yīng)對(duì)人口老齡化的政策。而延長(zhǎng)社保繳納年限對(duì)自由職業(yè)者和民營(yíng)企業(yè)員工影響是比較大的。你覺(jué)得延長(zhǎng)社保繳納年限有推行的必要嗎？

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