按照職工每月應發(fā)工資總額計算，并進行年度調整，年度工資總額低于上海市上年度職工平均工資60%的，按上海市上年度職工平均工資60%計算；高于上海市上年度職工平均工資300%的，按上海市上年度職工平均工資300%計算。
國務院
《關于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》
國發(fā)[1995]6號
附件二
企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結合實施辦法之二
一、基木養(yǎng)老保險費用的籌集
（一）職工本人上一年度月平均工資為個人繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)（以下簡稱繳費工資基數(shù)）。企業(yè)以全部職工繳費工資基數(shù)之和為企業(yè)繳費工資基數(shù)。月平均工資應按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算，其中包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。職工月平均工資低于當?shù)芈毠て骄べY60％的，按60％計算繳費工資基數(shù)；超過當?shù)芈毠て骄べY300％的部分不計入繳費工資基數(shù)，也不計入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。
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