（1）差額過大處理辦法：
1)社?；鶖?shù)遠(yuǎn)高于上一年本公司平均稅前月工資，原則上人才中心和人保局會要求補(bǔ)稅；
2)社?；鶖?shù)遠(yuǎn)低于上一年本公司平均稅前月工資，處理辦法目前不統(tǒng)一，有以下幾種結(jié)果：直接拒收、扣除累計(jì)時(shí)間、補(bǔ)社保后計(jì)入累計(jì)，具體都要人才中心和人保局根據(jù)具體月數(shù)和差額大小決定。如果此段不匹配時(shí)間在“居轉(zhuǎn)戶”持證期間或者“引進(jìn)人才”近三年時(shí)間內(nèi)，建議還是和對應(yīng)的公司爭取提前補(bǔ)交社保差額。
（2）個(gè)稅社保如實(shí)繳納，但人才老師覺得少了
工資明細(xì)單加情況說明，人才老師主要看兩列，匯總的應(yīng)付工資和匯總的實(shí)收工資，計(jì)稅工資。最好加一個(gè)如實(shí)交稅承諾書，單位加蓋公章
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