女性職工往往面臨著一個人生的關鍵環(huán)節(jié)，那就是生育。生育帶來的是除了作為女人的獨特的幸福外，也帶來作為女人獨有的煩勞。那就是，隨著生育，面臨著給公司暫停晉職加薪，甚至被公司以各種理由變相辭退。有的公司比較人性化，會按照法定的要求給予員工補償，有的公司不僅不給補償，甚至扣除法定的生育津貼。

有女性朋友問：

津貼由誰發(fā)放?單位是否可以扣除呢?

上海勞動律師解答：

根據(jù)上海市政府規(guī)定，生育津貼由社保機構支付，單位無權扣除;

問：

如果社保機構支付了生育津貼，單位是否還需要發(fā)放基本工資呢或者發(fā)放多少?

上海勞動律師解答：如果單位為員工繳納了社保，則由社保機構根據(jù)繳費基數(shù)支付;單位無需再為員工發(fā)放工資;

但是，如果員工享受的生育津貼低于生育前的本人的工資，應有單位補差。如果單位沒有給員工繳納保險，則由單位按照生育前的工資如數(shù)發(fā)放。

在這里的生育津貼標準是指為本人生產或者流產當月所在用人單位上年度職工月平均工資。

具體法規(guī)見：上海市人民政府關于貫徹實施《女職工勞動保護特別規(guī)定》調整本市女職工生育保險待遇有關規(guī)定的通知滬府發(fā)〔2013〕5號。

上海市人力資源和社會保障局官方微博“上?！庇?013年3月12日也首次明確：“按照本市政策，2011年7月1日以后生育或者流產的女職工，已計發(fā)的生育生活津貼低于本人產假前工資標準的，根據(jù)《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條第一款規(guī)定，由其生育或者流產時所在用人單位予以補差。

作者：龔-玲律師

2015年2月寫于上?？粕新蓭熓聞账?/p>