臨近年底
蘇州傳來的好消息真的太多太多
下面小蘇整理的這3大超級利好消息
每一條都是重磅
01
定了！蘇州落戶新政元旦實施！取消全市購房落戶，積分落戶有變
最近，蘇州市政府發(fā)布了
關于印發(fā)蘇州市戶籍準入管理辦法的通知
（以下稱“新辦法”）
新辦法將于2021年1月1日實施
那新辦法有哪些內容和調整呢
先劃3大重點：
1、取消全市購房落戶：蘇州市區(qū)購房落戶已于2017年1月1日起取消，根據《新辦法》2021年1月1日起還將取消張家港市、常熟市、太倉市、昆山市、吳江區(qū)購買房屋、投資納稅等落戶政策，各相關縣級市（區(qū)）可以就符合條件已購房人員的落戶截止時間設置合理過渡期
2、積分落戶政策有變化：實施全市范圍內統(tǒng)一的積分落戶政策，將原本僅適用于蘇州市區(qū)范圍的流動人口積分落戶、積分入醫(yī)政策擴大到全市范圍。全市實施積分落戶、流動人口積分落戶、積分入醫(yī)！
3、關于人才引進落戶：明確人才引進落戶政策由市政府另行制定！
具體官方解讀公告如下——
上下滑動可看全部
《蘇州市戶籍準入管理辦法》《蘇州市流動人口積分管理辦法》《蘇州市流動人口積分管理計分標準》解讀
經十二屆市委第173次常委會會議和市政府第116次常務會議審議通過，日前，蘇州市人民政府發(fā)布了《蘇州市戶籍準入管理辦法》《蘇州市流動人口積分管理辦法》《蘇州市流動人口積分管理計分標準》（以下分別簡稱《準入辦法》《積分辦法》《計分標準》），將于2021年1月1日施行?，F(xiàn)就《準入辦法》《積分辦法》《計分標準》解讀如下：
一、制定背景
黨的十八大部署開展深化戶籍制度改革以來，蘇州市認真落實黨中央、國務院“推動1億非戶籍人口在城市落戶”等決策部署，牢固樹立并切實貫徹創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，結合蘇州城市規(guī)模實際和發(fā)展需求，著力在實踐中探索與城市發(fā)展更加匹配的戶籍政策。
2015年以來，蘇州陸續(xù)出臺系列戶改文件，著力推動和解決長期在城鎮(zhèn)就業(yè)和舉家遷徙的農業(yè)轉移人口在城市落戶的問題。
2016年，蘇州市區(qū)在全省率先實施積分落戶制度，取消購房、投資等原落戶渠道和條件門檻，放開放寬“高校畢業(yè)生、技術工人、職業(yè)院校畢業(yè)生、留學歸國人員”等重點群體落戶限制。
2019年，取消戶籍準入計生審核、放寬子女投靠父母條件、放寬父母投靠子女中“合法穩(wěn)定住所”條件。
2020年，推出人才落戶新政，對大專以上學歷人員大幅放寬落戶條件，其中對尚未來蘇工作的全日制本科及以上學歷、高級專業(yè)技術職稱的人員提供了“先落戶后就業(yè)”的新落戶方式。
在國家大力推動區(qū)域協(xié)調發(fā)展、推進以人為核心的新型城鎮(zhèn)化建設的大背景下，蘇州不斷優(yōu)化完善戶改政策，有序推進農業(yè)轉移人口市民化，促進經濟社會健康持續(xù)發(fā)展。
二、主要內容
（一）《準入辦法》主要內容
《準入辦法》共十五條。
第一條至第三條明確了總體原則、適用范圍、基本條件等內容。
第四條至第十條為具體戶籍準入條款，具體是：
第四條由公安機關受理，主要內容為投靠類準入、回原籍類準入、大專院校學生戶口遷入、港澳臺居民準入和原籍江蘇省華僑準入。
第五條由人力資源和社會保障部門受理，主要內容為人才引進和工作調動類準入。
第六條由民政部門受理，主要內容為收養(yǎng)準入、本市社會福利機構撫養(yǎng)安置準入。
第七條由體育行政主管部門受理，主要內容為運動員準入。
第八條由民族宗教事務部門受理，主要內容為宗教教職人員準入。
第九條由僑務部門受理，主要內容為原籍江蘇省外華僑回本市落戶準入。
第十條由公安機關受理，主要內容為積分準入。
第十一條明確取消張家港市、常熟市、太倉市、昆山市、吳江區(qū)購買房屋、投資納稅等落戶政策，并明確各相關縣級市（區(qū)）可以就符合條件已購房人員的落戶截止時間設置合理過渡期。
第十二條至第十三條明確了《準入辦法》的工作機制、相關責任追究機制。
第十四條明確人才引進落戶政策由市政府另行制定。
第十五條為附則。
（二）《積分辦法》主要內容
《積分辦法》分為總則、申請受理、評分和積分查詢、積分落戶管理、積分入醫(yī)管理、積分入學管理、監(jiān)督檢查和附則八章，共四十條。
第一條至第六條為總則，主要明確了制定目的、適用對象、積分指標體系的主要構成、積分管理的施行范圍、相關政府部門的職責分工、工作原則等內容。
第七條至第十條為申請受理，主要明確了積分管理申請受理的模式、申請條件、申請方式以及變更手續(xù)等有關規(guī)定。
第十一條至第十六條為評分和積分查詢，主要明確了審核單位核查評分職責、積分分值排名規(guī)則、分值查詢和復核變更流程等內容。
第十七條至第二十二條為積分落戶管理，主要明確了積分落戶管理中的申請、達標積分值公布、準入名單公示和落戶手續(xù)辦理等具體流程。
第二十三條至第二十六條為積分入醫(yī)管理，主要明確了積分入醫(yī)管理中的申請、達標積分值公布、準入名單公示和辦理子女入醫(yī)手續(xù)等具體流程。
第二十七條至三十四條為積分入學管理，主要明確了市區(qū)積分入學管理中的學校區(qū)域公布、申請、劃定各區(qū)最低分值標準、排名公示、統(tǒng)籌調劑和辦理入學手續(xù)等具體流程。
第三十五條和第三十六條為監(jiān)督檢查，主要明確了相關責任追究機制。
第三十七條至第四十條為附則。
（三）《計分標準》主要內容
《計分標準》由四部分組成，即基礎分、附左邊加分右邊、扣減分和指標解釋。
1.基礎分，包括個人基本情況、參加社會保險情況和居住情況三項內容。
（1）個人基本情況積分，由文化程度、國家職業(yè)資格或者專業(yè)技術職稱資格、兵役情況和對口扶貧情況得分組成；
（2）參加社會保障情況，包含社保繳納和公積金繳納得分；
（3）居住情況積分，包含房產情況和居住年限得分。
2.附左邊加分右邊，包括發(fā)明創(chuàng)造、表彰獎勵、社會貢獻、投資納稅、衛(wèi)生健康五項內容。
3.扣減分，包括違法違規(guī)和其他行為兩項內容?？蹨p分只適用積分落戶。
4.指標解釋，這部分主要是對文化程度、技能人才國家職業(yè)資格或者專業(yè)技術人才職稱資格（職業(yè)技能等級）、兵役情況、參保情況、房產情況、發(fā)明創(chuàng)造、表彰獎勵、社會貢獻、投資納稅、衛(wèi)生健康10項具體指標的依據材料進行說明。
三、修訂重點
《準入辦法》《積分辦法》《計分標準》在政策制定和內容修訂上，認真貫徹落實《中華人民共和國戶口登記條例》《國務院關于進一步推進戶籍制度改革的意見》（國發(fā)〔2014〕25號）《國務院辦公廳關于印發(fā)推動1億非戶籍人口在城市落戶方案的通知》（國辦發(fā)〔2016〕72號）《關于推動非戶籍人口在城市落戶的實施意見》（蘇政辦發(fā)〔2019〕90號）等有關規(guī)定，進一步放寬落戶條件，主要體現(xiàn)在：
一是全面取消張家港市、常熟市、太倉市、昆山市、吳江區(qū)現(xiàn)有戶籍準入政策中的購買房屋、投資納稅等落戶限制。
二是實施全市范圍內統(tǒng)一的積分落戶政策，將原本僅適用于蘇州市區(qū)范圍的流動人口積分落戶、積分入醫(yī)政策擴大到全市范圍。
三是將“經當地房管部門辦理租賃登記備案的房屋”納入合法穩(wěn)定住所范圍，使該部分租賃房屋人員也能申請參加積分落戶；同時，取消積分落戶關于住房最低面積要求。
四是按照“優(yōu)先解決進城時間長、就業(yè)能力強、能夠適應城市產業(yè)轉型升級和市場競爭環(huán)境的非戶籍人口落戶”的要求，調整優(yōu)化參加城鎮(zhèn)社會保險年限、居住年限等積分項，提升相關分值權重。
五是按照市委市政府建設“勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)首選城市”，將蘇州打造成為“勞動者素質最優(yōu)、勞動者配置效率最高、勞動者最被關愛最能融入最有成長的城市”的要求，在積分設置、分值權重方面進一步對從事環(huán)衛(wèi)、消防、護理、殯儀服務、保安、公交駕駛、民辦教育等特殊艱苦行業(yè)人員予以適當傾斜和照顧。
02
園區(qū)執(zhí)行！與上海社保、公積金互通！
昨天，園區(qū)發(fā)布官宣
蘇州園區(qū)社保、公積金
一網通正式與上海對接！
以后蘇州人的社保公積金在上海也適用！
重點如下：
1.目前上海退休人員居住在園區(qū)的，可以直接在線認證養(yǎng)老待遇資格，無需再跑上海。上海至園區(qū)退休人員工齡等接續(xù)合并計算，開通養(yǎng)老審批網上預審功能。
2.園區(qū)參保人員在上海購房后可一年兩次提取園區(qū)住房公積金償還上海貸款。
3.園區(qū)參保人員被公司派駐至上海工作，需租房解決居住需求的，可提取園區(qū)住房公積金用于支付房租。
4.夫妻雙方一方在上海參保，一方在園區(qū)參保，若在上海買房異地貸款，可至園區(qū)開具異地貸款繳存使用證明，在上海辦理住貸時合并計算。
5.園區(qū)參保人員將住房公積金從上海轉過來，在園區(qū)申請住貸時可以合并計算住貸額度。
原文如下：
園區(qū)社保和公積金中心
勇當改革創(chuàng)新開路新先鋒
隨著蘇州對接上?！拔宕笾行摹苯ㄔO的推進，蘇滬依存度持續(xù)提升，根據《長江三角洲區(qū)域一體化發(fā)展規(guī)劃綱要》江蘇實施方案及長三角人社領域工作要點，園區(qū)社保和公積金中心積極融入蘇滬合作，著力推動醫(yī)療社保一體化、住房公積金一體化及經辦服務一體化等無縫對接，提高長三角居民獲得感幸福感安全感。
01
深化社保和公積金人才安居服務
制定適合園區(qū)實際的引才留才安居政策，營造一流創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，吸引集聚更多高層次、緊缺型人才。2020年累計發(fā)放各類人才（含人才組屋）公積金貸款100多人次。
02
設立長三角一體化服務專窗
在匯金大廈本部大廳設立長三角一體化服務專窗，提供“一窗式”綜合柜員服務以及醫(yī)保結算、轉移接續(xù)經辦服務，社保和公積金首推15個事項擬試點對接上海楊浦區(qū)，包括社保咨詢、繳費信息查詢及參保證明打印等服務，由點到面逐步推開。
03
提升養(yǎng)老待遇資格認證一體化
目前上海退休人員居住在園區(qū)的，可以直接在線認證養(yǎng)老待遇資格，無需再跑上海。上海至園區(qū)退休人員工齡等接續(xù)合并計算，開通養(yǎng)老審批網上預審功能。
04
推進跨省異地就醫(yī)結算一體化
積極推進跨省異地就醫(yī)社保劃卡結算工作，并于2019年6月順利開通園區(qū)參保人員至上海各大醫(yī)院的門診劃卡結算服務。符合條件的園區(qū)參保人員可直接通過園區(qū)醫(yī)?！霸乒衽_”辦理轉上海就醫(yī)手續(xù)。今年園區(qū)參保人員在異地就醫(yī)直接劃卡結算的已超2000人。
05
加速住房公積金一體化落地
√一是園區(qū)參保人員在上海購房后可一年兩次提取園區(qū)住房公積金償還上海貸款。
√二是園區(qū)參保人員被公司派駐至上海工作，需租房解決居住需求的，可提取園區(qū)住房公積金用于支付房租。
√三是夫妻雙方一方在上海參保，一方在園區(qū)參保，若在上海買房異地貸款，可至園區(qū)開具異地貸款繳存使用證明，在上海辦理住貸時合并計算。
√四是園區(qū)參保人員將住房公積金從上海轉過來，在園區(qū)申請住貸時可以合并計算住貸額度。
06
優(yōu)化轉移接續(xù)服務發(fā)展舉措
園區(qū)社保和公積金中心優(yōu)化完善轉移業(yè)務經辦系統(tǒng)和流程，實現(xiàn)分險種轉移，全面取消紙質材料，全力打通線上轉移堵點，實現(xiàn)社保關系轉移“零跑腿”。
下一步
中心將徹底打破“一畝三分地”的思維定式
積極探索區(qū)域一體化發(fā)展的
制度體系和路徑模式
緊緊抓住對接上海這個歷史機遇
讓更多的園區(qū)社保公積金服務事項融入長三角
不斷深化合作內涵、拓展合作內容
園區(qū)一網通辦
探索跨省合作新模式
11月20日
長三角一體化蘇州赴上海對接說明會上
蘇州工業(yè)園區(qū)與上海市楊浦區(qū)
簽署政務服務跨省合作協(xié)議
探索長三角“一網通辦”跨省合作新模式
此次簽約為本次對接合作中唯一一個蘇滬政務服務跨省通辦項目，雙方將依托兩地“一網通辦”平臺及長三角政務服務“一窗通辦”系統(tǒng)，推動政務服務跨省通辦，為往來兩地的企業(yè)、居民提供更便利的政務服務。
此次合作簽約是園區(qū)進一步深化“放管服”改革的有力舉措，下一步，雙方將重點推進“標準統(tǒng)一、相互授權、異地受理，遠程辦理、協(xié)同聯(lián)動”的政務服務跨省通辦新模式。
一
重點領域業(yè)務全流程網上辦
依托上海和蘇州工業(yè)園區(qū)的“一網通辦”平臺以及長三角“一網通辦”框架，優(yōu)先推動公安、醫(yī)療、社保、企業(yè)服務等重點領域高頻業(yè)務全流程網上辦理。
二
政務服務線上線下跨省聯(lián)辦
依托設置通辦窗口、建立通辦機制、兩地數據共享、暢通寄遞渠道，實現(xiàn)政務服務事項線上線下跨省聯(lián)辦。
三
推廣電子簽章應用
依托大數據、區(qū)塊鏈等新一代信息技術突破政務服務中的難點和堵點問題，打通兩地用戶體系，推廣電子簽章應用，為業(yè)務通辦、聯(lián)辦提供賦能支撐。
目前，圍繞公安、醫(yī)療、社保、企業(yè)服務等企業(yè)、居民重點關注領域，雙方已梳理出首批政務服務通辦事項清單，包括內資有限公司設立、個體工商戶開業(yè)登記、辦理江蘇省老年人優(yōu)待證、失業(yè)登記等。
未來
雙方將進一步加強協(xié)調溝通
及時組織摸底調研
對企業(yè)、群眾需求強烈的業(yè)務
優(yōu)先探索納入跨省合作范圍
增強企業(yè)、群眾的獲得感、滿意度
03
蘇州新區(qū)發(fā)布人才新政！投入100億！新增10萬人才！諸多獎勵補貼！
近日！蘇州高新區(qū)發(fā)布官宣
打造“創(chuàng)業(yè)者樂園創(chuàng)新者天堂”的人才新政！
重點如下：
1.未來三年，高新區(qū)將用于支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投入100億元，新增各類人才10萬名，其中科技領軍人才1000名，引進創(chuàng)新型科技企業(yè)5000家，創(chuàng)投機構投資區(qū)內人才項目500個，建設創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體200萬平米，籌集各類人才公寓套。
2.大學生來了可先落戶后就業(yè)，有實習補助、就業(yè)獎勵金、生活補貼和租房補貼等一攬子支持。
3.科技創(chuàng)新者來了，有項目經費和科研人員專項獎勵資金。
4.博士后來了，有博士后在站補貼、項目配套、留區(qū)獎勵等最優(yōu)綜合扶持。
5.先導產業(yè)緊缺人才來了，有最高20萬元的薪酬補貼，向重點大院大所、重大項目定向配給資助名額。
6.妥善解決人才子女教育、配偶就業(yè)、父母養(yǎng)老等現(xiàn)實問題，免除人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)后顧之憂
原文如下：
明確“1”個目標，圍繞創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)新者“2”類人群，著力構建全周期、全領域、全要素、全方位“4”大扶持體系，系統(tǒng)推出“30”條硬核舉措。
未來三年，高新區(qū)將用于支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投入100億元，新增各類人才10萬名，其中科技領軍人才1000名，引進創(chuàng)新型科技企業(yè)5000家，創(chuàng)投機構投資區(qū)內人才項目500個，建設創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體200萬平米，籌集各類人才公寓套。
創(chuàng)業(yè)高新區(qū)
這里有全周期的扶持體系
廣覆蓋支持創(chuàng)業(yè)者，無論大學生還是院士、科技大咖，都有相匹配的“真金白銀”獎勵，從開辦補貼、房租補貼到“上不封頂”的特殊支持。
全過程陪伴創(chuàng)業(yè)者，企業(yè)開辦縮短至半天即可完成，免費提供共享辦公空間、高新“雙創(chuàng)券”，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)者“拎包創(chuàng)業(yè)”。精準提供孵化培育服務、科技資金支持等，助推創(chuàng)業(yè)者行穩(wěn)致遠。
多舉措金融護航創(chuàng)業(yè)者，強化天使投資、創(chuàng)投基金、產業(yè)引導基金、信貸創(chuàng)新產品、投融資服務等金融供給，建立天使投資盡職免責機制。
創(chuàng)新高新區(qū)
這里有全領域的支持體系
全力打造青年人才友好示范區(qū)，建設青年人才驛站，為驛站內創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供7天以內免費住宿，打造青年人才之家。
●大學生來了可先落戶后就業(yè)，有實習補助、就業(yè)獎勵金、生活補貼和租房補貼等一攬子支持。
●科技創(chuàng)新者來了，有項目經費和科研人員專項獎勵資金。
●博士后來了，有博士后在站補貼、項目配套、留區(qū)獎勵等最優(yōu)綜合扶持。
●先導產業(yè)緊缺人才來了，有最高20萬元的薪酬補貼，向重點大院大所、重大項目定向配給資助名額。
●教育、衛(wèi)生、文旅人才來了，有最全面的培養(yǎng)和優(yōu)待。
筑夢高新區(qū)
這里有全要素的支撐體系
傾力打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高地，高標準規(guī)劃建設以南京大學蘇州校區(qū)為核心的太湖科學城，打造世界級湖區(qū)國家創(chuàng)新中心。全新發(fā)布孵化載體熱力圖，助力創(chuàng)業(yè)者無縫對接載體。做亮青創(chuàng)板（江蘇）區(qū)域中心，加速集聚青年創(chuàng)業(yè)者。
△南大蘇州校區(qū)意向效果圖
系統(tǒng)構建招才引智矩陣，實施“以賽引才”“以投帶引”“機構引才”，不遺余力誠邀海內外精英。積極搭建“就在蘇州樂享高新”引才平臺，實現(xiàn)海外引才、校園引才、社會引才三位一體，聚天下英才而用之。
△2020年“校園蘇州日”——走進電子科技大學系列活動
誠意推出柔性引才用才機制，不拘一格用人才，推動人才工作與長三角一體化、自貿區(qū)建設等國家戰(zhàn)略同頻共振，開通長三角地區(qū)人才申報高新區(qū)人才計劃的綠色通道。
扎根高新區(qū)
這里有全方位的服務體系
這里的服務最走心。全力打造企業(yè)服務中心，實現(xiàn)企業(yè)審批“進一扇門，找一個部門”，實現(xiàn)人才服務“前臺受理、后臺處理”、“前呼后應、一呼百應”。
△高新區(qū)（虎丘區(qū)）企業(yè)服務中心
這里的服務最貼心。我們重點實施人才樂居工程，分層分類解決人才居住需求，打造集辦公、居住、休閑、社交為一體的高品質創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)社區(qū)。
△獅山國際公寓
這里的服務最暖心。妥善解決人才子女教育、配偶就業(yè)、父母養(yǎng)老等現(xiàn)實問題，免除人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)后顧之憂。定制推出人才醫(yī)療保健、品質生活、交通出行、文化娛樂等專屬服務，營造更優(yōu)更濃的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍，實現(xiàn)“人到蘇州才無憂，才聚高新最高興”。
