社保基數(shù)和個(gè)稅匹配－社?；鶖?shù)篇

那下一步，就來談所謂社?；鶖?shù)。上海的社?；鶖?shù)，是針對(duì)所有繳納社保的人群，定義的一個(gè)社保標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)社保標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)年度工資申報(bào)后，上海綜合得出定義的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。然后這標(biāo)準(zhǔn)只有固定的5個(gè)檔次。

0.6倍基數(shù)（也就是最低基數(shù)），0.8倍基數(shù)，1倍基數(shù)（也就是我們通常所說的社保基數(shù)），2倍基數(shù)，3倍基數(shù)（也就是封頂基數(shù)）。在這5個(gè)檔次中間的，任何標(biāo)準(zhǔn)，都以低一檔次為準(zhǔn)。比如你的年度工資申報(bào)在0.6到0.8倍的范圍，那你的社?；鶖?shù)就會(huì)定義在0.6倍。

所以我們每年需要申報(bào)年度工資在前，社保基數(shù)

定義在后。

以上兩個(gè)概念理清之后，非常明顯的對(duì)應(yīng)就是，社?；鶖?shù)是和上年度的工資匹配，才叫匹配。而當(dāng)時(shí)所有的工資不會(huì)這么巧剛好踩在這5個(gè)節(jié)點(diǎn)上。

對(duì)于很多人，等到每年的社?；鶖?shù)公布了，再次

去調(diào)整自己的年度工資的操作，其實(shí)就是多此一舉。這就明顯意味著，你曾經(jīng)給自己申報(bào)的年度工資申報(bào)，是有問題的，是不夠的，那就涉及到了補(bǔ)稅。

補(bǔ)稅是很容易的事情嗎？那就呵呵了。誰補(bǔ)誰知道。這里面還有一個(gè)新的問題，但凡自己再次調(diào)整的社保，

從系統(tǒng)里面都會(huì)體現(xiàn)從4月開始到當(dāng)下的月份，是補(bǔ)繳。

補(bǔ)繳，在積分落戶的實(shí)際申請(qǐng)里面，這些月份都是會(huì)去掉的。

所以，跟著節(jié)奏去調(diào)整社保有意義嗎？

見仁見智。對(duì)于比如靠職稱來落戶的朋友來說，調(diào)整了以后，確實(shí)可以規(guī)避掉社保基數(shù)不夠的尷尬。但是依然會(huì)涉及到補(bǔ)稅，又會(huì)遇到補(bǔ)稅的困難。對(duì)于靠最后3年連續(xù)兩倍社保落戶的朋友來說，強(qiáng)行提高的意義，是從當(dāng)下月份往后開始從新累計(jì)。之前的由于涉及到補(bǔ)繳，又都不連續(xù)了。全部去掉了。

授人以魚不如授人以漁。上海對(duì)于社保和稅務(wù)匹配的真實(shí)簡單理解，就是如實(shí)申報(bào)，正常提高。強(qiáng)行提高的話，只有讓你會(huì)承擔(dān)一些虛報(bào)的代價(jià)。