買房子大家都非常的熟悉，因?yàn)楝F(xiàn)在是買房的最好時(shí)期，很多人都想購(gòu)買，那么，不管要在外地購(gòu)買還是要在本地購(gòu)買，我們都必須要了解其中的政策，所以大家可以先看一下，黑龍江人才購(gòu)房的新政都有什么，然后，還要清楚購(gòu)房補(bǔ)貼都有什么，一般的話它都是有補(bǔ)貼的。以下是小編收集的相關(guān)信息，僅供參考。
黑龍江引進(jìn)人才優(yōu)惠政策匯總
一、哈爾濱市
高校畢業(yè)生本科每月生活補(bǔ)貼500元，連續(xù)發(fā)放3年；
碩士研究生3萬元安家費(fèi)，分三年發(fā)放。博士研究生每月
生活補(bǔ)貼2000元，安家費(fèi)10萬元，購(gòu)房補(bǔ)貼10萬元。
二、齊齊哈爾市
1.繳存職工所在單位為該職工建立個(gè)人公積金賬戶
后，即可申請(qǐng)公積金貸款。貸款額度：貸款額度最高為100
萬元，不受公積金賬戶繳存余額的限制。
2.“名校優(yōu)生”初次聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，可不受本單
位崗位結(jié)構(gòu)比例限制確定相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)并兌現(xiàn)待遇。
經(jīng)用人單位考核，表現(xiàn)優(yōu)秀的，評(píng)聘上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，
也可不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。
3.原戶籍非我市北三區(qū)且在北三區(qū)無房的可入住“名
校優(yōu)生”公寓。
4.“名校優(yōu)生”選拔任用，可打破行業(yè)、系統(tǒng)和條塊
束縛，工作實(shí)績(jī)突出的，可在全市范圍內(nèi)統(tǒng)籌使用，特別
優(yōu)秀或適合做機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)工作的，優(yōu)先安排職務(wù)和進(jìn)行調(diào)任。
5.“名校優(yōu)生”表現(xiàn)突出的可破格提拔為副科級(jí)、正
科級(jí)。
6.“名校優(yōu)生”薪級(jí)工資試用期執(zhí)行轉(zhuǎn)正定級(jí)工資，
-1-津貼補(bǔ)貼、職稱評(píng)定按照國(guó)家及省市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時(shí)
享受事業(yè)單位其它相關(guān)待遇。
三、牡丹江市
1.符合全市急需緊缺人才需求目錄（每年發(fā)布一次），
與用人單位簽訂5年及以上勞動(dòng)或聘用合同，并在我市繳
納社會(huì)保險(xiǎn)的全日制博士研究生、碩士研究生、“雙一流”
或原國(guó)家“985工程”“211工程”高校全日制本科畢業(yè)生，
連續(xù)5年、每人每月分別發(fā)放2000元、1500元、1000元
補(bǔ)貼，在牡丹江市購(gòu)房的，一次性分別給予安家費(fèi)10萬元、
5萬元和4萬元。未在牡丹江市購(gòu)房的，五年內(nèi)可免租金
入住人才公寓。
2.對(duì)市、區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)或國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)
引進(jìn)的全日制普通高校本科及以上畢業(yè)生（35周歲及以
下、未列入全市急需緊缺人才需求目錄），連續(xù)2年、每
月發(fā)放500元補(bǔ)貼。
3.構(gòu)建人才“一站式”服務(wù)模式，向急需緊缺高層次
人才發(fā)放“優(yōu)才卡”，優(yōu)先辦理落戶、配偶安置、社保、
子女入學(xué)和就醫(yī)等服務(wù)。
四、佳木斯市
重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)（包括食品、農(nóng)機(jī)裝備、能源、化
工、紡織、醫(yī)藥、新材料、林木造紙等規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、
臨規(guī)企業(yè)以及戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)）引進(jìn)域外人才，市屬事業(yè)單
位引進(jìn)符合《佳木斯市市屬事業(yè)單位需缺人才專業(yè)目錄》
-2-的人才，最低服務(wù)期3年，到崗后3年內(nèi)享受以下政策(中
省直單位可參照本政策執(zhí)行)。
1.引進(jìn)全日制博士研究生、域外正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才，
給予5萬元安家費(fèi)，每人每月享受3000元津貼；引進(jìn)全日
制碩士研究生、域外副高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才，給予3萬元安
家費(fèi)，每人每月享受1000元津貼；引進(jìn)“雙一流”建設(shè)高
校全日制統(tǒng)招本科畢業(yè)生，給予2萬元安家費(fèi)，每人每月
享受500元津貼。引進(jìn)的全日制博士、碩士研究生可任正、
副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；引進(jìn)域外正、副高級(jí)職稱人才即來即聘。
2.重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)引進(jìn)全日制統(tǒng)招本科畢業(yè)生、有
三年以上工作經(jīng)歷的特殊高技能人才，每人每月享受500
元津貼。
對(duì)企業(yè)和有經(jīng)營(yíng)收入的事業(yè)單位引進(jìn)的以上人才，安
家費(fèi)、津貼分別由用人單位和同級(jí)人才發(fā)展專項(xiàng)資金各承
擔(dān)50%。
3.事業(yè)單位引進(jìn)上述人才，或引進(jìn)符合《佳木斯市市
屬事業(yè)單位需缺人才專業(yè)目錄》的省內(nèi)高校及佳木斯籍全
日制統(tǒng)招本科畢業(yè)生（二批次A段以上），可直接調(diào)入落
編，沒有空編可通過周轉(zhuǎn)編制解決，人員引進(jìn)由市委編委
會(huì)議審定。
4.有經(jīng)營(yíng)收入的事業(yè)單位引進(jìn)全日制統(tǒng)招本科畢業(yè)生
（二批次A段以上），每人每月可享受300元津貼，由用
人單位承擔(dān)。
-3-5.事業(yè)單位引進(jìn)人才，在工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，可按
有關(guān)規(guī)定和程序破格提拔。符合條件的，可優(yōu)先調(diào)任到黨
政機(jī)關(guān)擔(dān)任相應(yīng)級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。一年后，特別優(yōu)秀的可破
格提拔。其中，引進(jìn)“雙一流”建設(shè)高校全日制碩士研究
生及以上的在崗教職工可提職安排。
6.采取有效措施，積極利用保障房及空置房等資源，
增加投入，進(jìn)一步加大人才公寓（專家公寓）建設(shè)力度，
為引進(jìn)的人才提供住所。
7.引進(jìn)人才子女接受義務(wù)教育，根據(jù)本人意愿，可在
佳木斯區(qū)域內(nèi)擇校一次；高層次人才子女接受高中教育，
享受中考當(dāng)年錄取分值5%標(biāo)準(zhǔn)降低分?jǐn)?shù)等優(yōu)待政策。
8.每年為引進(jìn)人才進(jìn)行一次免費(fèi)健康體檢，在我市公
立醫(yī)院享受急診急救綠色通道服務(wù)。
9.引進(jìn)人才配偶就業(yè)由引進(jìn)單位負(fù)責(zé)，超出引進(jìn)單位
安置能力的，由市有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決。
五、大慶市
市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)的優(yōu)秀高校畢業(yè)生，并與用人
單位簽訂5年以上工作合同，給予以下政策:
1.“985工程”院校全日制博士研究生，給予10萬元
安家費(fèi)。在大慶購(gòu)買住房的，給予5萬元補(bǔ)貼。
2.“985工程”院校全日制碩士研究生或“211工程”
院校全日制博士研究生，給予5萬元安家費(fèi)。在大慶購(gòu)買
住房的，給予5萬元補(bǔ)貼。
-4-3.“985工程”院校全日制本科畢業(yè)生或“211工程”
院校全日制碩士研究生或其他院校全日制博士研究生，給
予3萬元安家費(fèi)。
六、雞西市
（一）納入《雞西市市級(jí)急需緊缺高層次人才需求目
錄》的企事業(yè)單位引進(jìn)的全日制博士、碩士畢業(yè)生：
1.全職引進(jìn)的，連續(xù)3年、每人每月給予2000元、1500
元補(bǔ)貼，在雞西購(gòu)房的，一次性給予10萬元、5萬元安家
費(fèi)。
2.配偶愿意一同來我市就業(yè)的，在政策允許范圍內(nèi)予
以對(duì)口或協(xié)商安置。
3.通過一事一議方式，在政策范圍內(nèi)解決急需緊缺人
才的其他需求。
4.市級(jí)急需緊缺高層次人才參加在職繼續(xù)教育培訓(xùn)學(xué)
習(xí)，核銷全部教育培訓(xùn)費(fèi)。
5.對(duì)引進(jìn)的各類高層次人才、業(yè)績(jī)突出的專業(yè)技術(shù)人
才，可不受本單位專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)和崗位數(shù)
額限制，通過特設(shè)崗位、流動(dòng)崗位等方式評(píng)聘相應(yīng)專業(yè)技
術(shù)職務(wù)；全日制碩士博士研究生中級(jí)定職后，可不受崗位
數(shù)額限制直接予以聘用。
6.可申請(qǐng)入住三星級(jí)人才公寓。
7.定期安排市級(jí)急需緊缺高層次人才度假休養(yǎng)。
8.享受就醫(yī)“一免三優(yōu)先”（免掛號(hào)費(fèi)、優(yōu)先就診、
-5-優(yōu)先檢查、優(yōu)先治療）服務(wù)。
（二）未納入《雞西市市級(jí)急需緊缺高層次人才需求
目錄》的企事業(yè)單位引進(jìn)的博士、碩士畢業(yè)生：
企事業(yè)單位全職引進(jìn)的全日制博士、碩士畢業(yè)生，崗
位專業(yè)對(duì)口，并簽訂5年以上聘用合同，通過用人單位在
我市繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
1.用人單位按照不低于5萬元、3萬元標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助，
同級(jí)財(cái)政給予3萬元、1萬元補(bǔ)貼支持。
2.對(duì)引進(jìn)的各類高層次人才、業(yè)績(jī)突出的專業(yè)技術(shù)人
才，可不受本單位專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)和崗位數(shù)
額限制，通過特設(shè)崗位、流動(dòng)崗位等方式評(píng)聘相應(yīng)專業(yè)技
術(shù)職務(wù)；全日制碩士博士研究生中級(jí)定職后，可不受崗位
數(shù)額限制直接予以聘用。
3.符合條件的可申請(qǐng)入住三星級(jí)人才公寓。
七、雙鴨山市
全日制碩士、博士畢業(yè)生到企業(yè)以及急需緊缺人才的
事業(yè)單位工作，并簽訂5年以上合同的，用人單位按照分
別不低于3萬元、5萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助，市、縣財(cái)政補(bǔ)
貼支持。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組引進(jìn)的急需緊缺高層次人才，
免費(fèi)入駐人才公寓。
八、伊春市
1．博士研究生、全日制碩士研究生、本科生與用人單
位簽訂5年以上合同，用人單位按照分別不低于5萬元、3
-6-萬元、2萬元給予補(bǔ)助。
2．博士研究生、全日制碩士研究生享受與市優(yōu)秀專門
人才同等待遇，符合條件的參照處級(jí)后備干部重點(diǎn)培養(yǎng)；
符合條件的本科生參照科級(jí)后備干部重點(diǎn)培養(yǎng)。
3．伊春本地沒有住房的，可以利用人才公寓提供周轉(zhuǎn)
住宿。
九、七臺(tái)河市
1．引進(jìn)“985工程”院校的全日制博士研究生給予5
萬元安家費(fèi)，每人每月3000元津貼；碩士研究生給予3
萬元安家費(fèi)，每人每月2000元津貼；本科生每人每月1500
元津貼。
2．引進(jìn)全日制博士研究生，給予5萬元安家費(fèi)，每人
每月2000元津貼；引進(jìn)全日制碩士研究生，給予3萬元安
家費(fèi)，每人每月1500元津貼；引進(jìn)“211”工程及藝術(shù)、
體育類院校一批次全日制本科畢業(yè)生，每人每月1000元津
貼。
3．引進(jìn)黑龍江省內(nèi)高等院校和七臺(tái)河籍全日制統(tǒng)招本
科畢業(yè)生可放寬到二批次A段，直接落實(shí)事業(yè)編制，不享
受津貼待遇。
十、鶴崗市
統(tǒng)招全日制碩博士研究生享受如下待遇：
1．住房保障待遇。聘用人員需要解決住房且夫妻雙方
名下在鶴崗無房產(chǎn)的，可安排入住學(xué)者公寓（拎包入?。?。
-7-2．職稱評(píng)聘待遇。聘用人員專業(yè)職稱聘任不受所在單
位崗位數(shù)量比例限制，符合條件的博士后可直接評(píng)定正、
副高級(jí)職稱。
3．醫(yī)療健康待遇。在市級(jí)三甲醫(yī)院為聘用人員開設(shè)“綠
色通道”，建立電子健康檔案，提供優(yōu)先預(yù)約就診、重大
疾病及時(shí)會(huì)診等優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)。
4．家屬安置待遇。配偶需要在鶴就業(yè)的，對(duì)于有編制
人員，本著人員身份不變、工資發(fā)放渠道不變、專業(yè)對(duì)口
的原則進(jìn)行安置；對(duì)于沒有編制的按就業(yè)扶持政策進(jìn)行妥
善安置。父母、配偶、子女可在全市范圍內(nèi)自由選擇落戶
地。
5．子女入學(xué)待遇。充分尊重聘用人員的意愿，安排就
近就便入學(xué)，義務(wù)教育階段也可不受學(xué)區(qū)限制，按意愿擇
校。
十一、黑河市
1.“雙一流”高校本科畢業(yè)生，用人單位給予不低于3
萬元安家費(fèi)，碩士研究生給予不低于5萬元安家費(fèi)。統(tǒng)一
安排住宿。
2.“雙一流”高校畢業(yè)生，參照省委選調(diào)生管理。
3.參加非脫產(chǎn)性研究生以上學(xué)歷繼續(xù)教育，畢業(yè)后根
據(jù)相應(yīng)情形報(bào)銷40%—100%的學(xué)費(fèi)。
4.到企事業(yè)單位工作的“雙一流”高校畢業(yè)生，實(shí)行
導(dǎo)師制培養(yǎng)，由用人單位負(fù)責(zé)同志或業(yè)務(wù)帶頭人進(jìn)行“一
-8-對(duì)一”傳幫帶，并將其作為上級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位選拔人才、
評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重點(diǎn)人選。
十二、綏化市
企事業(yè)單位新引進(jìn)的各類人才（簽訂3年以上勞動(dòng)或
聘用合同，按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)）享受下列優(yōu)惠政策：
1．引進(jìn)全日制高校畢業(yè)的博士研究生、碩士研究生和
“985工程”“211工程”高校畢業(yè)5年內(nèi)的本科生，分別
給予5萬元、3萬元、1萬元的一次性生活補(bǔ)貼。
2．引進(jìn)全日制高校畢業(yè)的博士研究生、碩士研究生和
畢業(yè)5年內(nèi)的本科生，在綏自主購(gòu)房的，分別給予15萬元、
6萬元、3萬元購(gòu)房補(bǔ)貼，一次性補(bǔ)貼到位。
3．引進(jìn)全日制高校畢業(yè)的博士研究生、碩士研究生和
畢業(yè)5年內(nèi)的本科生，本人或家庭在綏無自有住房的，勞
動(dòng)或聘用合同期內(nèi)可入駐人才公寓，3年內(nèi)免費(fèi)入住，3
年后仍未自購(gòu)房產(chǎn)的按規(guī)定繳納租金。未入駐人才公寓的，
連續(xù)3年分別給予每年元、8000元、6000元租房補(bǔ)
貼。
十三、大興安嶺地區(qū)
1.對(duì)企事業(yè)單位引進(jìn)的全日制博士生，簽訂協(xié)議在我
區(qū)工作5年以上的，給予補(bǔ)助10萬元，企業(yè)可直接聘任中
高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對(duì)引進(jìn)的全日制碩士研究生，簽訂協(xié)議在
我區(qū)工作5年以上的，給予補(bǔ)助6萬元。企業(yè)引進(jìn)博士生
和碩士研究生，由企業(yè)自行承擔(dān)補(bǔ)助，事業(yè)單位引進(jìn)博士
-9-和碩士研究生，由用人單位所屬同級(jí)財(cái)政或財(cái)務(wù)人才發(fā)展
資金列支。
2.急需專業(yè)全日制本科畢業(yè)生在基層一線就業(yè)給予安
家費(fèi)3萬元。
3.企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作的博士研究生，每人
每年補(bǔ)貼1萬元。
4.招聘為事業(yè)單位正式工作人員的，可提前轉(zhuǎn)正定級(jí)，
轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)的薪級(jí)工資高定兩級(jí)。
