今天上午，天津市“海河英才”行動計劃人才新政八條新聞發(fā)布會正式召開，市人力社保局黨組書記、局長楊光同志對“海河英才”行動計劃以及10個實(shí)施細(xì)則，進(jìn)行重點(diǎn)解讀。與此同時，記者在發(fā)布會上了解到，從昨天中午十二點(diǎn)截至今天上午八點(diǎn)半，已經(jīng)有30萬人登陸并下載“天津公安”手機(jī)APP，體現(xiàn)出“海河英才”行動計劃政策的吸引力以及百萬人才爭涌津門的氣勢。
詳解“海河英才”行動計劃8條政策主要內(nèi)容
1
第一條，主要是支持引育頂尖、領(lǐng)軍、高端、青年等高層次創(chuàng)新人才。其中，對頂尖人才可以采取“一人一策”方式給予支持，給予最高1000萬元科研經(jīng)費(fèi)資助和最高200萬元獎勵資助；對領(lǐng)軍人才給予最高200萬元獎勵資助；對高端人才最高給予100萬元經(jīng)費(fèi)資助；對青年人才，根據(jù)不同群體，可以連續(xù)3年給予每年15萬元經(jīng)費(fèi)資助，或給予一次性20萬元獎勵資助等。
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第二條，主要是面向高層次產(chǎn)業(yè)人才，支持創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、扶持高端創(chuàng)業(yè)人才和培育創(chuàng)新型企業(yè)家。對創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，給予最高1000萬元科技成果轉(zhuǎn)化資金補(bǔ)助和最高200萬元獎勵資助；對高端創(chuàng)業(yè)人才，給予最高50萬元創(chuàng)業(yè)啟動資金支持；實(shí)施企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)“111”工程，培養(yǎng)100名杰出企業(yè)家，給予每人100萬元經(jīng)費(fèi)資助。
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第三條，主要是從引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵等三個方面，加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。在引進(jìn)上，對世界技能大賽獲獎?wù)呋驅(qū)＜医叹毥M長、國家級技能競賽一等獎獲得者、中華技能大獎獲得者、全國技術(shù)能手等高技能人才，給予最高50萬元獎勵資助；在培養(yǎng)上，每年選派100名高級技師赴境內(nèi)外研修，給予每人最高10萬元經(jīng)費(fèi)資助；在激勵上，每年評選10名“海河工匠”，給予每人20萬元獎勵資助。
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第四條，主要是面向醫(yī)學(xué)、高教、金融左邊法律右邊、宣傳文化等領(lǐng)域，集聚急需緊缺專業(yè)人才。對醫(yī)學(xué)人才，最高給予每人每年120萬元經(jīng)費(fèi)資助；對高教人才，最高給予自然科學(xué)和工程技術(shù)學(xué)科的特聘教授100萬元、人文社會科學(xué)特聘教授50萬元配套經(jīng)費(fèi)；對精算、金融、左邊法律右邊等資格型人才，最高給予10萬元獎勵資助；對入選“五個一批”工程的宣傳文化人才，給予每人每年4萬元經(jīng)費(fèi)資助。
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第五條，主要是加強(qiáng)創(chuàng)新平臺、孵化平臺、技能培訓(xùn)平臺和服務(wù)平臺建設(shè)，為人才干事創(chuàng)業(yè)搭建好各類發(fā)展載體。對企業(yè)研發(fā)平臺由市級升為國家級的，給予最高100萬元經(jīng)費(fèi)資助；對獲認(rèn)定的市級留創(chuàng)園，給予一次性200萬元經(jīng)費(fèi)資助；對新認(rèn)定的國家級人才培訓(xùn)基地，給予一次性500萬元經(jīng)費(fèi)資助；對國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，給予500萬元經(jīng)費(fèi)資助。
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第六條，主要是激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，明確了離崗創(chuàng)業(yè)、成果轉(zhuǎn)化、人才評價、國際交流等方面的具體政策。給予完成、轉(zhuǎn)化科技成果作出重要貢獻(xiàn)的人員不低于50%的獎勵；鼓勵行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)自主評聘高層次人才；支持企業(yè)技能型人才，破格申報技師或高級技師職業(yè)資格；對參加國際學(xué)術(shù)交流，發(fā)表創(chuàng)新成果的高端人才，給予每年最高3萬元經(jīng)費(fèi)資助。
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第七條，主要是改革人才落戶制度，包括放寬人才落戶條件、自主選擇落戶地點(diǎn)、簡化落戶經(jīng)辦程序等具體措施。明確了學(xué)歷型、資格型、技能型、創(chuàng)業(yè)型、急需型五類人才落戶的具體條件和辦理流程。同時，我們還專門制定了引進(jìn)人才落戶實(shí)施辦法，對有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了進(jìn)一步的細(xì)化，方便人才辦理。
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第八條，主要是從改善居住條件、強(qiáng)化服務(wù)保障、鼓勵舉薦人才、強(qiáng)化職責(zé)落實(shí)、嚴(yán)格責(zé)任追究等五個方面，明確優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境的措施。在住房上，新引進(jìn)的高層次人才，購買首套自住用房不限購；在隨遷家屬保障上，實(shí)施以家庭為單元的“保姆式”服務(wù)，從就醫(yī)、就業(yè)、入園入學(xué)等多方面予以支持；同時，行動計劃還明確了各部門的職責(zé)，保證政策落實(shí)落地。
“海河英才”計劃對高層次人才如何認(rèn)定
這次海河英才計劃，首次明確配套了“高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)”，目的就是突出引才育才的針對性、有效性和可操作性，讓人才政策具體化。具體來說，有三個突出特點(diǎn)：
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一是覆蓋全面。認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)分為頂尖人才、領(lǐng)軍人才、高端人才和青年后備人才四個大部分75個小類人群，囊括了科技、文學(xué)、醫(yī)學(xué)、金融、文藝、教育、影視、體育等社會各行業(yè)、各領(lǐng)域的高層次人才。
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二是聚焦高端。認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)從“一基地三區(qū)”城市定位需求出發(fā)，涵蓋了高質(zhì)量發(fā)展和創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)急需的優(yōu)秀人才，具體列明了人才稱號、人才項(xiàng)目人選、獎勵項(xiàng)目名次、任職經(jīng)歷等?？傮w看，這個認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，類別明確、標(biāo)準(zhǔn)具體、指向清晰，釋放了天津求賢若渴的強(qiáng)烈信號。
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三是梯次遞進(jìn)。認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)從頂尖人才到青年人才，兼顧緊缺急需人才和后備培養(yǎng)人才，特別是將博士、博士后等青年基礎(chǔ)人才納入，必將優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，構(gòu)筑合理的人才成長梯隊(duì)。
“海河英才”計劃在人才落戶上有哪些重大改革
為加快聚集更多的優(yōu)秀人才，這次“海河英才”計劃，大幅降低了人才落戶門檻：
本科生40歲以下，碩士45歲以下，博士不受年齡限制，只要持身份證、學(xué)歷學(xué)位證，即可辦理落戶，都可以直接落戶。
對資格型人才落戶，過去沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)，這次將具有執(zhí)業(yè)資格的精算師、注冊會計師、注冊建筑師等9類人員，都納入進(jìn)來。
對技能型人才落戶，過去只能走積分落戶這個渠道，這次根據(jù)工作年限，短的一年、長的三年，只要在本市工作，具有高級以上職業(yè)資格，也納進(jìn)來了。
對創(chuàng)業(yè)型人才落戶，只要來津創(chuàng)辦企業(yè)滿1年，且累計繳稅10萬元以上的，也可以落戶。
同時，還將人才引進(jìn)的決定權(quán)交給市場，放給企業(yè)，凡戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)所急需的人才，只要企業(yè)家認(rèn)可，政府照單全收，辦理落戶。
這個落戶政策在全國主要大城市中，是有競爭優(yōu)勢的，彰顯出天津開放包容的城市品格。
“海河英才”計劃有哪些突出優(yōu)勢
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一是品牌優(yōu)勢。計劃以“海河英才”命名，既突出了天津的地域特征、文化特色，又契合了海納百川、廣聚英才的美好寓意，彰顯了“天下才天津用”的理念，易于形成品牌，助力吸聚海內(nèi)外英才。
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二是產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢。聚焦人工智能、新一代信息技術(shù)、生物醫(yī)藥等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，以產(chǎn)業(yè)之需定人才之計，以產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，有利于實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)與人才的深度融合。特別是將高技能人才提升到與高層次人才同等重要的位置，加大獎勵資助力度，適應(yīng)了先進(jìn)制造業(yè)研發(fā)基地對高技能人才的需求。
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三是平臺優(yōu)勢?！昂：佑⒉拧庇媱潓⒄咧С值姆较颍蓪?zhǔn)人才拓展到對準(zhǔn)平臺，對創(chuàng)新項(xiàng)目、研發(fā)平臺、產(chǎn)業(yè)園、創(chuàng)業(yè)園、工作室等提供直接經(jīng)費(fèi)資助，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有項(xiàng)目，施展才華有舞臺。
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四是服務(wù)優(yōu)勢?！昂：佑⒉拧庇媱潓?shí)行以家庭為單元的“保姆式”服務(wù)，服務(wù)對象由過去只針對人才本人，拓寬到人才的父母、配偶、子女，覆蓋住房、醫(yī)療、教育、交通等工作生活的方方面面，有助于解除人才后顧之憂，增強(qiáng)歸屬感。
新報記者郭曉瑩
新報新媒體編輯王妍萬力聞于穆銘
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