靈活就業(yè)者是處于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)兩種基本養(yǎng)老保障制度中間的一個(gè)特殊的群體。既可以選擇加入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保障制度又可以選擇加入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保障制度。但對(duì)于想要獲得更高保障水平的靈活就業(yè)者來(lái)說(shuō)，參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)是最好的選擇。

我們都知道，職工在繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的時(shí)候有一個(gè)繳費(fèi)基數(shù)，每年各省都會(huì)公布這個(gè)繳費(fèi)基數(shù)。那么對(duì)于靈活就業(yè)者來(lái)說(shuō)，如果按照60%的繳納指數(shù)來(lái)繳納社保，將來(lái)的繳納指數(shù)就一定是60%嗎？本文一起來(lái)看一下。

首先，我們來(lái)看一下什么是靈活就業(yè)者的社保繳費(fèi)基數(shù)，以及這個(gè)繳費(fèi)指數(shù)有什么具體的作用。對(duì)于參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)職工來(lái)說(shuō)，每年各地都會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資狀況來(lái)確定一個(gè)社保繳費(fèi)的基數(shù)，并且會(huì)有60%-300%的一個(gè)上下限區(qū)間。

如果個(gè)人的月平均工資水平在60%-300%的區(qū)間內(nèi)，則按照個(gè)人的實(shí)際工資水平進(jìn)行社保的繳費(fèi)。如果個(gè)人的月平均工資水平超過(guò)了繳納基數(shù)的300%，則按照300%的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納，目的在于限制過(guò)高的繳費(fèi)，從而控制住養(yǎng)老金發(fā)放的最高水平。

如果個(gè)人的實(shí)際工資水平低于繳納基數(shù)的60%，則按照60%的水平進(jìn)行繳費(fèi)。目的在于提高最低的繳費(fèi)水平，從而提高低收入人群的保障力度，對(duì)于靈活就業(yè)者來(lái)說(shuō)，也是如此。

舉一個(gè)例子，如果一個(gè)地區(qū)的社會(huì)就業(yè)人員平均工資為5000元，如果按照60%繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行繳費(fèi)，則為600元/月。如果按照100%繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行繳費(fèi)，則為1000元/月。

根據(jù)現(xiàn)行的規(guī)定，靈活就業(yè)人員社保繳費(fèi)的比例為40%-100%，全國(guó)絕大多數(shù)的繳費(fèi)基數(shù)比例下限為60%，但仍然存在少部分地區(qū)存在特殊的40%的情況。確定了繳費(fèi)基數(shù)以后，和一般的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)一樣，靈活就業(yè)者按照20%的比例進(jìn)行繳費(fèi)，其中12%進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶，8%進(jìn)入個(gè)人賬戶。

與一般職工不同的是，靈活就業(yè)者沒有單位負(fù)責(zé)承擔(dān)繳費(fèi)。所以這20%的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)需要自己全額進(jìn)行繳納，在繳費(fèi)壓力上是要大于一般職工的，并且靈活就業(yè)者參與社保只能參加兩項(xiàng)基本保險(xiǎn)，即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并且女性的退休年齡必須年滿55周歲，比一般的女職工要晚5年。

在實(shí)際繳費(fèi)的過(guò)程中，靈活就業(yè)者可以選擇40%-100%這一區(qū)間的繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行繳費(fèi)，當(dāng)然，如果一直按照60%的繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行繳費(fèi)，那么未來(lái)的繳費(fèi)指數(shù)就是60%。如果在繳費(fèi)的過(guò)程中，繳費(fèi)基數(shù)存在變化的話，辦理退休時(shí)的繳費(fèi)指數(shù)會(huì)以平均繳費(fèi)指數(shù)作為最終的確定標(biāo)準(zhǔn)。

舉一個(gè)例子，如果一個(gè)靈活就業(yè)者連續(xù)繳納了20年的社保，頭十年的繳費(fèi)基數(shù)為社會(huì)平均工資的60%，后十年的繳費(fèi)基數(shù)為社會(huì)平均工資的100%。則退休時(shí)，該職工的繳費(fèi)指數(shù)就應(yīng)該為80%。

我們來(lái)看養(yǎng)老金的計(jì)算發(fā)放公式，基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分=（退休時(shí)上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）/2×（1%×繳費(fèi)年限）。其中，本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=上年度當(dāng)?shù)卦缕骄べY×本人月平均工資繳費(fèi)指數(shù)，本人月平均繳費(fèi)工資與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資一樣的話，繳費(fèi)指數(shù)就為1，高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的話，繳費(fèi)指數(shù)就大于1，小于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的話，繳費(fèi)指數(shù)小于1。

從養(yǎng)老金計(jì)算公式也可以看出，靈活就業(yè)者在選擇繳費(fèi)基數(shù)的時(shí)候，按照60%和100%進(jìn)行選擇，在退休時(shí)對(duì)應(yīng)的繳費(fèi)指數(shù)會(huì)存在差異，繼而影響到養(yǎng)老金水平的高低。所以對(duì)于有能力負(fù)擔(dān)的靈活就業(yè)者來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)盡量將繳費(fèi)檔次提高。

靈活就業(yè)者參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)候，要攜帶好本人的身份證和戶口簿到戶籍所在地的社保機(jī)構(gòu)進(jìn)行申請(qǐng)，與一般的職工一樣，靈活就業(yè)者的社保繳費(fèi)也必須累積滿15年才能夠正常的辦理退休，并領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇。

對(duì)于女性靈活就業(yè)者的退休年齡政策，江蘇省已經(jīng)開始松綁，根據(jù)江蘇省人社廳發(fā)布的《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法的通知》規(guī)定，女性靈活就業(yè)者可以申請(qǐng)50周歲退休（滿足一定的條件），等于是縮減了這部分群體的退休年齡硬性限制，可以極大的緩和這部分群體的社保繳費(fèi)壓力。

讓靈活就業(yè)者參與職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體現(xiàn)了社保制度的公平性原則，對(duì)于靈活就業(yè)者來(lái)說(shuō)。由于有了這項(xiàng)制度安排，可以不必參加待遇相對(duì)較低的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，極大地提升了自己的退休保障力度。

2015年開始進(jìn)行的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的并軌改革更加突顯了社保制度朝著更加公平的方向進(jìn)行演變。2024年10月兩套養(yǎng)老保險(xiǎn)制度正式完成并軌，從這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)以后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)將完全按照職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行

另外，隨著銀保監(jiān)會(huì)2022年新發(fā)布的關(guān)于促進(jìn)商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍擴(kuò)大的文件出臺(tái)，商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度試點(diǎn)范圍正式鋪開到了全國(guó)，這也意味著靈活就業(yè)人員在基本養(yǎng)老保障之外有了更多的選擇來(lái)提升自己的退休保障力度。對(duì)于廣大的靈活就業(yè)者來(lái)說(shuō)，這項(xiàng)制度的全面推廣無(wú)疑是一件巨大的利好政策消息。

靈活就業(yè)人員如果一直按照60%的社保繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)，那么辦理退休時(shí)的繳納指數(shù)就是60%。如果在后續(xù)的繳費(fèi)過(guò)程中，這一比例發(fā)生了變化，那么在辦理退休時(shí)的最終繳納指數(shù)要計(jì)算一個(gè)平均的數(shù)值。如果靈活就業(yè)者想要獲取更高的退休保障，那么就要盡量選擇高檔次的繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行繳費(fèi)。

對(duì)此，你們有什么看法了？

舉報(bào)/反饋