一、靈活就業(yè)社保和職工社保的區(qū)別

1.不同類型的保險

靈活就業(yè)人員：社會保障只參加養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，部分地區(qū)可以參加失業(yè)保險。

在職職工：在職職工的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險，這就是我們常說的“五險”。

2.支付基礎(chǔ)不同

靈活就業(yè)人員：繳費基數(shù)為去年全省在崗職工月平均工資的40%-100%。

在職員工：基于他們前一年的平均月薪。

3.付款比例不同

靈活就業(yè)人員：養(yǎng)老參保繳費比例為20%，醫(yī)療保險繳費比例為上一年度城鎮(zhèn)在崗職工月平均工資的80%，基本醫(yī)療保險繳費比例為4.2%或8%。

在職雇員：支付社會保障的在職雇員比例如下

(1)養(yǎng)老保險：單位支付20%，個人支付8%；大家也可以關(guān)注企業(yè)養(yǎng)老保險新政策

(2)醫(yī)療保險：單位支付9%，個人支付2%；

(3)失業(yè)保險：單位支付1%，個人支付0.2%；

(4)生育保險：單位支付0.8%，個人不支付；

(5)工傷保險：單位繳納0.8%，個人不繳納；

4.不同的支付實體

靈活雇員：個人需要承擔全部社會保障費用。

在職雇員：支付社會保障的費用應(yīng)由雇主和雇員承擔，雇主承擔大部分，雇員承擔一小部分。社會保障費用由單位代扣代繳。

5.不同的戶籍限制

靈活就業(yè)人員：個人必須具有當?shù)貞艏拍芾U納社會保障，并且只能為沒有當?shù)貞艏某擎?zhèn)職工參加社會保障。

在職員工：繳納員工社會保障沒有戶籍限制，只要全職工作，就可以繳納。

除此之外，靈活就業(yè)社保和職工社保的區(qū)別還體現(xiàn)在兩者不同的繳費意愿上面，職工是必須繳納社保的，靈活就業(yè)人員可以根據(jù)實際情況決定是否繳納。

二、兩者分別有什么優(yōu)勢

1.職工社保

企業(yè)繳納的職工社會保障包括養(yǎng)老，醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)五項保險。如果你支付自己的社會保險，你通常可以支付基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療保險。

支付靈活就業(yè)沒有生育保險，但有雇員社會保險。除了生孩子，生育保險也可以報銷。

圍產(chǎn)期保健補貼和產(chǎn)婦津貼也很有用。

最后，員工的社會保障沒有戶口限制，外國戶口也可以支付。

2.靈活就業(yè)社保

首先，一些地區(qū)對難以支付靈活就業(yè)補貼。例如，在鄭州，檔案存放在檔案室，參加靈活就業(yè)人員的社會保險；持有《就業(yè)失業(yè)登記證》或《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》(被認定為有就業(yè)困難的人)；實現(xiàn)靈活就業(yè)的七類人可以申請社會保障補貼。

然后，靈活就業(yè)自己本身支付，沒有代理費，基礎(chǔ)是靈活的，高工資和低工資根據(jù)您自己的情況。

以上就是靈活就業(yè)社保和職工社保的區(qū)別，兩者分別有什么優(yōu)勢的全部內(nèi)容。