是真的！

依據(jù)在哪？人社部發(fā)布：《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》。

《規(guī)劃》提出了十四五”時(shí)期人社事業(yè)發(fā)展六大目標(biāo)，其中第二大目標(biāo)是“健全多層次社會(huì)保障體系”。

內(nèi)容涵蓋養(yǎng)老保險(xiǎn)的多個(gè)方面：一是實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌；二是延遲退休落地；三是提高社保繳費(fèi)年限；四是落實(shí)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)遺屬待遇和病殘津貼；五是修訂養(yǎng)老金個(gè)人賬戶計(jì)發(fā)月數(shù)等。

其中延遲退休和提高社保繳費(fèi)年限是大家最為關(guān)注的社保話題。

根據(jù)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，我國(guó)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的最低繳費(fèi)年限是15年。

參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

但是，我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入了輕度老齡社會(huì)、養(yǎng)老資金池緊張也是不爭(zhēng)的事實(shí)。

未來5年，人社部估算，我國(guó)將有4000萬人退休，勞動(dòng)年齡人口凈減少3500萬人，社會(huì)老齡化加劇，社會(huì)養(yǎng)老壓力加重。

對(duì)此，小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧的漸進(jìn)式延遲退休政策已經(jīng)確定實(shí)施。

除了延遲退休外，人口老齡化程度持續(xù)加深和人均壽命的延長(zhǎng)，作為提升養(yǎng)老資金安全“組合拳”的一部分，提高養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限也寫進(jìn)了人社部十四五規(guī)劃。

規(guī)劃明確，有必要對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)最低15年的繳費(fèi)年限進(jìn)行調(diào)整，并將在“十四五”期間進(jìn)行落實(shí)。

在人社部的規(guī)劃中，對(duì)延長(zhǎng)繳費(fèi)年限是這樣描述的：逐步提高領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限！修訂職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶計(jì)發(fā)月數(shù)。

中國(guó)社會(huì)科學(xué)院世界社保研究中心主任鄭秉文表示，這是國(guó)家為了確保養(yǎng)老金收支平衡打出的‘組合拳’，是我國(guó)老齡化背景下的必然舉措。

他認(rèn)為，適當(dāng)提高最低繳費(fèi)年限，繳得多，退休養(yǎng)老金領(lǐng)得多，對(duì)提高個(gè)人養(yǎng)老金替代率、制度的可持續(xù)性都有利。

確實(shí)，我國(guó)的養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)原則是“多繳多得長(zhǎng)繳多得”，延長(zhǎng)繳費(fèi)年限，退休養(yǎng)老金也必然“水漲船高”。

提高繳費(fèi)年限后，對(duì)哪類人影響比較大呢？

我們都知道，參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人，包括國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工、企業(yè)職工，也包括以自由職業(yè)者身份參加的靈活就業(yè)人員。

由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)人員，工作比較穩(wěn)定，退休時(shí)的繳費(fèi)年限基本上都高于15年，退休時(shí)繳費(fèi)年限超過20年的非常多，30年、40年的也占有相當(dāng)大的比例。因此，最低繳費(fèi)年限的提高，對(duì)企事業(yè)單位職工影響不大。

專家表示，提高15年的最低繳費(fèi)年限，影響最大的是靈活就業(yè)人員，由于靈活就業(yè)者的社保，完全由個(gè)人繳費(fèi)，他們通常都選擇最低15年的繳費(fèi)年限。

社保繳費(fèi)年限會(huì)在15年的基礎(chǔ)上提高幾年呢？

延長(zhǎng)繳費(fèi)年限對(duì)企事業(yè)單位職工影響不大，這部分人不太關(guān)心延長(zhǎng)繳費(fèi)年限的問題，他們最關(guān)心的還是延遲退休對(duì)個(gè)人造成的影響。

對(duì)提高繳費(fèi)年限敏感的，還是靈活就業(yè)身份參保人員。

現(xiàn)在不少靈活就業(yè)參保人員抱怨繳費(fèi)太高，計(jì)入個(gè)人賬戶的養(yǎng)老金由太少，如果此時(shí)還要提高繳費(fèi)年限，也許會(huì)讓靈活就業(yè)人員產(chǎn)生“放棄社?！钡南敕?。

如果繳費(fèi)年限提高1年，也許對(duì)靈活就業(yè)者影響不大，如果提高2年以上，也許靈活就業(yè)人員真的會(huì)果斷“放棄社?！薄?/p> 　　

為了避免這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，有網(wǎng)友建議，社保年限應(yīng)該考慮一下不同的群體實(shí)行不同的繳費(fèi)年限。比如靈活就業(yè)者繳費(fèi)年限短些，企事業(yè)單位的人可適當(dāng)提高繳費(fèi)年限。

也有網(wǎng)友認(rèn)為，提高繳費(fèi)年限也不是不可以。如果能夠降低繳費(fèi)比例，讓靈活就業(yè)人員每年少交一些費(fèi)用，同時(shí)提高個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)入比例，或許能激發(fā)靈活就業(yè)人員的參保積極性。

小強(qiáng)財(cái)藝注意到，人社部對(duì)于提高繳費(fèi)年限是“逐步提高”，既然是“逐步提高”，那么就意味著會(huì)有一個(gè)比較長(zhǎng)的過渡期。因?yàn)槭恰笆奈濉币?guī)劃中提出的，那么最早實(shí)施的時(shí)間是2022年，最晚2025年實(shí)施，實(shí)施延長(zhǎng)的年限不會(huì)一步到位。比如用5年的時(shí)間延長(zhǎng)繳費(fèi)1年，10年的時(shí)間延長(zhǎng)繳費(fèi)2年，以此類推。

專家認(rèn)為，繳費(fèi)年限最終提高幾年，還需根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)者的平均就業(yè)年限等研究確定。

如果延長(zhǎng)繳費(fèi)年限也按照“小步走”的戰(zhàn)略進(jìn)行，盡管會(huì)對(duì)靈活就業(yè)人員參保積極性有影響，但由于過渡實(shí)施的時(shí)間比較長(zhǎng)，影響不會(huì)太大，不會(huì)增加靈活就業(yè)人員的“脫?！北壤?！

互動(dòng)：未來5年，將會(huì)提高社保繳費(fèi)年限，你有什么看法？

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