之前學(xué)姐有講過(guò)，五險(xiǎn)一金的繳納標(biāo)準(zhǔn)，是根據(jù)每個(gè)人的工資多少來(lái)定的，越高的工資對(duì)應(yīng)的繳納部分也要越多。

不過(guò)，學(xué)姐知道會(huì)有小伙伴說(shuō)："我月入過(guò)萬(wàn)的話為什么五險(xiǎn)一金還是幾百元？"“我已經(jīng)在公司繳納了十年的社保了呀，最后還是不能買房落戶，原因到底是什么呢？”“為什么我的醫(yī)保報(bào)銷比例比其他人低了30%？”......

因?yàn)檫@些情況的出現(xiàn)，學(xué)姐只能說(shuō)，是你們公司的福利制度不夠體恤員工。

對(duì)于大多數(shù)公司而言，我們公司繳納五險(xiǎn)一金都是按照規(guī)定的。

可是我們?nèi)耘f會(huì)遭遇有部分為了省錢，而在員工的五險(xiǎn)一金上動(dòng)手動(dòng)腳的公司。引起大家社保繳納是不太正常的，就會(huì)讓我們的日常生活出現(xiàn)問(wèn)題，是沒(méi)有任何好處的。

那就來(lái)閱讀下這篇文章，學(xué)姐帶你們進(jìn)一步了解，我們的五險(xiǎn)一金里公司搞了哪些手段，而且如何判斷自己的五險(xiǎn)一金有沒(méi)有被暗箱操作。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐是有和你們講過(guò)的，社保究竟得繳納多少，這是與你們的工資有一定的關(guān)系，繳費(fèi)的多少與工資息息相關(guān)，越高的工資則要繳納更多的費(fèi)用，越少的工資則只要繳納較少的費(fèi)用。

但是嘛，這并不代表月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬(wàn)的人每個(gè)月需要交一兩萬(wàn)。如果真的如此規(guī)定，你不心疼，公司都得替你交到倒閉。

實(shí)際上，國(guó)家會(huì)因地而異，針對(duì)不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來(lái)制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工一個(gè)月收入10萬(wàn)元，社保最多也只需要繳×15%=3534.75元。

大部分公司為了開(kāi)源節(jié)流，真是不可思議，公司會(huì)故意以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫＠U費(fèi)基數(shù)，替員工們繳費(fèi)。而且方式也很特別。

有的會(huì)偷偷地給你上報(bào)，有蓄意打文字太極的，比如我們?cè)氯耄?dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，如斯你的工資條會(huì)讓公司拆成：基本工資5000+績(jī)效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=

于是，公司就按照基本工資5000元來(lái)替你繳納社保，我們來(lái)看看5000元跟元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為元，那么個(gè)人繳費(fèi)：×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：×38.4%=3840元

你看，我們明明工資元，公司應(yīng)該繳費(fèi)×38.4%=3840元，結(jié)果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，有2020-1010=1010元的工資可以讓我們“多領(lǐng)”，令我們覺(jué)得占了便宜。

最后的結(jié)果就是，公司一年從我們身上省下了1920×12=元，我們退休后的養(yǎng)老金一年少領(lǐng)至少三四萬(wàn)。

另外牽連的還有我們的醫(yī)保賬戶余額較少，公積金貸款額度不足。

一眼就看得出誰(shuí)賺誰(shuí)虧，真會(huì)對(duì)自己做打算呀：）

解決方案

在這種情況下要怎么處理呢？《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的個(gè)人工資情況下，公司繳納員工社保是可以按照最低繳費(fèi)基數(shù)。

假設(shè)在單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來(lái)的勞動(dòng)合同簽訂了，合同上相關(guān)條款寫的很清楚，你也沒(méi)轍，只能聽(tīng)學(xué)姐一句勸，建議先跟公司溝通或協(xié)商，與公司協(xié)商無(wú)果只能選擇跳槽。

若公司在你本人不知情的情況下進(jìn)行一系列的操作，建議與公司提出私了，公司提出私了以外的解決辦法，勞動(dòng)仲裁是最好的解決辦法。

異地繳納

公司的業(yè)務(wù)開(kāi)展及規(guī)模擴(kuò)展，于是便注冊(cè)子公司，再正常不過(guò)的事情。但是這一系列操作還是會(huì)有漏洞，有的員工在不知情的情況下被扣除五險(xiǎn)一金。

比如，在廣州辦公的一家本土公司，在清遠(yuǎn)又注冊(cè)了一家子公司，當(dāng)員工在廣州入職簽訂勞動(dòng)合同且工作，但勞動(dòng)合同主體上顯示的卻是清遠(yuǎn)子公司。

于是，公司全部按照清遠(yuǎn)市的政策來(lái)繳納入職員工的五險(xiǎn)一金，即繳納清遠(yuǎn)的社保。

看起來(lái)也是沒(méi)有問(wèn)題的操作？你們覺(jué)得社保是在符合規(guī)定繳納？

對(duì)公司來(lái)說(shuō)，真是沒(méi)啥毛病，我們才是最倒霉的那一個(gè)，對(duì)于我們而言，百害而無(wú)一利。

醫(yī)療保險(xiǎn)用其他的辦法是辦不了的，只能是按照異地報(bào)銷來(lái)辦理，就是它的報(bào)銷比例比當(dāng)?shù)氐倪€低，我們應(yīng)該想想萬(wàn)一得病需要住院，是在廣州醫(yī)院還是清遠(yuǎn)醫(yī)院？

我們養(yǎng)老保險(xiǎn)要及時(shí)轉(zhuǎn)回廣州，否則，退休后的政策只能以清遠(yuǎn)那邊的政策來(lái)決定了。養(yǎng)老金發(fā)放多少，都是依據(jù)當(dāng)?shù)氐囊粋€(gè)生活水平來(lái)決定的，在交同樣的錢與同樣的繳納時(shí)間的情況下，廣州人民養(yǎng)老金比清遠(yuǎn)人民養(yǎng)老金領(lǐng)到多得多。

住房公積金，可能不能異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

最好是在當(dāng)?shù)乩U納社保，你在其它地區(qū)繳納社保，會(huì)帶來(lái)很多困擾，無(wú)法買房無(wú)法落戶、買車上牌，生育險(xiǎn)的報(bào)銷也得來(lái)回跑，非常的不方便。

解決方案

目前，左邊法律右邊法規(guī)里面也沒(méi)有哪一條左邊法律右邊來(lái)明確規(guī)定，公司繳納社保不可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納，也沒(méi)有說(shuō)通過(guò)這個(gè)形式給員工繳納社保不可以。

學(xué)姐給出了一個(gè)非常好的方案，那就是明確合同主體后再簽訂合同，并問(wèn)清負(fù)責(zé)人相關(guān)問(wèn)題，以防后患。

不這樣做的話，就會(huì)和第一種情況一樣了，把證據(jù)整理好，利用勞動(dòng)仲裁，反饋給有關(guān)部門來(lái)處理。

不給員工繳納社保

這種狀況，學(xué)姐也不止一次提到過(guò)，

單位不給員工繳納社保有的是理由。就算是通過(guò)補(bǔ)發(fā)工資作為福利，也不可以不繳納社保的。

員工自己愿意簽訂《自愿放棄繳納社?！愤@個(gè)協(xié)議書(shū)？對(duì)于這種方式簽訂的協(xié)議書(shū)，國(guó)家是不承認(rèn)的。

簡(jiǎn)而言之，如果公司不給員工繳納社保，可直接帶相關(guān)證據(jù)到社保局舉報(bào)，一報(bào)一準(zhǔn)，還有就是公司沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同，公司得賠付你雙倍工資。

我知曉多數(shù)公司一定都是很用心地給員工繳社保，有一些公司卻自私自利，員工就被當(dāng)作干凈的抹布一樣，用完就扔，全然不顧員工的權(quán)利。

假如湊巧我們遇到這種情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要仔細(xì)看看，不清楚的地方及時(shí)問(wèn)。寧可左邊offer右邊不要，社保也不能盲目繳納。

往小了說(shuō)，社保繳納若未解決，看病、生孩子以及將來(lái)養(yǎng)老金的領(lǐng)取都會(huì)受到影響，另一方面，買了房依然沒(méi)有本地戶口、買了車上不了本地牌照也是有可能的。

青年人來(lái)到大城市，勤勤懇懇工作，就是為了能生活的好一些，在大城市立足啊。別因?yàn)楣镜臒o(wú)良做法，使得自己沒(méi)法在大城市發(fā)展了。

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