3000多，不過還有補貼的。但是提升的空間不大，除非你是搞研發(fā)的，要不你就是做到技術(shù)總監(jiān)什么的。
?？低曋铝τ谧寙T工過上有錢有愛的生活，為員工提供有競爭力的薪水和完善的福利
市場上有競爭力的薪酬體系：具有行業(yè)競爭力的薪酬水平，年終獎，調(diào)薪；同時還有股權(quán)激勵、特別貢獻獎、專項獎勵、業(yè)績激勵獎等獎金機制;
明晰完善的職業(yè)發(fā)展和培養(yǎng)體系：管理序列與專業(yè)序列雙重晉升發(fā)展通道，立足發(fā)展的轉(zhuǎn)崗機會，讓HIKer明晰方向；應(yīng)屆生職業(yè)化訓(xùn)練、“鷹計劃”系列培訓(xùn)、“?？抵v堂”等成體系的培訓(xùn)內(nèi)容，加速你的成長
管理序列與專業(yè)序列雙重晉升發(fā)展通道
解決后顧之憂的完善福利
法定的五險一金及額外的商業(yè)保險，餐補、交通補貼、手機/通訊補貼、醫(yī)療補貼、節(jié)假日福利以及健康體檢、美味食堂、多套工服、購房無息借款等等衣食住行的各項福利。
五險一金,平時上班一天補助10元車費，15元的伙食費；有清涼費、年終獎
正常情況下一天是工作8個小時，不過有時候可能會加班的，加到晚上10:30左右，加班費按正常工資的1.5倍計算的。
薪酬：行業(yè)有競爭力的薪酬水平；
基礎(chǔ)福利：五險一金、補充商業(yè)保險、醫(yī)療補貼、餐飲、交通、通訊等工作便利福利；
生活品質(zhì)：年度健康體檢、過節(jié)福利、高溫補貼、免費手機及通訊補貼、四季工裝、團隊建設(shè)津貼；總部園區(qū)建有員工服務(wù)生態(tài)圈，提供特色員工餐廳、停車場、免費健身房等現(xiàn)代化服務(wù)；
人才激勵：年終獎、核心人才長期激勵計劃、榮譽獎勵、技術(shù)特別貢獻獎。
(3)海康五險一金擴展資料
公司為常駐海內(nèi)外的員工，提供健全的物質(zhì)和人身保障、人性化的探親福利。同時，海外常駐滿一定條件，將獲得高額的一次性現(xiàn)金獎勵。
海康威視擁有業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的自主核心技術(shù)和可持續(xù)研發(fā)能力，提供攝像機/智能球機、光端機、DVR/DVS/板卡、BSV液晶拼接屏、網(wǎng)絡(luò)存儲、視頻綜合平臺、中心管理軟件等安防產(chǎn)品，并針對金融、公安、電訊、交通、司法、教育、電力、水利、軍隊等眾多行業(yè)提供合適的細(xì)分產(chǎn)品與專業(yè)的行業(yè)解決方案。
參考資料來源：?？低曊衅?關(guān)于?？低?/strong>
加班情況
90.43%的員工在工作中需要加班,9.57%的員工不需要加班
員工組成
?？低曈?4.78%的人員為工程師和技術(shù)人員,18.26%的員工為銷售和服務(wù)人員
每周工作時間
71.3%的海康威視員工工作時間在：每周工作
40-49
個小時
20.87%的海康威視員工工作時間在：每周工作
50-59
個小時
6.09%的?？低晢T工工作時間高于：每周工作
60
個小時
1.74%的?？低晢T工工作時間低于：每周工作
40
個小時
做為一個在海康工作過兩年的人給大家提供一點信息吧，以下是我所在分公司了解的。
優(yōu)點：
1.?？倒べY保密，每個人都不一樣
2.五險一金
3.有交通補助，有車的給油卡
4.有通訊補助
5.銷售請客吃飯，出差費用等實報實銷
6.每一個節(jié)日給幾百塊錢
7.最可觀的是年底獎金
8.老員工買車買房可以公司內(nèi)部申請貸款
9.正常法定假日休息，產(chǎn)假病假制度都很完善
10.現(xiàn)在公司給每個人配一部華為手機
11.人員流動比較小，基本進海康之后離職的不多
缺點：
1.經(jīng)常加班
2.經(jīng)常開會，展會，周會，月會，季度會，年會，不定期會
3.經(jīng)常培訓(xùn)，不管上下班時間
4.各種表格，每個人都是大表哥大表姐
5.部門多，分工還算明確，如果是新人協(xié)調(diào)可能有點困難
6.最大的問題是各級，各部門壓力都很大
總之，?？翟诎卜佬袠I(yè)還是比較有實力的，干的多，賺的多，想賺錢可以去。
1.單位沒有繳納社保費用，員工可以申請勞動仲裁要求單位解除勞動關(guān)系，并支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償?shù)模?/p>
2.收集一些相關(guān)的材料，證明你和公司的勞動關(guān)系，合同；
依據(jù):《勞動合同法》(2012修正)
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反左邊法律右邊、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）左邊法律右邊、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
經(jīng)濟補償:
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）左邊法律右邊、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
當(dāng)事人辭職后五險一金的處理:
1、養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移手續(xù)
《關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》規(guī)定養(yǎng)老保險采用“雙轉(zhuǎn)移”模式<個人部分全額轉(zhuǎn)移，統(tǒng)籌部分(即公司部分)轉(zhuǎn)移繳費基數(shù)的12%，相當(dāng)于統(tǒng)籌部分的60%>，轉(zhuǎn)移手續(xù)如下：
第一步是攜帶包括參保人員居民身份證、解除勞動關(guān)系證明、居民戶口簿等相關(guān)證明材料，到目前所在地的社保經(jīng)辦機構(gòu)打印《基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證》；
第二步是帶齊這些手續(xù)，填寫《轉(zhuǎn)移接續(xù)申請表》，向轉(zhuǎn)移地的社保機構(gòu)提出轉(zhuǎn)入申請。此后，就不需要再操心其他事宜，新舊參保地兩地社會部門將處理轉(zhuǎn)移事項。只要審核通過，參保者將在45個工作日后接收到社保部門完成轉(zhuǎn)移的通知。
2、醫(yī)保賬戶可隨人劃轉(zhuǎn)
根據(jù)人力資源和社會保障部出臺的《流動就業(yè)人員基本醫(yī)療保障關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》，從2010年7月1日開始，流動人員跨省就業(yè)時可以轉(zhuǎn)移自己的醫(yī)保關(guān)系，個人賬戶可以跟隨轉(zhuǎn)移劃轉(zhuǎn)。
根據(jù)《暫行辦法》的規(guī)定，當(dāng)勞動者離職之后到新城市就業(yè)，即可加入當(dāng)?shù)氐某擎?zhèn)職工基本醫(yī)療保險。新就業(yè)地社保經(jīng)辦機構(gòu)將通知原就業(yè)地社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動者不再享受原就業(yè)地城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險待遇，原就業(yè)地在中止參保手續(xù)的同時出具參保憑證備查。同時，個人賬戶余額通過保險經(jīng)辦機構(gòu)轉(zhuǎn)移。這意味著，只要你在新就業(yè)地參保醫(yī)療保險時提供足夠真實的參保信息，那么所有醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的事情你都不用再費心了。
3、工傷及生育保險
這兩種保險屬于“當(dāng)期交納當(dāng)期享受”的險種，并不存在轉(zhuǎn)移的問題。
4、失業(yè)保險轉(zhuǎn)移
《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位成建制跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移，失業(yè)人員跨統(tǒng)籌地區(qū)流動的，失業(yè)保險關(guān)系隨之轉(zhuǎn)遷。如需辦理手續(xù)，在職職工在本省內(nèi)或向外省遷移，應(yīng)到受理其原單位失業(yè)保險業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。由經(jīng)辦機構(gòu)出具職工參保及繳費情況證明，職工憑此證明到遷入地失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)接續(xù)失業(yè)保險關(guān)系，不需轉(zhuǎn)移資金。
失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金期間在本省內(nèi)跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，由遷出地經(jīng)辦機構(gòu)出具證明，失業(yè)人員憑證明和《職工失業(yè)保險手冊》到遷入地經(jīng)辦機構(gòu)接續(xù)失業(yè)保險關(guān)系，并按遷入地標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取失業(yè)保險金，不需劃轉(zhuǎn)資金。失業(yè)人員跨省遷移的，由遷出地經(jīng)辦機構(gòu)出具證明，并劃轉(zhuǎn)所需資金，失業(yè)人員憑證明和資金劃轉(zhuǎn)手續(xù)到遷入地經(jīng)辦機構(gòu)接續(xù)失業(yè)保險關(guān)系。
4、公積金異地購房只能一次性提取
按規(guī)定，個人到外地工作，如果他在外地的工作單位已為其建立了住房公積金賬戶，那么他就可以將在原來住地的住房公積金賬戶內(nèi)的全部金額，轉(zhuǎn)移到外地的住房公積金賬戶內(nèi)。辦理時，該員工需要提供調(diào)入單位接收證明、在調(diào)入地建立住房公積金的證明、轉(zhuǎn)入銀行賬號、開戶行名稱、職工本人身份證復(fù)印件等相關(guān)材料給在原居住地的原單位，通過原單位的住房公積金經(jīng)辦人到開戶管理部申請辦理。
因地區(qū)差異，各個省市會有所不同，具體請咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞趾凸e金管理中心，以官方回答為準(zhǔn)。
海康威視上海公司技術(shù)支持工程師是招應(yīng)屆生的，起薪3000元，加3金有公積金
明天復(fù)試的時候，會有一個環(huán)節(jié)是問你還有沒有什么問題，那你就可以把這個問題委婉的提出來，比如先問一下公司的人員崗位架構(gòu)，再問一下大概的薪資水平，不要問的讓別人覺得你特別看重工資水平，要讓別人覺得你特別重視這次機會。
