據(jù)了解，上海市2018年夏季高溫津貼保持不變，發(fā)放辦法是：企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。

企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí)，應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場(chǎng)清涼飲料的供應(yīng)。

發(fā)放日期：6月—9月

發(fā)放高溫季節(jié)津貼的時(shí)期，為每年6月1日至9月30日。

發(fā)放條件：室外/33℃

每年6月至9月安排勞動(dòng)者在以下兩種情形之一的環(huán)境提供勞動(dòng)的，應(yīng)發(fā)放高溫季節(jié)津貼。

1、露天工作;

2、不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：200元

應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼的，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。

發(fā)放人群：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)

高溫季節(jié)津貼的發(fā)放范圍：本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè);有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)。

特殊情況：極端高溫，保證休息

當(dāng)氣溫達(dá)到38℃及以上時(shí)，除涉及國計(jì)民生、城市運(yùn)行安全和人民基本生活等重要行業(yè)外，工作環(huán)境不能滿足極端高溫條件作業(yè)的企業(yè)，可視實(shí)際情況采取暫停工作和保證休息等措施。

為什么會(huì)有高溫補(bǔ)貼

每到夏季中國各地均出現(xiàn)高溫。

根據(jù)醫(yī)學(xué)常識(shí)，氣溫超過37℃時(shí)，人長時(shí)間在戶外勞動(dòng)或處于酷熱之中，極有可能中暑，嚴(yán)重時(shí)還會(huì)威脅生命。雖然許多人可以在空調(diào)房里辦公、在家避暑，但仍有相當(dāng)數(shù)量的勞動(dòng)者或因職責(zé)所系、或因生計(jì)所需而直面戶外高溫。在如此高溫天氣中，愛心與理解，以及政府部門能否給勞動(dòng)者及時(shí)送去足夠的關(guān)懷就顯得格外重要。

酷暑下工作的工人。在高溫下的作業(yè)者進(jìn)行一定的關(guān)懷，是十分有必要的。勞動(dòng)保障部門表示，高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼不得列入最低工資中。按照國家勞動(dòng)保障部門的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過35攝氏度時(shí)，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼。但目前有個(gè)別企業(yè)在發(fā)工資時(shí)雖然名義上發(fā)放了高溫補(bǔ)貼，但卻將高溫補(bǔ)貼金額計(jì)入最低工資中，侵害了職工利益。