一、影響最低工資標準的制定

最低工資標準是保障勞動者最低工資收入的左邊法律右邊制度，是一種適用于全行業(yè)的國家標準。

按照統(tǒng)一要求，最低工資的測算有兩種方法：比重法與恩格爾系數(shù)法，兩種方法均參考上年度當(dāng)?shù)厝司钯M用、職工個人社保公積金費用、全市平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、失業(yè)率、贍養(yǎng)系數(shù)等六個指標，根據(jù)不同的測算公式，綜合確定當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

二、影響經(jīng)濟補償金封頂標準

“平均工資”在勞動者權(quán)益受損時也會派上大用場，因為它決定著經(jīng)濟補償金的高低。

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，年限最高不超過12年。

三、影響經(jīng)濟補償金免稅范圍

對于“個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅”。

四、影響人身損害賠償誤工費

如果勞動者受到意外傷害，有可能涉及誤工費的索賠。這筆錢的多少，也與平均工資息息相關(guān)。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用左邊法律右邊若干問題的解釋》規(guī)定，誤工費應(yīng)當(dāng)根據(jù)受害人的收入狀況和誤工時間來計算。受害人收入狀況的確定，根據(jù)受害人有無固定收入的不同情況，有固定收入的，以其實際減少的收入計算；沒有固定收入的，以其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

五、影響一審終審的小額訴訟

如果因為工作中的事情打起官司，有的能夠“一審?fù)晔隆?，有的卻不得不“二審終審”，而這一程序的“繁簡”也與平均工資有關(guān)。

我國《民事訴訟法》第一百六十二條規(guī)定，基層人民法院及其派出法庭審理符合本法第一百五十七條第一款規(guī)定的簡單民事案件，標的額為各省、自治區(qū)、直轄市上年度就業(yè)人員年平均工資百分之三十以下的，實行一審終審。