有關(guān)居住證轉(zhuǎn)戶口，其中涉及到納稅的問題，今天給大家匯總一下，供大家參考和借鑒。

個別月份零稅，不影響審核，若出現(xiàn)多次零稅，需要區(qū)別對待。最好是等人才中心提出要求后去整改，如果可以補稅，就去補交稅款。

如果是想通過中級職稱落戶，繳納的社保和稅太低，是不能成功落戶的，網(wǎng)上有說法是平均工資基本都會被退，不是補材料，而是直接退（當(dāng)然也會有借口，比如長時間0稅，不能證明依法納稅等，都是此項，也有直接的，說你稅太低，不符合人才的定義），現(xiàn)在從通過的情況來看，前3年不能低于1倍，后4年不能低于1.5倍才可以，大約年納稅7000+。

如果是2倍或3倍，有人反映3倍很快，其實不存在綠色通道。但是事實情況是，單純以2倍或3倍報的，審查比較簡單，標(biāo)準(zhǔn)比較統(tǒng)一，所以少了周折，審批較快。但是絕對不是稅高這一點就可以的。

斷兩三個月的情況一般只要寫說明，蓋現(xiàn)單位章。長時間斷掉，不僅要寫說明，還要補稅。

為什么大致對應(yīng)，因為會有年終獎情況。一般讓你統(tǒng)計近3年個稅總額，平均下面每個月，就是和社?；鶖?shù)對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。但近3年不能有斷交或者0稅，否則36個月要重新計算。

零星0稅只要不在36個月以內(nèi)，一般要求補說明。如果發(fā)生在36個月以內(nèi)，而又沒有正當(dāng)理由，一般36個月就斷了，從下一個個稅正常月開始再往后順延36個月。如果大面積0稅申報或無申報，必然要求補稅，有的直接拒掉。

有人認為我稅多就可以，其實也不對。有人會有多種收入，不同單位在一個月內(nèi)繳稅。這種情況，如果是隸屬公司關(guān)系，需要補說明，并提供工商局資料附工商局檔案章。如果沒有關(guān)聯(lián)的公司，則需要合并報稅。所謂合并報稅，是同一個月不同單位都以“工資薪金”（注意是工資，不是勞務(wù)報酬）名義報你報稅，那是不符合左邊法律右邊規(guī)定的，因為兩家單位在報稅時都用了一次3500的個稅免征額，正確的做法，要么是合成一個數(shù)字合并報稅，要么將非勞動合同簽署的那家單位改成“勞務(wù)報酬”，當(dāng)然計稅的方法是不同的，只是800塊免征額。

這一點非常重要，社保繳納單位、勞動合同簽署單位、個人工作簡歷時間三者一定要相符合，很多人都卡在上面。很多人是外服、派遣，但外服、派遣并不是一刀切。派遣的公司必須有人社局頒發(fā)的派遣資質(zhì)。

假設(shè)你不是外服或者派遣，社保和個稅出現(xiàn)繳納單位不一致，直接后果就是時間扣除或者直接拒絕。因為在同一家單位工作，社保和個稅不能合理對應(yīng)。

假設(shè)你是外服或者派遣，派遣公司必須有人社局的勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證，這個市里面審核會知道，有的區(qū)不需要提供。最關(guān)鍵的是要你補說明，同時提供勞動合同，有的還需要提供單位和外服之間簽訂的代理協(xié)議或者派遣協(xié)議原件。

其實主要是看勞動合同對于社保和個稅的約定。大家都知道一般勞動合同要么規(guī)定社保和個稅由原單位繳，要么規(guī)定外服或者派遣公司繳，要么索性不說社保和稅的問題（但標(biāo)準(zhǔn)合同都有這一條），假設(shè)你社保和個稅主體不一致，如果你的勞動合同規(guī)定應(yīng)該是一方繳納，那么你這段時間是要被扣除，或者也有可能直接拒掉。因為實際情況和勞動合同約定發(fā)生了矛盾。