全國(guó)各地五險(xiǎn)一金基數(shù)比例調(diào)整

政策變化

一、全國(guó)通用性政策

（一）高溫補(bǔ)貼來(lái)了：

立夏已過(guò)，炎熱的夏日應(yīng)該也不遠(yuǎn)了。除了能吃上西瓜櫻桃荔枝芒果葡萄枇杷李子水蜜桃，下月起，我們還能領(lǐng)到一筆高溫補(bǔ)貼哦，你所在的城市具體能領(lǐng)多少呢

（二）2018全國(guó)各地區(qū)各行業(yè)各崗位的平均薪資出爐了

二、浙江地區(qū)

1、2018浙江社平工資出爐

浙江省全社會(huì)單位就業(yè)人員年平均工資為元，比上年增加5233元，增長(zhǎng)8.6%，扣除價(jià)格因素，實(shí)際增長(zhǎng)6.2%。其中，非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為元，比上年增加8133元，增長(zhǎng)10.1%，扣除價(jià)格因素，實(shí)際增長(zhǎng)7.6%；私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為元，比上年增加4275元，增長(zhǎng)8.9%，扣除價(jià)格因素，實(shí)際增長(zhǎng)6.4%。

此前，國(guó)務(wù)院決定調(diào)低社保繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，即各地由過(guò)去依據(jù)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資，改為以本省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位加權(quán)計(jì)算的全口徑就業(yè)人員平均工資，核定繳費(fèi)基數(shù)上下限，使繳費(fèi)基數(shù)降低。小智了解到，浙江省在崗職工平均工資統(tǒng)計(jì)口徑，其實(shí)已按以上標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因此，杭州社?；鶖?shù)上下限的核定口徑預(yù)計(jì)不會(huì)改變。我們知道，杭州社保基數(shù)上下限的確定規(guī)則為：參保職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限為上年度全省職工月平均工資的60%，上限為上年度全省職工月平均工資的300%。因此，我們推測(cè)今年7月左右公布的杭州社保繳費(fèi)基數(shù)上下限為3321.6元——元。

三、其他地區(qū)

（一）上海

1.上海市從6月1起調(diào)整夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)每月增加100元

上海市人力資源社會(huì)保障局印發(fā)《關(guān)于調(diào)整本市夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，將上海夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從200元/月調(diào)整為300元/月，執(zhí)行時(shí)間為每年6月1日至9月30日，共四個(gè)月。

通知要求，企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼。對(duì)于勞動(dòng)者工作場(chǎng)所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過(guò)工資集體協(xié)商等形式，合理制定發(fā)放辦法。通知明確，夏季高溫津貼納入工資總額，企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí)，應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場(chǎng)清涼飲料的供應(yīng)。

仁本解讀：

上海此次調(diào)整后，高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)也將列全國(guó)前茅。有HR可能會(huì)問(wèn)，高溫津貼是一次性發(fā)放還是按月發(fā)放？當(dāng)月離職的人，高溫津貼需要發(fā)放嗎？全國(guó)其他城市的標(biāo)準(zhǔn)又是怎樣的？限于文章篇幅，此處不展開(kāi)

2、2019年非上海生源應(yīng)屆生落戶(hù)上海的政策出臺(tái)

落戶(hù)申報(bào)具體受理時(shí)間為2019年5月7日至2019年6月14日截止（不含雙休日及法定節(jié)假日），博士畢業(yè)生受理時(shí)間可延長(zhǎng)至2019年12月31日（工作日）。2019年非上海生源應(yīng)屆生進(jìn)滬直接落戶(hù)條件、申請(qǐng)材料和辦理程序與2018年基本相同，標(biāo)準(zhǔn)分仍為72分，與2018年保持一致。具體可登錄上海學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)網(wǎng)查詢(xún)《關(guān)于做好2019年非上海生源應(yīng)屆普通高校畢業(yè)進(jìn)滬就業(yè)工作的通知》相關(guān)政策及辦理流程。

（二）西安：調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)政策及就業(yè)人員平均工資計(jì)算口徑

根據(jù)陜政辦發(fā)〔2019〕18號(hào)文件規(guī)定，自2019年1月1日起，西安市調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)政策及就業(yè)人員平均工資計(jì)算口徑：

1、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)以全省上年度城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計(jì)算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，核定繳費(fèi)基數(shù)上下限。

2、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以各市(區(qū))上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，核定繳費(fèi)基數(shù)上下限。

仁本解讀：

西安的這一政策調(diào)整是基于國(guó)務(wù)院此前出臺(tái)的政策，政策的大致內(nèi)容是更改核定調(diào)低社保繳費(fèi)基數(shù)的口徑，即由過(guò)去依據(jù)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資，改為以本省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位加權(quán)計(jì)算的全口徑就業(yè)人員平均工資，核定繳費(fèi)基數(shù)上下限，使繳費(fèi)基數(shù)降低。

（三）合肥：公積金可通過(guò)支付寶查詢(xún)

1、涉及業(yè)務(wù)：合肥市住房公積金開(kāi)啟支付寶“刷臉”查詢(xún)

2、調(diào)整內(nèi)容：繳存職工只需打開(kāi)支付寶進(jìn)入城市服務(wù)，選擇公積金查詢(xún)，眨一眨眼睛，3秒就可通過(guò)通過(guò)刷臉身份認(rèn)證,通過(guò)認(rèn)證后，繳存職工可以隨時(shí)“移動(dòng)”查詢(xún)繳存、提取、貸款和賬戶(hù)余額等信息，全程操作不過(guò)幾分鐘。

3.涉及員工：合肥市繳納住房公積金員工

（四）東莞：于辦理按比例安排殘疾人就業(yè)用工人數(shù)申報(bào)

按照《關(guān)于印發(fā)廣東省殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理實(shí)施辦法的通知》（粵財(cái)社[2017]51號(hào)）要求，已安排殘疾人就業(yè)的用人單位應(yīng)在每年6月30日前如實(shí)向所在地殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)上年本單位安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。有關(guān)事項(xiàng)如下：

1、申報(bào)辦理對(duì)象：2018年1月～12月，凡有安排殘疾人就業(yè)的本市行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等用人單位，包括在本市登記的外地（外商）駐莞機(jī)構(gòu)。

2、申報(bào)辦理時(shí)間：2019年4月1日～6月30日。

3、申報(bào)按比例安排殘疾人就業(yè)人數(shù)須提供以下資料：

①填寫(xiě)《東莞市按比例安排殘疾人就業(yè)申報(bào)手冊(cè)》（表）并加蓋單位公章，《申報(bào)手冊(cè)》可向所屬地殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)領(lǐng)??；

②地稅《稅務(wù)登記證》（《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》）或《統(tǒng)一社會(huì)信用代碼證》副本原件及復(fù)印件；

③殘疾職工身份證、《中華人民共和國(guó)殘疾人證》或《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》（1-8級(jí)）原件及復(fù)印件；

④殘疾職工2018年《養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)對(duì)賬單》原件及復(fù)印件；

⑤2018年發(fā)放殘疾職工工資有效憑證的原件及復(fù)印件；

⑥用人單位與殘疾職工簽訂勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議的原件及復(fù)印件。

4、申報(bào)辦理方法：市財(cái)政供給經(jīng)費(fèi)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位和松山湖地稅分局辦理稅務(wù)登記的企事業(yè)單位到市殘疾人勞動(dòng)就業(yè)管理辦公室申報(bào)，其它用人單位到所屬地殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)。